1楼：怡儒
职工自然减员的含义，查阅《劳动人事大辞典》等有几种解释：
1.只包含离休、退休、退职和死亡的人员；
2.除了包含上述人员外，还包含开除、除名、辞退、和解除劳动合同的人员。
《中华人民共和国劳动和社会保障部》的最新解释：自然减员人数是指报告期内城镇累计从就业队伍的减员，机关、事业单位退休者，城镇各类企业、私营个体经济组织、灵活就业人员中退休者，机关事业单位和城镇各类企业、私营个体经济组织在职职工**减员者。
80年代开始了企业减员的趋势，90年代这一趋势仍在继续。减员使得一个企业的劳动力规模逐渐减小。另一个造成企业减员的原因是为了与国外企业竞争的而产生的降低成本的需要。
迅速减员的方法由多种，自然减员、提前退休和暂时解雇是最常用的方法。
当那些辞职、死亡和退休的人员未被新的员工接替时，就产生了自然减员。但减员数量比较有限。
2、 提前退休赎买 提前退休赎买是企业促进年高的员工早些离开企业的一种手段。企业给予这类员工额外的报酬、以使他们在养老金和社会保险生效之前，不致在经济上损失太大。企业和员工的普遍的认为，在企业不欲或难以采取暂时解雇和正式裁员的情况下，赎买方法不失为企业人员压缩的有效措施之一。
3、暂时解雇 暂时解雇指企业使部分员工处于没有报酬的离职下岗状态，如果企业的经营有了改善，那么员工就可以重新回企业工作。当企业暂时处于不景气状态时，暂时解雇不失为一个适当的减员策略。不过，对减员解雇也必须进行细致的规划。
即便从法律上并没规定,但通常企业会按每工作一年给予一个周的工资的标准补偿离职金，但对遭到临时解雇的员工来说，如果失去了医疗保健福利，问题就比较严重。
什么是职工自然减员
2楼：匿名用户
没有权威的解释~~
自然减员应该是不是非自然的,就这么简单~~
医保卡上显示减员职工是啥意思
3楼：匿名用户
你以从单位辞职解除了劳动关系，被单位从单位社保减掉你了。
员工离职社保减员的原因是什么
4楼：小雨手机用户
1、员工离职社保减员的原因填写：普通减员就可以的。
员工离职后要在下月及时做社保减员，并为离职员工办理社保报停手续，给员工提供解除劳动合同证明书。
做社保减员方法：
1、登陆社保网
2、输入公司用户名和密码
3、进入人员增减
4、选择人员减少项，点击需要做减员的员工
5、点击业务提交
6、点击申报并打印申报表
7、下月缴费自然减员。
5楼：匿名用户
只要是员工离职即可，如果社保上要一个证明的话，中性一点的是准备一个双方解除劳动合同的协议即可，不用写具体的原因。
减员证明是什么
6楼：钊鉼
减员证明就是自然减员。
自然减员就是某个建制的行政区划单位所拥有的人口、或者企事业单位的在职员工因为年老、疾病、事故、自然灾害等不可抗拒的力量或原因而人员自然减少的现象。
职工自然减员的含义，查阅《劳动人事大辞典》等有几种解释：
1、只包含离休、退休、退职和死亡的人员；
2、除了包含上述人员外，还包含开除、除名、辞退、和解除劳动合同的人员。
《中华人民共和国劳动和社会保障部》的最新解释：自然减员人数是指报告期内城镇累计从就业队伍的减员，机关、事业单位退休者，城镇各类企业、私营个体经济组织、灵活就业人员中退休者，机关事业单位和城镇各类企业、私营个体经济组织在职职工**减员者。
7楼：提问与问题
自然减员就是某个建制的行政区划单位所拥有的人口、或者企事业单位
的在职员工因为年老、疾病、事故、自然灾害等不可抗拒的力量或原因而人员自然减少的现象。
职工自然减员
职工自然减员的含义，查阅《劳动人事大辞典》等有几种解释： 1.只包含离休、退休、退职和死亡的人员； 2.
