1楼：竺溥心承航
基本法中级别是一级一级来规定的，试用业务员、正式业务员、客户经理、主任、部经理、总监等。这个不能用相同或者是不同来衡量。业务员有业务员的考核指标，主任有主任的考核指标。
说到不同，那就是营销员是销售系列，即三个月内只要达到基本法中佣金900元，件数3
件即可；
对于主任，属于管理系列。在达到基本法要求的自身达到佣金1500，件数3件的前提下，还有对团队的要求。这里指你的直接增员和间接增员。对于他们有人数的要求，必须是至少5
人，他们的佣金合计至少是6000
元。我这
里指的都是维持的条件。
关于晋升性质一样，指标不同。因为主任属于管理系列，所以他赚的钱会比销售系列多的多。例如：
长期服务津贴、主任责任底薪、主任管理津贴、主任年度管理分红、育成奖、营业组继续率奖等等等等。
新华保险营销员责任底薪一直有吗
正式业务员是否有考核期问题补充：责任底薪是否几年，一直都有。考核期几个月不出单是否解除**合同
维持或升级，否则就降级处理，甚至销号处理。
其次，这个责任底薪是有时间限制的，一般为6个月，当然有方案的时候，
可以延长为一年，当然这个底薪是必须有业绩的情况下才会拥有，否则是一句空话，没有实际意义。
第三，保险...基本法中级别是一级一级来规定的，试用业务员、正式业务员、客户经理、
主任、部经理、总监等。这个不能用相同或者是不同来衡量。业务员有业务员的考核指标，主任有主任的考核指标。
说到不同，那就是营销员是销售系列，即三个月内只要达到基本法中佣金900元，件数3
件即可；
对于主任，属于管理系列。在达到基本法要求的自身达到佣金1500，件数3件的前提下，还有对团队的要求。这里指你的直接增员和间接增员。对于他们有人数的要求，必须是至少5
人，他们的佣金合计至少是6000
元。我这
里指的都是维持的条件。
关于晋升性质一样，指标不同。因为主任属于管理系列，所以他赚的钱会比销售系列多的多。例如：
长期服务津贴、主任责任底薪、主任管理津贴、主任年度管理分红、育成奖、营业组继续率奖等等等等。
新华保险营销员责任底薪一直有吗
正式业务员是否有考核期问题补充：责任底薪是否几年，一直都有。考核期几个月不出单是否解除**合同
维持或升级，否则就降级处理，甚至销号处理。
其次，这个责任底薪是有时间限制的，一般为6个月，当然有方案的时候，
可以延长为一年，当然这个底薪是必须有业绩的情况下才会拥有，否则是一句空话，没有实际意义。
第三，保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000
的底薪，甚至更高，都是不存在的。
新华保险的基本法一般营销员和主任有什么不同
2楼：帅6子
基本法中级别是一级一级来规定的，试用业务员、正式业务员、客户经理、主任、部经理、总监等。这个不能用相同或者是不同来衡量。业务员有业务员的考核指标，主任有主任的考核指标。
说到不同，那就是营销员是销售系列，即三个月内只要达到基本法中佣金900 元，件数3 件即可；
对于主任，属于管理系列。在达到基本法要求的自身达到佣金1500，件数3 件的前提下，还有对团队的要求。这里指你的直接增员和间接增员。对于
他们有人数的要求，必须是至少5 人，他们的佣金合计至少是6000 元。我这
里指的都是维持的条件。
关于晋升性质一样，指标不同。因为主任属于管理系列，所以他赚的钱会比销售系列多的多。例如：
长期服务津贴、主任责任底薪、主任管理津贴、主任年度管理分红、育成奖、营业组继续率奖等等等等。
新华保险营销员责任底薪一直有吗
正式业务员是否有考核期问题补充：责任底薪是否几年，一直都有。考核期几个月不出单是否解除**合同
维持或升级，否则就降级处理，甚至销号处理。
其次，这个责任底薪是有时间限制的，一般为6 个月，当然有方案的时候，可以延长为一年，当然这个底薪是必须有业绩的情况下才会拥有，否则是一句空话，没有实际意义。
第三，保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000 的底薪，甚至更高，都是不存在的。
新华保险最新基本法有关高级业务主任与新晋升高级主菅平级还有育成奖吗
3楼：匿名用户
以创建星级理赔服务为契机，新华保险全国各分支机构掀起了理赔服务争先创优的高潮，实施了一系列新举措。首先，新华保险以理赔公益课堂等多种形式高频 度开展理赔基础知识的普及和员工培训，一方面，让客户明明白白理赔，另一方面，培养提高业务团队的理赔服务意识与能力。其次，新华保险不断优化客户理赔的 流程，简化办理手续。
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新华保险的基本法一般营销员和主任有什么不同?
