1楼：叭o洉灬小哥
首先你为什么这么说你自己没有能力？再就是领导要是安排你做的一般都是觉得你可以做到才会叫你去做的，这是一个机会，你要想办法做好领导安排你的工作。你可以想象一下，也是就换位思考，如果你是领导你会把一件事交给一个你认为他完不成的工作做好吗，那样岂不是也是搬起石头砸自己的脚，因为你上面还有领导或者老板啊，就算你是老板你也不可能叫个不会或者没有能力的人去做啊，你说呢！
好好想想，也许这就是你的机会。
老板安排的任务我实在不想做,该怎么办
2楼：木生香
你先尽自己努力做一份给老板看，如果有不对的地方他会告诉你。这样就会比较快地学会。专
让你做属有挑战的事情是老板对你的信任或锻炼，如果你就这样推掉，会让老板觉得你没有担当不上进，会迁移到其他事情上，对你自己没有任何好处。
一开始工作都有不会的地方，只要踏下心，没有什么过不去的。即使你真的学不会这个，也要让老板看到你是真心努力过的。
3楼：最求十度炼域
首先应该有敢于bai挑战困难du
，越是有难度的工zhi作，越能提dao高自己工作能版力，以后才能挣得权更多！！
如果该工作不想做的原因：1，自己能力有限，那就给老板坦言不会做，如果自己做的话会产生什么后果，如延期、做不出等；老板会权衡的。2，如是资源有限，先尽力协调创造资源，不行的话，再寻求老板支持！
总之，要把原因搞清楚，告诉老板你认真考虑过，很重视，但缺条件，她会理解的！！！
4楼：扶摇e可接
有压力才有动力，否则难成气候。
面对领导的不合理安排我该怎么办？
5楼：爱喝粥
我很理解你的处境。
工作中经常会出现鞭打快牛的现象，遇到这种情况，首先要对自己的工作有个全面、合理的评估和安排。你现在做的就很好，只是还需要把自己的工作做个合理的分类总结，最好是能做到定量、定时。
如果自己觉得忙不过来，一定要和领导反映。依据你的总结，和领导好好谈谈，看看工作如何能更合理地安排。以工作量大为借口，而牺牲质量的做法，是不可取的，只会害了自己和公司。
6楼：mba徐老师
用工作范围说话
如果领导执意让你做这件事情，那么你就可以通过工作范围说话，说明自己并不是做这些工作，你还需要有其他的事情要忙。
提醒领导这样安排的后果
在不情愿的情况下，你被领导安排了其他的工作，但是你可以提醒领导这样的安排，会导致自己本职工作无法按时完成，这样提醒领导之后，看领导是怎么做出决定的。
直接让领导做出承诺
在领导执意让你做的情况下，你可以让领导做出承诺，让领导知道如果这样做的话，出现了一些其他的影响，就找领导负责，你无需承担任何责任。
找人事部门沟通
如果你实在不满领导的安排，可以直接找人事部门出面沟通，不过这样的方法，最好还是不要启用，毕竟你直接得罪了上司，对你以后的工作来说不是好事，需慎重考虑。
对于职场中的人来说，一定要学会冷静分析事情的严重后果，如果总是被要求做一些不合理的任务，那么就可以直接找领导沟通，如果只是偶尔的嘱咐，还是执行就好，只要自己没有什么损失。
7楼：手机用户
首先，每次接到任务评估一下任务时间，并将之前未完成的工作进行汇报。目的就是清楚主次，也让领导知道你工作情况。
其次，自己要有计划的工作，想必每天完成多少工作能达到自己休息和工作的结合标准，心里也是十分有数的，然后将工作列表，在能做完自己预期目标的前提下，余下时间就是休息的了...
最后，将自己的工作列表整合，达到清晰并且有条理就可以了，甚至可以加上时间点的安排。然后每天或者每周发通过邮件给你的领导。
这样领导能晓得你是在尽心工作，至于没有完成也是工作量太大引起的。
8楼：匿名用户
把你的想法跟领导说出来。工作上尽力而为就行了。
9楼：匿名用户
作为一个领导对手下的员工应一事同仁,不得有任何私心,否则这就会导至部份员工不服从或顶撞的现象,员工之间也有可能会产生妒忌或排弃.对领导的不合理安排.作为一个员工首先要看事情的轻重,如果不是很重要的话,就以说笑话的形式口头提一下,不要动气也不要往心里去,如里事情很明显很气人的话那就得来真的了,先是找他心平气和的谈话,如有所好转就算了,如果领导者一意孤行的话那就此地不留爷,自有留爷处.
10楼：阿弥陀佛
如果做不了，可以跟领导实话实说，如果有能力做，可以多做一些，不要计较就好，南无无相声佛
11楼：爱天生公主命
应该平常心看待，要处理好与上级领导关系，不能因为工作安排不合理，去顶撞得罪领导，你应比以往更加努力工作，争取个人荣誉和集体荣誉，相信不久的将来你会是单位的顶梁柱。
12楼：匿名用户
你是个对别人的要求不喜欢say no的性格吗？尝试跟领导反映现在的工作事情繁琐，工作事情总是被大乱，工作效率无法提高
13楼：蓝色_桃花
应该多交流,与领导进行长时间沟通,使领导知道你的
工作能力 ,和你要达到的预期目标,另外对不含量之处提出你的想法,做面对工作一定是要做,就一定做好,不要因为沟通不畅而消极怠工,这样耽误的是你自己的时间!
