1楼：竹中重治半兵卫
黄+蓝有未来眼光的人，所追求的目标和处事的标准比绝大多数人严格，因此对自己十分苛刻，甚至要求自己做一些不切实际的事情。
行为特点：
-希望改变做事常规
-一意孤行
-追求可支配别人，控制局面和左右办事程序
-不会展露内心最深处的想法和感情
-压力之下想尽对策因而孤立于群体外
-双倍工作狂
乐嘉的性格色彩学分析 10
2楼：匿名用户
去参加小型研讨会吧，那会有专业的讲师帮你剖析自我，同时在和他人的讨论交流中洞见自我。
3楼：西辞豆豆
什么叫有挑战欲，啊？回答的人都要挑战你吗？= =...
洞见自己呗，老乐如是说；至于分析他人，大概是加上书面知识和实际应用的事例吧，辨析的越多，就越明白
乐嘉性格色彩分析
4楼：红弦祭
模糊答案 希望你能认真看完
性格色彩测试模糊者必读——乐嘉
5楼：手机用户
蓝色为主，个人感觉应该是蓝加黄。
6楼：匿名用户
属于闷骚型的，呵呵，很明显嘛 红比重比较少，而蓝黄绿比重都比较高，这显然并不是不愿意表现自己，而是为了将来一鸣惊人，为人比较严谨，上进心强。呵呵 属于比较有城府，清高的类型。
7楼：整容后de帅小伙
你得看色眼识人的书，看一看自己的动机是什么性格，平常做事情性格过当在**？
乐嘉性格色彩分析学
8楼：繁星的落幕
用“红、蓝、黄、绿”四色代替人的性格类型，借助一幅幅美妙的图画来解析多变的人生；通过对“性格色彩密码”的解读，帮助你学会以“有‘色’眼睛”洞察人性，增强对人生的洞察力。
红色性格：
1、阳光心态，积极快乐；
2、激情澎湃，梦想万岁；
3、热情开朗，喜欢交友；
4、童心未泯，富有趣味；
5、乐于助人，不记愁苦；
6、善于表达，调动气氛；
7、真诚信任，感染四方
8、乐在变化，创新意识；
黄色性格：
1、目标导向，永无止境；
2、求胜欲望，战胜对方；
3、斗天斗地，敢说敢做；
4、坚定自信，永不言败；
5、控制情绪，抗压力强；
6、坦率直接，实用主义；
7、快速决断，敢冒风险；
8、抓大放小，高效行动；
蓝色性格：
1、思想深邃，独立思考；
2、成熟稳重，安全放心；
3、情感细腻，体贴入微；
4、一诺千金，忠诚情谊；
5、计划周详，注重规则；
6、讲究精确，迷恋细节；
7、考虑全面，善于分析；
8、执着有恒，坚持到底；
绿色性格：
1、中庸之道，稳定低调；
2、乐知天命，与世无争；
3、毕生无火，巧卸冲突；
4、镇定自若，处事不惊；
5、天性宽容，耐心柔和；
6、笑遍天涯，冷面幽默；
7、先人后己，与取先予；
8、领导风格，以人为本。
9楼：不完整白勺心情
我答完题7887直接
10楼：小花朵连衣裙
红11 黄3 绿8 蓝8
怎样通过乐嘉性格色彩分析孩子是那种性格
11楼：匿名用户
乐嘉的性格色彩分析对于真正的心理学家来说实在是太可笑了，在乐嘉之前就已经很有多人提出过这个理论，乐嘉只不过是拾人牙慧而已。
这套系统抄袭了美国人泰勒哈特曼（taylor hartman）的《色彩密码》（the color code）：乐嘉的“性格分析系统”描述的四种性格和哈特曼所提出的极其相似，只是颜色稍有变化。如果将哈特曼使用的红色、黄色对调，绿色改成白色，那么，这两种理论就几乎“ 一模一样 ”。
稍作调查还会发现，美国人罗格波尔克曼（roger birkman）在《性格密码》（the true colors）中提到的四种颜色甚至不用调换顺序就直接与乐嘉的性格色彩吻合。《性格密码》中的颜色配上《色彩密码》中的描述，就最像不过了。
这两本书都先后在2001年和2002年被翻译成了中文。再往前追溯，美国的丹罗瑞（don lowry）早在1979年出版的成功学畅销书中就已经用蓝、金、绿、橙四种颜色来划分人的性格了。
如果我们比较一下这些五颜六色的理论，就会发现它们在具体的分类上其实都是差不多的：第一类人（乐嘉和波尔克曼的红色，哈特曼的黄色，罗瑞的橙色）追求快乐、活泼好动；第二类人（四种理论的蓝色）追求完美、阴郁、重人际关系；第三类人（乐嘉和波尔克曼的黄色，哈特曼的红色，罗瑞的金色）有控制欲、有条理、重效率；第四类人（哈特曼的白色，其余理论的绿色）不好动、耐心、求稳。
对医学史和心理学史稍有了解的人一定知道，将不同人性格分类的做法还可以追溯到更早的时候——它们都与古希腊医圣、哲学家希波克拉底的“四体液说”有关。
早在公元前400年左右，作为西方医学奠基人的希波克拉底就提出人体内四种体液的多少决定了这个人的性格。他认为人体内有四种基本体液：血液、黑胆汁、黄胆汁、粘液；在不同人身上这四种体液的比重是不同的，哪种体液占主导地位决定了这个人的气质：
多血质：血液多，这种人快乐、好动；
抑郁质：黑胆汁多，这种人悲伤、易哀愁；
胆汁质：黄胆汁多，这种人易激怒、易兴奋；
粘液质：粘液多，这种人缺乏感情、行动迟缓。
