1楼：go清凉薄荷
企业内部晋升是做为组织管理和员工激励的有效途径，更是留人和用人的好方法，如何才能够招聘和选拔适合和恰当的人选，是人力资源实际工作的技能之一。
对于企业来说，内部职位晋升有什么意义
2楼：沧海半杯
概述内部晋升是公司选拨人才的一种方式方法。当公司有了中高层职位空缺或者新设立一个中高层职位，如何拣选合适的人来做这个职位，一般来讲，不外乎内部晋升和外部招聘两种方式。
企业内部晋升是做为组织管理和员工激励的有效途径，更是留人和用人的好方法，如何才能够招聘和选拔适合和恰当的人选，是人力资源实际工作的技能之一。
2优缺点
一、内部晋升的优点
1、获得内部晋升员工已在公司工作多年，企业对获得内部晋升员工相当了解。提拔内部员工比外聘新人更为保险。
2、获得内部晋升员工对企业非常熟悉，对新岗位的磨和期短。特别在公司是一个独特的企业的情况下，一般外来者难以适应，提拔内部员工的好处更为明显。
3、获得内部晋升员工已经拥有良好的客户关系，这是内部员工拥有的不可转移的人力资本。对公司而言，晋升内部员工，可以利用这些资源继续为公司服务。若外聘新人，可能需要重新进行建立关系的投资。
4、对获得内部晋升员工而言，他当初可能认为自己有被提拔的可能，才加倍努力工作；此外，他被提拔，也为公司内其他员工树立了先例，激励基层员工努力工作。
5、员工的业绩越难被证实的岗位，内部提拔的优越性越大。因为观察是否有人被提拔要比观察每个员工的业绩要容易得多，企业兑现承诺的积极性比兑现业绩工资大得多。
6、内部提拔可以降低对权力有特殊偏好的员工的激励成本。因为内部提拔不仅是工资的提高，同时也意味着拥有更大的权力。对于那些对权力比金钱更敏感的人而言，内部提拔不仅可以起到货币无法达到的激励效果，而且可以相对降低激励的货币成本。
二、内部晋升的缺点
1、内部提拔受工作性质的制约。例如，一个优秀的劳动模范未必是一个优秀的经理。所以，内部提拔只能在工作性质对员工能力要求类似的岗位之间进行。
2、内部提拔容易加剧企业内部的权力斗争。例如，如果企业的总裁都由副总提升的话，就可能加剧副总之间的斗争，特别是在能力差别不大的副总之间，他们可能会把更多的时间和精力用在表现个人能力，而不是用在互相合作上。如果从外部招聘，大家就死了这条心，反而有可能好好合作。
3、在某些能力容易被观测，或有较好的观测指标的岗位，外部招聘的效果更好。例如，大学教授、会计师、工程师等。[1]
3注意问题
（1）减少主观的影响
从单位内部选拔人才，绝不是要主导者把眼光仅盯在整天绕着自己身边转的几个人身上。而是在全企业、各层次和范围内。科学地考察和鉴别人才。
（2）不要求全责备
从单位内选拔人才，决不要因为对员工过于了解面对他们求全责备；事实上用其所长，注重晋升者他能够做到什么，关键优势和特长才是着陆点。
（3）不要将人才固定化
不能用一个固定不变的模式来套人才，要唯才是举。难才是用，只要能够为企业组织的发展和实际工作出谋划策。积扳贡献力量者，都应在选择之列。
（4）全方位地发现人才
管理者可从员工的工作实践、部门推荐、员工档案、考绩等多种途径全方位地发现人才。通过多种路径。考察了解人才的方方面面，最终选定适合之人。
（5）要使工作合理化
管理工作上轨道，在弄清楚部门或该工作因为什么原因，需要什么样的人才的基础上。才能进一步在每天的工作当中。从员工的工作表现、效率和品质中，通过深入了解去发现合适的人才，并给予适才适所的配置和任用。
（6）人员录用是招聘的环节
