1楼：匿名用户
首先，老实人，应该分为“没能力的人”和“有能力的人”！ 第一类：没能力的人，除了“忠厚老实”之外，真的发现不了别的优点，这类人，对公司没有太多贡献，但也没有很大伤害，相反因为精明的人少又不好管控
职场上，老实人为什么得不到升职？
2楼：玉宇丶
职场上，为什么老实人得不到升职？
首先，老实人，应该分为“没能力的人”和“有能力的人”！
第一类：没能力的人，除了“忠厚老实”之外，真的发现不了别的优点，这类人，对公司没有太多贡献，但也没有很大伤害，相反因为精明的人少又不好管控，老实人多，其天然的“忠厚”品质，起到稳定公司、稳定团队的作用。这类老实人，理所当然得不到升职，就是想给予升职，也因人数众多升职不过来。
第二类：有能力的人，受限于职场原因不得不“老实”的人，这类人其实很不老实，他们往往有很大的理想抱负，有强烈的进取拼博精神，但受限于职场各种潜规则，比如功高盖主，威胁上级领导地位等，担心受上级的排挤，同事的打压，只能隐藏锋芒，大智若愚，难得糊涂。这类“老实人”得不到升职是暂时的，一旦风云际会，必将一鸣惊人。
其次，“没能力的老实人”，就活该得不到升职吗？
拿破仑说过：不想当将军的士兵不是好士兵，同理：不想升职的员工不是好员工！
“没能力的老实人”，与“升职”之间，其实就隔着两个字：能力。不要取笑拍马屁的精明人，“察颜观色、取悦老板”就是他们最大的能力，如果把他们这种能力放大到公司销售层面上去：
“察颜观色、取悦客户”，将让他们更易成功，更能为公司创造价值。所以“没能力的老实人”，停止抱怨，放下身段，向拍马屁的人学习，取其精华，弃其糟粕，努力提升自身能力，时刻为“升职”准备着！
老实人原本是只不怎么做坏事，比较听话的人。在职场上，这一类人可能缺乏从事沟通协调工作的能力，灵活应变的能力也较差，如果不能够找到适合自己性格的工作，在工作中发挥自己的优势，就可能会遇到您说的那种按时完成工作，却没有别人工资高。
再来说说“拍马屁”这个事，人们往往有个偏见，会觉得自己做的可能比别人好，而事实是每个人都有自己的特长，也有自己的短板。‘’拍马屁‘’本身是一种与人交往，并且让人感到满意的能力，从您的观点来看，这类人的工资比老实人高，可能他们所在的位置正是需要这样能发挥人际交往能力的位置，而领导也正好需要这样的人，所以他们才会工资更高。职业发展有个规律，企业总能话更低的雇佣到满足现在工作岗位需求的人，而每个人也总能在职业市场上找到比现在工资更高的工作，关键在于，谁先找到。
为什么职场中“刺头”员工总是晋升，老实人却总
3楼：江淮一楠
1、“刺头”员工比老实人员工更具有背景
这些刺头员工或许是来自**部门或者和老板关系要好的某个人的安插和推荐。他们的个人背景对企业老板来说，是一个很现实的需求和威胁。所谓特殊的“背景”就是他的刺头**，可能是**要员的安插，可能是合作老板委托，也可能是现实工作中的某个更具有重要意义的“合作伙伴”的推荐。
这些背景资源不但赋予了这类员工特殊的身份，而且也为他们平添了许多麻烦。比如其他员工的排斥和群起而攻之。往往这些人除了少数几个人之外和其他全体员工关系相处会比较糟糕。
2、“刺头”员工比老实人员工更有职场优势
这些人“刺头”员工往往是那些具有更高学历、更强能力、更独到技艺、而且工作经验更丰富的人。(也有一些不优秀的刺头不说也罢。)正因为他们具有一些其他员工无法比拟的优势，所以能够在工作中表现不俗，其优越感也十足。
在日常工作中，老觉得自己会高人一等。当这种自我优越感发展到一定的程度时，就会体现出高傲、自负、自恋和自大，容易产生目中无人的情况，继而影响和其他同事之间的职场关系的融洽度。
