1楼：匿名用户
四种性格的人做同一件事，红色性格的人是天生的乐天派，他们认为“让我使你高兴”，只要大家
高兴，吃点亏也无所谓。蓝色性格的人则是天生的完美派，他们认为“没有最好
,只有更好”。黄色性格
的人是前进派，不达目的，誓不罢休，他们认为“没有越不过的障碍！能者为先！”绿色性格的人则是
安全派，他们认为“不求快，但求稳。”
其中有一些典型的代表，红色典型代表：前美国**克林顿。演讲的高手
,爱好广泛
,虽然经历了莱
温斯基事件
,仍旧无法阻止他在全球的影响力
,在离开**以后
,他仍旧活跃。
绿色典型代表：爱迪生。最伟大的发明家，为寻求一个方案，可以做几百次实验毫不放弃，在关于
白枳灯的研究过程中他的名言是，没有放弃的原因是因为我发现了
2000
次他不发光的原因。
黄色典型代表：丘吉尔。他曾两度出任英国首相，被认为是
20世纪最重要的政治领袖之一，领导
英国人民赢得了第二次世界大战。他的名言：永不放弃。
绿色典型代表：福特。他是美国历史上唯一未经选举就接任副**以及**的人。与其说他是一个
精明的政治家，最好把他当作一位世界外交官，他流露的是仁慈和宁静的尊严，他从不显露出狂热的个
人主义。
面对乐嘉性格色彩中不同的色彩性格要怎么相处之企业生存
2楼：我爱陈奕迅
面对乐嘉性格色彩中
不同的色彩性格要怎么相处之企业生存
你好！你这个问题貌似很复杂啊，
个人认为我们不太理解。
还是望采纳哦，谢谢！
fpa乐嘉性格色彩测试中的四种颜色分别代表什么意思?
3楼：匿名用户
1、红色：行动者
红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会让其夸大其词。
2、蓝色：思想者
蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。
行动和决策都是非常谨慎的。
3、黄色：领导者
黄色性格的人是非常直接的，同时也很严谨。黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏，会认为没有能力。
4、绿色：和平者
绿色性格的人追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢，不同的是这种拖延是因为绿色性格的人不愿冒风险。在行动或作决策之前，希望能够先了解别人的感受。绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人。
4楼：梦中起缘
1、红色性格
阳光心态，积极快乐，一种有内而外的感性动物.红色具备”生命的激情”，为人感性，情感上高度丰富。
红色把幸福与快乐视为人生的目标。由于他们对事情总有很高的兴致，因此他们是令人愉快的伙伴。而且他们的活力与热情具有感染力，能够辐射到周围，和这样的人相处时，总是充满乐趣而且容易被他们活泼的精神所感动。
2、黄色性格
黄色自己的心理暗示正式——成为生活的强者，与此同时，他们也尊重强者，他们认为与强者的相处可以让自己变得更强。通过与成功者的相处可以让自己更快找到成功的捷径。
3、蓝色性格
蓝色是完美主义者，他们希望成为最好，找到最好，并且努力做到最好.他们辛劳地努力工作，喜欢做高质量的工作，即使这以为着要花更长的时间，付出艰巨的努力，也在所不惜.对于他们来将，如果这个事情值得做，那就一定要做到最好.