4楼：匿名用户
基本法中级别是一级一级来规定的，试用业务员、正式业务员、客户经理、主任、部经理、总监等。这个不能用相同或者是不同来衡量。业务员有业务员的考核指标，主任有主任的考核指标。
说到不同，那就是营销员是销售系列，即三个月内只要达到基本法中佣金900元，件数3件即可；对于主任，属于管理系列。在达到基本法要求的自身达到佣金1500，件数3件的前提下，还有对团队的要求。这里指你的直接增员和间接增员。
对于他们有人数的要求，必须是至少5人，他们的佣金合计至少是6000元。我这里指的都是维持的条件。关于晋升性质一样，指标不同。
因为主任属于管理系列，所以他赚的钱会比销售系列多的多。例如：长期服务津贴、主任责任底薪、主任管理津贴、主任年度管理分红、育成奖、营业组继续率奖等等等等。
明白否？
5楼：匿名用户
其不同之处包括：1是主任有人力方面的要求，2就是业绩方面也有要求。而营销员就比较轻松了，只要完成了公司的季度销售达标就可以了。
6楼：匿名用户
对业务员来说没啥不同、
主任么就多拿点钱
新华保险主任能挣多少
7楼：abc保险网
基本法中级别是一级一级来规定的，试用业务员、正式业务员、客户经理、主任、部经理、总监等。这个不能用相同或者是不同来衡量。业务员有业务员的考核指标，主任有主任的考核指标。
说到不同，那就是营销员是销售系列，即三个月内只要达到基本法中佣金900元，件数3件即可；对于主任，属于管理系列。在达到基本法要求的自身达到佣金1500，件数3件的前提下，还有对团队的要求。这里指你的直接增员和间接增员。
对于他们有人数的要求，必须是至少5人，他们的佣金合计至少是6000元。我这里指的都是维持的条件。关于晋升性质一样，指标不同。
因为主任属于管理系列，所以他赚的钱会比销售系列多的多。例如：长期服务津贴、主任责任底薪、主任管理津贴、主任年度管理分红、育成奖、营业组继续率奖等等等等。
新华保险营销员责任底薪一直有吗正式业务员是否有考核期问题补充：责任底薪是否几年，一直都有。考核期几个月不出单是否解除**合同维持或升级，否则就降级处理，甚至销号处理。
其次，这个责任底薪是有时间限制的，一般为6个月，当然有方案的时候，可以延长为一年，当然这个底薪是必须有业绩的情况下才会拥有，否则是一句空话，没有实际意义。第三，保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
2019年新华保险基本法
8楼：abc保险网
基本法中级别是一级一级
来规定的，试用业务员、正式业务员、客户经理、主任、部经理、总监等。这个不能用相同或者是不同来衡量。业务员有业务员的考核指标，主任有主任的考核指标。
说到不同，那就是营销员是销售系列，即三个月内只要达到基本法中佣金900元，件数3件即可；对于主任，属于管理系列。在达到基本法要求的自身达到佣金1500，件数3件的前提下，还有对团队的要求。这里指你的直接增员和间接增员。
对于他们有人数的要求，必须是至少5人，他们的佣金合计至少是6000元。我这里指的都是维持的条件。关于晋升性质一样，指标不同。
因为主任属于管理系列，所以他赚的钱会比销售系列多的多。例如：长期服务津贴、主任责任底薪、主任管理津贴、主任年度管理分红、育成奖、营业组继续率奖等等等等。
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其次，这个责任底薪是有时间限制的，一般为6个月，当然有方案的时候，可以延长为一年，当然这个底薪是必须有业绩的情况下才会拥有，否则是一句空话，没有实际意义。第三，保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
新华保险新版基本法条例
9楼：abc保险网
基本法中级别是一级一级来规定的，试用业务员、正式业务员、客户经理、主任、部经理、总监等。这个不能用相同或者是不同来衡量。业务员有业务员的考核指标，主任有主任的考核指标。
说到不同，那就是营销员是销售系列，即三个月内只要达到基本法中佣金900元，件数3件即可；对于主任，属于管理系列。在达到基本法要求的自身达到佣金1500，件数3件的前提下，还有对团队的要求。这里指你的直接增员和间接增员。
对于他们有人数的要求，必须是至少5人，他们的佣金合计至少是6000元。我这里指的都是维持的条件。关于晋升性质一样，指标不同。
因为主任属于管理系列，所以他赚的钱会比销售系列多的多。例如：长期服务津贴、主任责任底薪、主任管理津贴、主任年度管理分红、育成奖、营业组继续率奖等等等等。
新华保险营销员责任底薪一直有吗正式业务员是否有考核期问题补充：责任底薪是否几年，一直都有。考核期几个月不出单是否解除**合同维持或升级，否则就降级处理，甚至销号处理。
其次，这个责任底薪是有时间限制的，一般为6个月，当然有方案的时候，可以延长为一年，当然这个底薪是必须有业绩的情况下才会拥有，否则是一句空话，没有实际意义。第三，保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。