除了包含上述人员外，还包含开除、除名、辞退、和解除劳动合同的人员。 《中华人民共和国劳动和社会保障部》的最新解释：自然减员人数是指报告期内城镇累计从就业队伍的减员，机关、事业单位退休者，城镇各类企业、私营个体经济组织、灵活就业人员中退休者，机关事业单位和城镇各类企业、私营个体经济组织在职职工**减员者。
一、企业职工减员 （一）人员压缩 80年代开始了企业减员的趋势，90年代这一趋势仍在继续。减员使得一个企业的劳动力规模逐渐减小。另一个造成企业减员的原因是为了与国外企业竞争的而产生的降低成本的需要。
迅速减员的方法由多种，自然减员、提前退休和暂时解雇是最常用的方法。 1、 自然减员和雇用冻结 当那些辞职、死亡和退休的人员未被新的员工接替时，就产生了自然减员。这种减员方法使得无人被解雇，但剩下的员工却须在人员减少的情况下承担同样的工作负荷。
不过，除非人员流动通常较大，否则自然减员对较少员工数量的作用通常比较有限。因此，企业往往采取其他许多方法更受员工们的欢迎，从而成为企业用于建员的首选方法。 2、 提前退休赎买 提前退休赎买是企业促进年高的员工早些离开企业的一种手段。
为提供刺激、企业给予这类员工额外的报酬、以使他们在养老金和社会保险生效之前，不致在经济上损失太大。这种自愿性终止就业措施，或者说赎买，是用金钱上的刺激来引导员工的。企业和员工的普遍的认为，在企业不欲或难以采取暂时解雇和正式裁员的情况下，赎买方法不失为企业人员压缩的有效措施之一。
3、暂时解雇 暂时解雇指企业使部分员工处于没有报酬的离职下岗状态，如果企业的经营有了改善，那么员工就可以重新回企业工作。当企业暂时处于不景气状态时，暂时解雇不失为一个适当的减员策略。不过，对减员解雇也必须进行细致的规划。
在这方面，经理人员必须考虑下列问题： （1） 如何确定谁应当被暂时解雇（依据资历、工作表现还是其他）？ （2） 如果不需要同时将下岗的员工全部召回时，企业应怎样确定召回方案？
（3） 是否为暂时被解雇的员工提供某些福利？ （4） 如果被暂时解雇的员工接受了其他供组哦，是否意味着他们自动放弃了重返企业的权利？ 从法律的角度来看，公司并没有义务为暂时被解雇的员工提供财力上的照顾，但许多公司还是这样做了。
在企业提供离职金的情况下，最通常的方案是每工作一年补偿一个周的工资。大的表现得更为慷慨一些。但对遭到临时解雇的员工来说，如果失去了医疗保健福利，问题就比较严重。
（二）新职介绍服务 新职介绍服务是企业为解雇员工提供支持和帮助的一系列服务。这些服务主要提供给那些因工厂关闭或部门撤销而失去工作的员工。新职介绍服务通常包括有针对性的职业咨询、简历的准备和打印服务、面试安排、介绍和推荐等。
（robert l. mathis/john h. jackson著 李小平译 ）
二、企业职工非自然减员 是因企业资金或生产出现困难，无法继续营业而裁减员工。
如社保需要减员证明，其实就是：双方解除劳动合同的协议。
员工离职当月社保是否需要减员
8楼：楼主的老王
根据《劳动合同法》第50条第一段，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
在离职当月社保减员的：
1、终止/解除时出具劳动关系终止/解除证明；
2、单位15日内为员工办理档案和社保转移手续；
3、单位开具劳动关系终止/解除证明的时间很重要，并在开具之后的15日内办理社保转移，所以当月离职后的剩余时间在15日内是可以当月减员的。
4、在实际操作过程中，还要同时关注当地的社保减员政策和官方规定时间，有些地区是当月减员当月生效，只要在规定时间内操作就可以。
还有些地区是当月减员次月生效，也就是“扭账城市”，当月离职员工即使社保减员也只能下月生效，当月费用仍需缴纳社保，单位要注意个人承担的社保部分从本人工资中扣除。
9楼：白色的明
员工离职当月必须为员工办理社保报停并进行减员，协助员工办理保险转移手续。
减员处理有两种方法，网上申报办理减员业务，无需到社保中心即可；或者在企业管理子系统里打出减员表报盘去社保中心窗口办理。
员工离职后，新工作单位为其缴纳社保，应与离职员工确认好办理减员时间，避免社保间断，造成员工的利益受到损失。员工如果提出上当月办理减员，不享受社保情况的，要留有出面记录，避免事后引发劳动争议。
如果公司按照规定执行，最好一律是当月离职，次月办理申报减员，新单位给上保险的情况需考虑第一条，注意以上均需要留有书面记录。
10楼：北京广源永盛人力资源管理咨询****
当月离职的员工，还需要缴纳社保吗？
答：根据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
由此，按照以下两点操作，是可以在离职当月社保减员的：
①.终止/解除时出具劳动关系终止/解除证明；
②.单位15日内为员工办理档案和社保转移手续。
11楼：手机用户
随着社会保险法的实施，员工社保福利意识的增强，以及当前购房、购车等均与社保缴费相关联，员工离职后社保减员的时间也成为引发劳动争议的重要因素。 按照法律规定，员工只要与公司存在劳动关系，公司就有义务为其缴纳保险。以下，是我在日常工作中总结的几点注意事项，请您参考：
1、员工离职后，新工作单位为其缴纳社保，应与离职员工确认好办理减员时间，避免社保间断，造成员工的利益受到损失。 2、员工如果提出上当月办理减员，不享受社保情况的，要留有出面记录，避免事后引发劳动争议。 3、如果公司按照规定执行，最好一律是当月离职，次月办理申报减员。
新单位给上保险的情况需考虑第一条。 即：当月离职，次月减员——新单位参保，确认减员具体时间（避免社保间断）以上均需要留有书面记录。
12楼：匿名用户
那当然会减轻你的社保人员了。
一直在现在单位上班，可是近期一查询，成了减员职工，这是什么原因。社保也停缴。应该怎么处理
13楼：hr职业
这个你的咨询你们公司了，怎么把你的社保操作减员了呢。估计是要辞退你。但如果还没正式通知下来，这样做是不对的哦
请问社保暂停和减员有什么区别？对上保险的员工有什么影响吗？
14楼：匿名用户
社保暂停是员工因为各种原因不能及时缴纳费用，可能在职或不在职的状态。
社保减员是员工由于离职，公司需要为其停保，一定是不再值得状态。
无论是社保暂停还是社保减员后缴纳保险如果时间过长，则自动断档，但是不影响养老保险，只要员工在退休前累计缴纳15年即可。
15楼：舞阳人乐园
它是两种不同的形式，但是对保险的员工是不受任何影响的。
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