任何的松懈和放低标准让他们感到自己良心的谴责，那将是一种奇耻大辱。
4、绿色性格
中庸之道，稳定低调，当我们和绿色相处的时候，我们感受到的是轻松，自然，没有压力。
乐嘉性格色彩分析学
5楼：繁星的落幕
用“红、蓝、黄、绿”四色代替人的性格类型，借助一幅幅美妙的图画来解析多变的人生；通过对“性格色彩密码”的解读，帮助你学会以“有‘色’眼睛”洞察人性，增强对人生的洞察力。
红色性格：
1、阳光心态，积极快乐；
2、激情澎湃，梦想万岁；
3、热情开朗，喜欢交友；
4、童心未泯，富有趣味；
5、乐于助人，不记愁苦；
6、善于表达，调动气氛；
7、真诚信任，感染四方
8、乐在变化，创新意识；
黄色性格：
1、目标导向，永无止境；
2、求胜欲望，战胜对方；
3、斗天斗地，敢说敢做；
4、坚定自信，永不言败；
5、控制情绪，抗压力强；
6、坦率直接，实用主义；
7、快速决断，敢冒风险；
8、抓大放小，高效行动；
蓝色性格：
1、思想深邃，独立思考；
2、成熟稳重，安全放心；
3、情感细腻，体贴入微；
4、一诺千金，忠诚情谊；
5、计划周详，注重规则；
6、讲究精确，迷恋细节；
7、考虑全面，善于分析；
8、执着有恒，坚持到底；
绿色性格：
1、中庸之道，稳定低调；
2、乐知天命，与世无争；
3、毕生无火，巧卸冲突；
4、镇定自若，处事不惊；
5、天性宽容，耐心柔和；
6、笑遍天涯，冷面幽默；
7、先人后己，与取先予；
8、领导风格，以人为本。
6楼：不完整白勺心情
我答完题7887直接
7楼：小花朵连衣裙
红11 黄3 绿8 蓝8
乐嘉性格色彩分析题目测试怎么算分的
8楼：水墨凌微
计算方法：（1）计算前1-15题分数
总和：a的总数( ) b的总数( ) c的总数( ) d的总数( ) 共计15分
（2）计算前16-30题分数总和：
a的总数( ) b的总数( ) c的总数( ) d的总数( ) 共计15分
（3）把两部分的数目相加：
红色：前a+后d的总数( )
蓝色：前b+后c的总数( )
黄色：前c+后b的总数( )
绿色：前d+后a的总数( )
总计30分
（4）最终得出你的性格色彩结果，类似如下：
红15蓝3黄8绿4
总分中数目最大的字母，是你的核心性格。其他字母代表你整个性格中的比例。
如果某种颜色大于15，说明你是典型的此类性格，
如果有两种或三种数目非常接近，说明你是较复杂的组合性格。
本测试题目旨在测试你的“性格”而非你的“个性”，测试你的“先天”而非你的“后天”。但仍会有一部分读者很难判断哪种色彩是先天哪种色彩是后天，这类读者需要加强对自身“真实内心”的认识，如果你在做题过程中，严格符合测试说明，你将了解自己性格本源的力量。
基本性格有以下12种情况：
典型的红蓝黄绿，红+黄，红+绿，蓝+黄，蓝+绿，黄+红，黄+蓝，绿+红，绿+蓝。
（~说明：在性格组合当中，没有列出“红蓝配”（红+蓝、蓝+红）和“黄绿配”（黄+绿、绿+黄）的四种组合，是因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格。
两种完全相反的性格共同组合在一人身上，必有另一个是受到强大的后天影响。这种人将在很多时候呈现极大的内心困惑。挖掘出真正的自己，对他们而言，是所有人中最迫切需要的！
还是那句话，这类读者需要加强对自身“真实内心”的认识。~）
乐嘉性格色彩学中的，蓝色性格色彩的人跟黄色性格色彩的人怎么相互？？？ 10
9楼：奠白玫瑰
首先，一个色彩就把人定性是非常不合适的。还有比星座等等。
大部分人都是存在心理预期，而后对应类型。感觉很准。这是不对的。
10楼：保定性格色彩
呵呵，其实那真的只是性格的问题，他说话可能就是有口无心的，不用放在心上，让他随便说好了，你追求自己的梦想就好了，最多少跟他讲话就好了
11楼：匿名用户
孟母三迁不是没有道理的。
乐嘉的性格色彩科学吗
12楼：蓝
好像很早就有这个了吧运用到绘画
13楼：匿名用户
个人因为一个偶然的机会接触和学习性格色彩半年，上过性格色彩培训中心的基础课程两天，也算是性格色彩的半个粉丝，觉得可以说说对这个问题的看法。先说几个貌似无关的问题：
乐嘉是不是性格色彩学的创始人？
