1楼：大头宝宝
一般都会查个人征信。
原因是：银行是个比较特殊的行业，经营的是货币资金，接触的大多是资金或客户信息或数据或重要安全事项，对员工的信用等要求相对更高一些，如果招聘的员工有比较严重的不良记录，大多不敢录入。
需要注意的是，有些银行对高管人员有特殊要求。当银行培养员工成为高级管理人员时，需要提前向当地银监局提出申请。除了一系列复杂的要求外，还需要检查个人信用信息。
如果候选人被发现有重大债务尚未解决，执行备案可能不会被批准。如果一个人借的钱超过了承受能力，可能不会被允许成为州长。
2楼：沃桂花稽琴
招聘入职不查信誉纪录的。而且，查个人信誉纪录是要等到本人（也就是你）的同意的。
3楼：百度网友
其实你进入银行，你所有的信息都已经在银行留存了，查和不查还能有什么区别？你所有的账户信息都会被银行自动列入关注信息的
4楼：竹兴有闻溪
不用吧，查征信需要经过你同意的，你办信用卡，办贷款等等，都在条约里面说的很明白，允许他查看你的征信报告
5楼：cllow杨
农商银行是必须要查征信的，此外还要去公安局开一个无犯罪记录
6楼：性爰夷清懿
目前没有这个说法，，查征信会有纪录，他们敢随便查吗？？？想想就明白了。
去平安银行办理入职手续，说要查征信？请问是查什么内容的？我自己在人行的征信查过自己的信用记录，没有
7楼：平安银行我知道
入职问题可咨询当地人事专员，每个部门要求可能是不一样的。
8楼：
没有逾期就没事，平安乱七八糟的还搞这些事。
9楼：爱想不到名字啊
我想入职平安征信没过，也看不到征信报告，信用卡逾期过一次，忘记还款，没有短信提醒，15天后银行才通知我，可能这个原因
10楼：云朵朵朵
最低按时还没有逾期记录
银行入职前会查家属征信报告吗？或者家属有严重逾期会影响我入职吗？ 15
11楼：杨子电影
不会影响，不要有严重逾期记录就可以。新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。
《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
1、转正对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。