主要涉及选择之后一系列的有关录用的事宜。具体包括决定录用人员、通知录用人员。合同条款的变更或修订、员工的初始确认、试用，考察、正式录用等内容。
所谓用适合的人做恰当的事，才能够达至事半功倍。笔者要提示的是，职位越高的内部招聘越要慎重，如何达至能位对应和尽快进入角色，应有一套操作指引和考核程序，保障组织内或部门不至于人员调动而产生对工作的影响。[
成熟的公司会有内部完善的晋升体系,职位晋升对组织和个人有什么影响？
3楼：轮胎超人
成熟的公司会有内部完善的晋升体系,职位晋升对组织和个人有什么影响？可以提高个人工作的积极性，保持组织的活力
4楼：匿名用户
那公司会有内部完善的晋升体系，职位晋升对组织和个人都有很大的好处，可以调动个人的积极性。
5楼：匿名用户
住的公司会有内部完善的晋升体制，对于个人和组织都有很大的好处
6楼：无级
成熟的公司会有内部。有晋升体系。这样参加的人就会有奔头或者有工作的热情。
7楼：舞阳人乐园
这个被组织是没有任何影响的，但是对个人的影响会提升他的工资。
8楼：沈子木
成熟的公司会有内部完善的精神体系，职位晋升对组织和个人都是有益的。
9楼：匿名用户
也没什么影响吧，看你怎么看了。
10楼：星辰
成熟的公司会有内部完善的晋升体系周围健身的组织和个人有很大的影响
公司内部晋升问题： 你对此次晋升机会怎么看?在今后的工作中你讲怎么做?
11楼：匿名用户
有晋升肯定是好的，从一定程度上激发了员工的积极性和竞争性，同时会激发员工上进的那种心态和想法；今后工作怎么做这个就要你自己说了呀，如果你担任了这个职位，你就讲讲自己今后怎么来更好的做好自己的工作或者说管理好自己的部门，这个别人是帮不了你的哦，自己慢慢想想，也可以写一些过来规划或者自己的设想。加油！
职场上晋升到底靠什么？
12楼：匿名用户
足够的实力，不管做任何的工作，想要晋升的关键就是要有一定的实力，在职场中，只有有足够的实力才能够站稳脚，走起路上才能够昂首挺胸的。不管什么企业，对一个员工的评价，首当其次的就是实力，有实力才能够更好的办事情做好，才可以更好的为企业的发展做出贡献，才能受到领导的赏赐。
2/6良好的人际关系。在职场上，有些有关系有背景的朋友难免会借助拥有的资源去达到提升自己职位的目的，而且现在的社会更多的也是靠关系，这个时候在实力差不多的情况下，或是对方实力还稍微差一点的情况下，领导都会选择去提拔对方，如果你再跟领导关系不好的话，那就更不要想升职了。很领导和同事保持良好的人际关系，才比较容易得到快速提升的机会。
3/6做事要顾大局识大体。在职场中，想要更好的发展，是不能依靠自己的单打独斗的，同事之间虽然是竞争关系，但也是相互合作的关系。不管竞争多么激烈，最终的是要为公司带来效益，因此在做事情的时候，就要顾大局识大体，不能够只站在自己的立场上为自己的利益考虑，公司所需要的人是能够统领大局的。
4/6要有自己的领导能力。有的人虽然有很强的能力，人际关系也很好，但是天生的性格比较内向，比较喜欢听从领导的安排，很多时候完全没有自己的立场，这样就没有办法带领整个团队去拼搏。作为一个领导，要管理的不仅是自己，更是整个的团队，有凝聚力的团队才能更好的发展。
5/6能够服从公司的管理。有的人会因为依仗着自己的实力，而桀骜不驯的，不服从上级的管理，不听从公司的安排，这就会造成领导的不待见。服从公司的管理并不是要求要对领导唯唯诺诺的，而是要遵守公司的安排，听从领导的管理，这样才能够利于整个公司更好的运作。