虽然解剖学方面的证据已经驳斥了希波克拉底关于体液的假说，但是他对于个人气质的分类却流传了下来，影响了此后众多的性格分类系统。而前面提到的那些性格色彩学理论与希波克拉底体液说的血缘关系更为明显，它们看起来只是给四种“体液类型”涂上了不同颜色而已。
12楼：匿名用户
一个真正的心理学家？
请概括介绍一下乐嘉性格颜色大解析四种颜色
13楼：匿名用户
性格色彩最大的功能有四个:"洞见"、"洞察"、"修炼"和"影响"。
所谓"洞见"是指如何发现真正的自我，就是彻底明白"我是谁"这个困扰了无数人的问题;"洞察"是指当他人身上四种不同的性格特点都很明显且强烈混淆时，如何区分他们真正的性格和表面的假象。
一、红色性格的人是开放的和直接的。
他们具有生动和活力的个性，是理想化的人，但有时当行为举止与场合不符时也会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。
二、绿色性格的人是开放的、犹豫的，亲近的、友好的，可以提供支持和可靠的。
他们是以人际为导向的人。他们追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢。这种拖延是因为绿色不愿冒风险。
因为不喜欢与人发生冲突，所以在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受，有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。
绿色有很强的劝说能力，非常愿意支持其他人。他也是一个积极的聆听者。作为他的伙伴你会感觉很舒服。
因为绿色很愿意听别人说，因此轮到他说的时候，别人也愿意听他说，因此他有很强的能力获得别人的支持。
三、蓝色性格的人是间接和严谨的。
这类人非常注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。他会被人认为是有距离的、挑剔的和严肃的。他们做事缓慢，非常关心事物的安全性，任何事情都要做对，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。
所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题，容易多疑且喜欢将事情记录下来。他的行动和决策都是非常谨慎的。
四、黄色是非常直接且严谨的。
有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给自己新的任务。和别人交往时，黄色性格的人表现冷漠，以产出和目标为导向，善于控制他人和环境，果断行动和决策。他们最关心的是最后的结果。
黄色性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。
当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。
扩展资料
“性格色彩学”广泛用于各种类型的培训，其中包括团队合作、管理绩效提升、领导艺术培训，沟通技巧、销售能力提升以及客户争议的解决等。
其中最为广泛的三项培训应用就是：
排除障碍
1、通过认识自身的优势与独一无二的特质，建立自信心和自尊心。
2、避免过度使用优势力，以免浪费时间或给其他人带来负面的压力。
3、填补制定计划与解决问题当中的盲点，提供更开阔的视野。
4、成为待人接物的多面手。
有效沟通
1、与他人达成思想与行动上的一致。
2、促进与自身完全不同的人们之间的沟通。
加强合作
1、增进团队的力量。
2、利用个人间的差异进行合理的分工协作。
3、控制团队的行为过当，克服团队的盲点，使团队可以从全盘考虑问题，并做出不带任何偏见的决定
14楼：匿名用户
1.红色性格的人是开放的和直接的，他们具有生动和活力的个性，是理想化的人，但有时当行为举止与场合不符时也会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。
2.蓝色性格的人是间接和严谨的。这类人非常注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。
他会被人认为是有距离的、挑剔的和严肃的。他们做事缓慢，非常关心事物的安全性，任何事情都要做对，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。
所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题，容易多疑且喜欢将事情记录下来。他的行动和决策都是非常谨慎的。