一般会表现为，他们会不屑一顾和其他同事交往，渐渐喜欢独来独往。以自我为中心，团队合作意识变差。有时甚至不把领导放在眼里，甚至故意无条件地使唤吆喝别人从而显示自己在团队的特殊性。
优秀“刺头”员工从工作能力上看，他们一般都会是企业的核心员工和关键岗位的员工，一般都是企业的骨干和精英。企业在没有找到替代他的员工之前只能是仰仗他们为企业服务。
3、“刺头”员工比老实人员工更想跳槽更有野心，所以他们会更注重自我提升
刺头员工除了不优秀的那部分人之外，优秀的那部分人都希望寻求对自己发展更有益的平台和追求更好的福利待遇。所以这部分人如果有机会甚至时刻准备跳槽，但是话又说回来，单位不好的情况下，谁都想跳槽。如今社会每个企业都在争取优秀人才为己所用。
当然，老板有时候为了公司利益，愿意用这些工作效率高的员工即便升职加薪也在所不辞。
4.“刺头”比老实人更会职场沟通，更会讨好老板
其实聊到这里，笔者没有说老实人就一定是那种不能干不优秀的人，那也未必。老实人往往输就输在脾气不好，情商不高，总是不会说话，而且说话直来直去，容易得罪同事得罪老板。喜欢认个死理。
当然从个人品质和职场专业度来说，认理没错，如果这个世界都靠两瓣嘴，没人研究专业没人干活，都去说大话显然是不现实的。其实笔者想说的是，如果你是老实人，如果不会说话就要训练自己怎么说话、说好话。做好做到自己的情绪管理，先改好自己的脾气，少说话。
且每句话说到点子上，切中要害，这也是本事。一般老板都会晋升头脑灵活脑子转的快的人。有时候老实人也得学习学习马屁精的优点。
4楼：匿名用户
在职场中经常看到一些“刺头”员工更容易得到晋升，而老实人却一直原地踏步，那么这是为什么呢？但是如果各位仔细观察就会发现并得到一个结论：能被老板晋升的“刺头”员工都有其以下标签或者鲜明特点。
1、“刺头”员工比老实人员工更具有背景
这些刺头员工或许是来自**部门或者和老板关系要好的某个人的安插和推荐。他们的个人背景对企业老板来说，是一个很现实的需求和威胁。所谓特殊的“背景”就是他的刺头**，可能是**要员的安插，可能是合作老板委托，也可能是现实工作中的某个更具有重要意义的“合作伙伴”的推荐。
这些背景资源不但赋予了这类员工特殊的身份，而且也为他们平添了许多麻烦。比如其他员工的排斥和群起而攻之。往往这些人除了少数几个人之外和其他全体员工关系相处会比较糟糕。
2、“刺头”员工比老实人员工更有职场优势
这些人“刺头”员工往往是那些具有更高学历、更强能力、更独到技艺、而且工作经验更丰富的人。（也有一些不优秀的刺头不说也罢。）正因为他们具有一些其他员工无法比拟的优势，所以能够在工作中表现不俗，其优越感也十足。
在日常工作中，老觉得自己会高人一等。当这种自我优越感发展到一定的程度时，就会体现出高傲、自负、自恋和自大，容易产生目中无人的情况，继而影响和其他同事之间的职场关系的融洽度。
一般会表现为，他们会不屑一顾和其他同事交往，渐渐喜欢独来独往。以自我为中心，团队合作意识变差。有时甚至不把领导放在眼里，甚至故意无条件地使唤吆喝别人从而显示自己在团队的特殊性。
优秀“刺头”员工从工作能力上看，他们一般都会是企业的核心员工和关键岗位的员工，一般都是企业的骨干和精英。企业在没有找到替代他的员工之前只能是仰仗他们为企业服务。
3、“刺头”员工比老实人员工更想跳槽更有野心，所以他们会更注重自我提升
刺头员工除了不优秀的那部分人之外，优秀的那部分人都希望寻求对自己发展更有益的平台和追求更好的福利待遇。所以这部分人如果有机会甚至时刻准备跳槽，但是话又说回来，单位不好的情况下，谁都想跳槽。如今社会每个企业都在争取优秀人才为己所用。