14楼：盟
年轻人多做点事情是很不错的，尤其是新人，吃亏是福。
15楼：匿名用户
很不同意这些人的回答，因为（不是说我很高尚）我们得为公司利益考虑，明知道领导的安排是错误的还一味的迁就，那是什么行为？是不是对公司的不负责任？明知道这件事不能这么干可领导安排你**就非得照他意思干，既费工，又费时。
还冠免蹚徨说他就算安排错了也是对的，他安排错了有上面领导来说这事，可你们想过没有？最倒霉的是不是员工
16楼：刭国外市场岗
南池（李郢）贞元十四年旱甚，见权门移芍药花（吕温）己亥岁感事（曹松）述国亡诗（花蕊夫人）
我的领导安排我干不来的事情给我让我完成，我弄不了该怎么办，硬着头皮做还是找理由搪塞他。
17楼：匿名用户
先尽力而为，如果实在不成就找其他人帮忙，还是不行就找领导，最后不只是告知无法完成，也要有自己的想法。
18楼：张宇卫
实在做不完就明说拒绝吧。一味的勉强自己不见得有什么好结果，不是每个努力的人都能成功。
19楼：云上花海
先尝试着做吧，实在做不来就去反馈。毕竟你还没开始做就退缩，这在职场是不好的。
20楼：匿名用户
硬着头皮做吧，一次不会，第二次就会了。如果你不做，就等于放弃，就没有会做的机会了
21楼：匿名用户
直接把你的难处告诉领导，告诉他你能完成到什么程度，不能够尽善尽美。然后，让领导在给你分配其他的工作做。
22楼：匿名用户
最近听说过一段话，就是说领导安排的是事情，如果都条件具备要你何用？所以说一定要努力去做，如果实在不行也要及时汇报不要耽误事。
23楼：洛路海
找同事帮忙，试着努力去完成，如果实在完成不了，说明你确实不会。
24楼：gb大傻
你的领导你还敢搪塞他？？？他又不是你同事，他安排你做 你完不成是你能力不够，你觉得你干不来你可以请教他虚心学习，而不是自己什么都不会又不问在瞎做
25楼：xu大地装修
硬着头皮做，边做边动脑筋，力求做好。
26楼：贯穿一道纹路
如果换我，我会慢慢做，只要不出问题，做它十年八年。
27楼：巴风赣雨
和领导实话实说，自己能干的事自己坚决干好
28楼：匿名用户
如实和领导说明你的难处和想法。如实和领导说明你的难处和想法。如实和领导说明你的难处和想法。
如实和领导说明你的难处和想法。如实和领导说明你的难处和想法。如实和领导说明你的难处和想法。
自己的领导是一个没有能力的人，我该怎么办？
29楼：大池墨
其实在职场中有很多人是非常优秀的，他们工作能力突出，每个月的业绩都是排在前面的。不过让他们感到很烦恼的事情是，自己的领导是一个没有什么能力的人，这样他们感到十分的无奈。我想这样的事情其实并不少见。
那如果我们遇到是这样的领导，我们该怎么办呢？是跳槽去到一个更好的公司遇到更好的领导，还是一直忍耐这个领导。
这是不同的人有不同的选择，很多人担心自己跳槽之后，找不到更好的工作，甚至是更差的领导，这样的话得不偿失。如果你这样想的话，这其实也没有不对的。但是你可以努力工作，做到最好，让大家认可你的能力，也要上级认可你的能力，给你升职，甚至让你当领导。
所以我们遇到一个没有能力的领导的时候，千万不要抱怨，而是要努力提高自己。
其实，我们在工作中遇到一个好的领导是非常的重要的，甚至一个好的领导会影响你的前途。为什么这么说呢？因为一个不好的领导会影响你你的工作能力，以及办事情的效率，如果你一直跟着这样的领导做事情，那么你的能力并不会得到提高，你一直就会处在很平庸的状态之下。
甚至有一天公司要裁员的时候，也会考虑到你。
所以我们遇到一个没有能力的领导，我们可以选择去跳槽，去到一个更好的公司遇到一个更好的领导，一个好的领导人让你快速的成长，让你成为一个业务能力特别强的人。
30楼：匿名用户
我就遇到过一个能力薄弱、俗不可耐的领导，实话说，那时候自己很年轻，到了根本就看不起他的地步，甚至在和他交流的时候，都以一种戏谑的口吻和他对话。我相信他一定是听出来了，但他并未表现出异样。总之搞到后来，我尽量避免和他接触，几年以后，他调走了。
后来我和同事们谈起他，所有人都与我的看法相类似，所有人都一致认为这家伙不咋样。
但问题来了，他这副德性怎么还一直当领导？从这儿到那儿，一路畅通？
自己虚长了几岁之后，慢慢发现，我及我的同事们，都错了。那就是，这个人的能力体现不是我们所认定和看到的，他也绝对不是凭着溜须拍马上来的，他能做领导，就必有做领导的秘籍。也就是能力，这个能力往往是让下属们难以摸索和察觉到的，但他始终在利用这道本领在运筹帷幄，始终立于潮头。