6/6一个企业对于要提拔的对象，不是只从一个方面考量的，毕竟职场是个很复杂的地方，人与人之间也是很复杂的关系。想要得到快速的晋升，就必须能够在企业里的人群里脱颖而出，而且要多个方面的，单一的竞争优势再突出也是没有用的
13楼：尽量公正与公平
差不多是这样。
职场上晋升与否，个人学历、技术水平和工作能力固然很重要，但同时，这个人的情商，与大家相处的能力、与上司接触的能力以及思考问题解决问题的方式都会有很大关系。
另外，还需要有机遇。
14楼：鸟巢
职场上晋升说起来比较复杂，正常的情况下除了要有学历和能力，能力包括工作能力、技术水平，还有管理能力之外，还要看人缘机遇和运气以及背景，总的来说有学历和工作能力晋升的机会大些，但如果有学历，能力，又有背景，同时又会来事那就事半功倍了。
15楼：陈壮壮
我们经常说职场如战场，只要你身在职场，就一定会与别人竞争，即使你不与别人争，别人一定也会和你争，因为职场中利益是固定的，你的对手为了利益最大化，一定会将你死死地踩在脚下，要想打破这场僵局你必须要赢，因为职场中只有胜利者才能生存。
第一，必须提升自己的价值。
无论在职场还是官场，只要你有价值，你就能够生存，所以你必须要提高自己的业务技能，必须要满足领导的利益，甚至是成为公司不可缺少的人，只有你做到这一点，这样你就可以无视任何潜规则。
第二，必须处理好同事关系。
职场中虽然同事帮不了你什么忙，但是同事却有两大权力，第一是**权，他们可以到处说你的坏话，传播你的小道消息，第二是投票权，好事轮不到你，坏事都让你去做，你就得不偿失了。
第三，必须处理好领导关系。
职场中的一切都是围绕权力运行的，权力越大决定的事情也就越多，所以你必须要和上司维护好关系，因为你的加薪升职都依赖于上司，没有上司的批准，你一丁点的利益都享受不到。
职场中每个人都想赢，但成功的毕竟是少数人，要想在这场游戏中胜出，你必须要尽自己最大的努力去赢，因为只有你赢了你才有支配资源的权力。
16楼：厉害了我的兜
一般来说，职场上晋升，靠的是能力，以及情商。你能力够出色，做到一定程度，公司都离不开你，领导看在眼里，肯定会提拔你。也有一种人，能力有，同时情商高，八面玲珑，会说话会做人，能把领导弄的高高兴兴的，晋升的机会更大。
家庭背景什么的，只在特定的时侯吧。能力还是第一位的
17楼：匿名用户
有一定关系的，情商对于一个人来说很重要的，家庭背景能决定一个人的思维方式和为人处事的态度，影响深渊！
18楼：匿名用户
职场上晋升靠的是个人的工作能力，技术水平，组织协调能力和热爱团队的精神，还要靠你的机遇，情商和人脉。
19楼：施悦伊
不全是，但也差不多，你可以在喜马拉雅fm中找一些职场生涯的课程或是听一些职场生涯的有声**，从中知道如何去应对当下职场中出现的错综复杂的升迁关系和解决之道等等。
20楼：南光太郎的朋友
综合能力，具体来说就是工作能力+社交能力+领导力 公众信服力，有时候性格和人品也是上级考量的因素
21楼：匿名用户
职场就是战场，硝烟弥漫啊。各种尔虞我诈，勾心斗角那是无处不在。职场上的晋升，不否认个人能力、个人魅力等方面的重要性，但是职场上很多时候不单单靠这些就能得到领导的赏析和提拔，有时候运气机遇很重要，有时候更看重人际关系和人脉，还有许多时候溜须怕马，阿谀奉承更重要。
这些要看你所处的职场领导是一个什么样的人了。
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