当然，老板有时候为了公司利益，愿意用这些工作效率高的员工即便升职加薪也在所不辞。
4.刺头比老实人更会职场沟通，更会讨好老板
其实聊到这里，笔者没有说老实人就一定是那种不能干不优秀的人，那也未必。老实人往往输就输在脾气不好，情商不高，总是不会说话，而且说话直来直去，容易得罪同事得罪老板。喜欢认个死理。
当然从个人品质和职场专业度来说，认理没错，如果这个世界都靠两瓣嘴，没人研究专业没人干活，都去说大话显然是不现实的。其实笔者想说的是，如果你是老实人，如果不会说话就要训练自己怎么说话、说好话。做好做到自己的情绪管理，先改好自己的脾气，少说话。
且每句话说到点子上，切中要害，这也是本事。一般老板都会晋升头脑灵活脑子转的快的人。有时候老实人也得学习学习马屁精的优点。
5楼：匿名用户
以西游记为例
孙悟空是刺头，但少了他西天取经能成功吗？
沙和尚兢兢业业，挑担子是最辛苦的，结果呢？佛祖给的封号最低。
同理的，只认功劳 不认苦劳！
职场老实人如何做才能实现升职
6楼：乐聪乐健小伴侣
太过于老实的话一般是升职无望，千里马需要伯乐来发现
7楼：匿名用户
第一点：你要善于表现自己
职场老实人往往是老好人，希望人人都喜欢自己，太在意上司和同事的评价，稍有一点差错就自责。其实身处职场，大可不必为了博得所有人的欢心而为难自己，只要本着个人的原则。坦诚共事，就不失为明智之举，相反，若把自己引入一个人际网的旋涡之中，非但你的业绩不会有所提高，能否在此久留都可能成为问号。
所以，还是将自己的大部分精力投入到本职工作中，做出成绩才是在公司立足的前提。
另外很多职场老实人不愿意显露才华，掩藏职业抱负，只坐等伯乐出现。其实这是一种对自己能力缺乏自信的表现。而更好的做法是，在努力踏实工作的同时，勇于展现自己，让上司或老板看见自己的才华。
第二点：愿意改变才有希望
职场老实人之所以不会升职，是因为他们认为只要努力就会有结果，也不懂得向老板推销自己。在工作上，除了应努力做出优秀的业绩之外，更应注意让上司知道，要学会适时地表现自己，因为你的付出应获得应有的回报，应该成为让上司记住你的砝码。
另外不少职场老实人对挑战有恐惧感，不愿冒险，不喜欢改变。有句老话说得好：不入虎穴，焉得虎子，成功需要艰苦的努力，但更需要勇气和敢于冒险的精神。
克服惧怕心理，面对挑战，相信自己能行。这恰恰正是成功者与平庸者的差别所在。此外，职场老实人往往是别人怎么要求，就怎么做，难以对他人说“不”，直到自己精疲力竭。
总而言之，想要在职场上升职，不能太掩藏自己，必要的时候要让老板知道你的能力，当然也不能太张扬，这就要把握这个度。所以如果想要实现升职，以上两点是一定要学着改变的。
什么是职业人在职场这个特定范围内所要遵守的礼仪规范
1楼 水清鱼无 细节的地方和抄做人一样，职场专用bai的一是维持好的职du场形象，zhi包括妆容适当，整洁，穿戴要求的装dao束 二是保持工作场所整洁有序 三是成熟稳重不咋咋呼呼，稳定解决工作问题 总之就是一个关键，要适当，符合职场这个环境。 简述遵守职业礼仪的作用 2楼 匿名用户 1 讲究职业礼仪...
什么是职场沟通三原则,人际沟通的三个原理
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举例子说明你认为什么人或什么职业的人具有露珠的精神
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