3.黄色是非常直接且严谨的，有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给自己新的任务。和别人交往时，黄色性格的人表现冷漠，以产出和目标为导向，善于控制他人和环境，果断行动和决策。
他们最关心的是最后的结果。黄色性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。
4.绿色性格的人，是开放的、犹豫的，亲近的、友好的，可以提供支持和可靠的，他们是以人际为导向的人。他们追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢。
这种拖延是因为绿色不愿冒风险。因为不喜欢与人发生冲突，所以在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受，有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。
绿色有很强的劝说能力，非常愿意支持其他人。他也是一个积极的聆听者。作为他的伙伴你会感觉很舒服。
因为绿色很愿意听别人说，因此轮到他说的时候，别人也愿意听他说，因此他有很强的能力获得别人的支持。
扩展资料：
性格色彩学的源头是希波克拉底的四液学说。追溯到古希腊，希波克拉底就已提出了“没有两个完全一样的人，但许多人有着相似的特征”的理论。希波克拉底与他的门人通过观察将人们进行分类，并能够精确地预示出不同人对于生活的不同态度。
希波克拉底将那些明显乐观、爱玩乐特征的人称为多血质；将那些喜欢成为领导者的人称为胆汁质；将那些循规蹈矩，感情细腻的人称为抑郁质；而将那些乐于旁观，很轻易就会被人所领导的人称为粘液质。
15楼：匿名用户
红色：
“元气族”，快乐外向的团队带动者。做事情的动机很大程度上是为了快乐，快乐是这些人的最大驱动力。他们积极、乐观，天赋超凡魅力，随性而又善于交际。
典型代表：《西游记》取经路上那位爱闹腾、好耍小聪明的八戒。
蓝色：
“心机蛇”，最佳执行官。偶尔认真过度到能把时间按秒钟计算，持久深入的关系是他们这类人所着意建立和维系的。他们具有可贵的品质，对待朋友忠诚而诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。
典型代表：《三国演义》中聪明反被聪明误的周瑜，遇见更蓝性格的高手诸葛亮后，一步三计，算计太多，最后把自己给气死。
黄色：
“山林之王”，强有力的激进指挥！这类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。他们一般都具有前瞻性和领导能力，即便遇到的麻烦重重也会第一个有办法出手解决，通常都有很强的责任感、决策力和自信心。
典型代表：《红楼梦》里算尽机关，出尽风头的凤姐是也。
绿色：
“和事佬”，和平的促进者。他们的核心是对和谐与稳定的追求，缺乏锋芒与棱角。他们宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者。
典型代表：《水浒》中功成身退，唯一没去打方腊的入云龙公孙胜，梁山的第一明白人。
性格色彩最大的功能有四个：“洞见”、“洞察”、“修炼”和“影响”；
所谓“洞见”是指如何发现真正的自我，就是彻底明白“我是谁”这个困扰了无数人的问题；
“洞察”是指当他人身上四种不同的性格特点都很明显且强烈混淆时，如何区分他们真正的性格和表面的假象；
“修炼”是指如何改掉自己的缺点，拓展自己本身缺少的力量，让自己能做到四色的平衡；
而“影响”就是怎样用适合他人的方式与他人和谐地相处，达成共同目标。
乐嘉性格色彩讲座以不同性格的人该怎样相处
1楼 匿名用户 四种性格的人做同一件事，红色性格的人是天生的乐天派，他们认为 让我使你高兴 ，只要大家 高兴，吃点亏也无所谓。蓝色性格的人则是天生的完美派，他们认为 没有最好 只有更好 。黄色性格 的人是前进派，不达目的，誓不罢休，他们认为 没有越不过的障碍！能者为先！ 绿色性格的人则是 安全派，他...
刚做了乐嘉的性格色彩测试发现自己蓝10红9绿
1楼 如旧如烟 红蓝是完全相反的性格，是不会同时存在一个人身上的，你之所以会出现这样的测试分数，是因为你后天的环境影响了你性格，而这种出现三种性格分数差不多的时候，其测试人应该是在生活中最纠结的，所以你的矛盾性格并不是蓝色的责任，而是三种性格的表现，所以你现在最重要的就是找到自己性格的本色，明白哪些...
乐嘉的fpa性格色彩中4种颜色的性格里哪种颜色
1楼 a6小狗 成功是一个很大的概念，看你要问什么。黄色性格永不服输 精明强干，执著，坚持自己的立场，这样的人很容易在不断的争取与上进中打拼出自己的人生之路，领导者中黄色性格占很大部分。蓝色性格追求完美，细致谨慎，在工作中能很好的把握细节，也可能会受到青睐。 红色性格追求快乐，找到快乐对他们来说就是...