所谓缺了谁，地球都会转。但你的领导就在那儿，看起来苍白浅薄，但，他有自己的必杀技，你没有。那就只有老老实实地在他手底下工作，别想用不着的。
也许，当你的能力真正地凸显出来，成为他的上司，那个时候，你要收起自己的所有锋芒，纹丝不动保有自己的必杀技，在谦逊中和蔼地面对你的下属。
31楼：无人驾校
既然能当你的领导，那肯定他就有过人之处。所以在看待问题的时候，不但要看到他里面要看到他积极的一面。他的能力，他的性格等等。
所以跟领导之前的相处之道就是做好自己的本职工作，适当适度的表达自己的观点，在原则问题上绝对要有自己的立场。就算你的领导是一个没有能力的人，他的任免和留去也是他领导所去决定的，记住千万不要越级反应问题，这是职场大忌。这个时候小技巧就很重要了，有时候如果为了保命该用一些厚黑学也未尝不可。
32楼：匿名用户
一：学会发现领导的长处 很多时候我们觉得领导不行，其实真的是别人不行吗？只是因为对方是领导，我们会注重每个细节，会更爱挑他们的毛病，因为领导也会经常挑剔我们做的不好。
还有的情况就是领导可能在业务专业能力方面不是很好，但是领导在行业圈子的交际圈比较广，能帮公司搞定各种客户或者谈成各种合作也是很不错的啊。最后就算真的是领导不如你，但是对方有可能是关系走上这个岗位的，如果你得罪领导，那么可能就混不下去了。
二：自己努力变得更优秀 我们挑剔别人的毛病，只能改变外在的环境，别人的强弱跟外面并不是主要的关系，如果你自己不够强大，很懒惰，有能力的领导也改变不了你，所以我们不如想想怎么去改变自己，让自己的能力得到提升，让更多的人愿意和你沟通相处。
三：帮助领导升职，也是给自己机会 我们有时候会害怕别人比自己强大，其实这是一个错误的想法。我在原来公司时候领导就说过一句话，能够帮助别人成长的人，自己才值得成长和被提拔，当你帮助领导把团队带的更好，把业绩做好，让 领导升职了，那么自己自然也就有机会升职了。
四：变换部门，或许有新机会 如果自己的部门确实比较差，人员状态氛围不好，领导也不好，那么可以考虑调整到其他部门或者换个岗位，这样自己在新的岗位上好好努力，或许也有发展的机会。不要因为自己领导不好，就觉得全公司领导不好，或许换一个领导，你的机会就来了，当然这个也需要我们平时多观察机会。
五：实在不行就离职 如果你通过上面几种办法，发现都解决不了你的问题，那么有可能就是你们公司真的出现问题了。
也许有人会说，太好了，美事让你赶上了！大部分人都没有这样的机会-----遇上没有能力的领导。没有能力的领导往往又是最想出成绩的领导。
你需要做的是：1、积极努力的推动工作，取得该领导的信任；2、成为他不可或缺的拐棍和臂膀；3、任何时候都不要打这无能领导的小报告。人在做，天在看。
只要这样坚持做下来，祝贺你这个无能的领导将越来越没有威信，将越来越失去人心！到最后只不过就剩下一个空壳的官衔儿，无人信服，无人尊重，在众人面前有的只是短暂的权力下带来的口服而不是永久的能力下的心服。
什么都不懂，没有能力，我没有前途，我该怎么办
1楼 匿名用户 越是这样你越是要冷静下来，控制自己，即使饿肚子也只是暂时的，不懂没什么大不了的，可怕的是你根本不去做就这样一天天的荒废下去。不用羡慕那些会的人，谁不是年复一年练出来的。关键是得有爱，得找到你爱的东西，找到你所喜爱的东西愿意花一辈子去做事很难很难，不管当下的生活多么艰苦，你要暗示自己这...
我有情人的事情被老公发现了我该怎么办
1楼 匿名用户 隐瞒过去，和情人先不联系就好，缓过来再去联系， 2楼 百度用户 如果还想个老公过的话，就和他坦白争取原谅！ 3楼 小守 那要看你的心在 了，如果你还爱老公，那么就去请求他的原谅，如果你喜欢的是情人，那么就不要拖下去了 4楼 匿名用户 把老公甩了吧 若是真爱才不会有情人 5楼 永恒的回...
我一点理智都没有，怎么办,做情人一点意思都没有，好后悔，我该怎么办？
1楼 匿名用户 不会因你 你对我笑 就一点理智都没有了。 字面的意思 他不会因为你对他有好感或是对他笑就没有自己的想法。 2楼 空空 克制，在每次失去理智的时候拍自己一下，形成下意识的动作。时间久了，就容易改掉，多看点书，改变一下自己思考问题的逻辑思维。 我以前遇到问题特别燥，老喜欢说烦死了，烦死了...