性格色彩学由来已久，而且不同人赋予每个颜色不同的含义。乐嘉早年在听一位老师演讲的时候了解到“四种不同性格”人的行为模式区别，觉得很有意思，就拿过来加入到自己的培训当中，效果很好。后来觉得颜色做代号方便，就换成了颜色。
乐嘉本人从来没有声称自己创立了性格色彩学，他的学说全称叫“fpa性格色彩”，可以看成是对希波克拉底“四液学说”的改良，加入了很多他自己的东西。
乐嘉是不是心理学专家？
这顶帽子完全是别人给的，乐嘉根本就不是心理学出身，也从来没有说自己是什么心理学专家。只是流传的多了，大家以讹传讹。
那么问题来了，乐嘉根本不是心理学领域的，凭什么搞这个性格色彩学？他的"fpa性格色彩"究竟有没有科学性？
乐嘉的本行实际上就是搞培训的，题主说到他的公司主页像个培训公司界面，那是完全符合事实的。从上课的内容上看也是这样，特别强调举案例以及对人们动机的剖析，不是去学理论内容的。红蓝黄绿的分法只是一个代号，方便大家记忆。
性格色彩就是一门工具，大家的核心目的在于解决人际关系等现实问题，而不是研究理论是否严谨。所以我的观点是，性格色彩基本就没科学性，它更像是对人们行为经验的总结。
另外：乐嘉的这套理论加入了很多他过去几十年的社会经验，加上“动机和行为”的区别，对人的描述的贴合程度还是很高的。通过学习性格色彩，帮我解决了一些人际关系的困惑，慢慢的树立起自信。
所以它当得起“简单，实用”这两个词。当然它有不严谨的地方，不是传统意义上的正统心理学。这让我想起了武侠**里，所谓“邪教”和“名门正派之分”。
但对我这个普通人来说，“邪教”和“正派”意义不大，谁能帮我有效解决问题，我就向谁学习。
请概括介绍一下乐嘉性格颜色大解析四种颜色
14楼：匿名用户
性格色彩最大的功能有四个:"洞见"、"洞察"、"修炼"和"影响"。
所谓"洞见"是指如何发现真正的自我，就是彻底明白"我是谁"这个困扰了无数人的问题;"洞察"是指当他人身上四种不同的性格特点都很明显且强烈混淆时，如何区分他们真正的性格和表面的假象。
一、红色性格的人是开放的和直接的。
他们具有生动和活力的个性，是理想化的人，但有时当行为举止与场合不符时也会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。
二、绿色性格的人是开放的、犹豫的，亲近的、友好的，可以提供支持和可靠的。
他们是以人际为导向的人。他们追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢。这种拖延是因为绿色不愿冒风险。
因为不喜欢与人发生冲突，所以在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受，有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。
绿色有很强的劝说能力，非常愿意支持其他人。他也是一个积极的聆听者。作为他的伙伴你会感觉很舒服。
因为绿色很愿意听别人说，因此轮到他说的时候，别人也愿意听他说，因此他有很强的能力获得别人的支持。
三、蓝色性格的人是间接和严谨的。
这类人非常注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。他会被人认为是有距离的、挑剔的和严肃的。他们做事缓慢，非常关心事物的安全性，任何事情都要做对，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。
所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题，容易多疑且喜欢将事情记录下来。他的行动和决策都是非常谨慎的。
四、黄色是非常直接且严谨的。
有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给自己新的任务。和别人交往时，黄色性格的人表现冷漠，以产出和目标为导向，善于控制他人和环境，果断行动和决策。他们最关心的是最后的结果。
黄色性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。
当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。
扩展资料
“性格色彩学”广泛用于各种类型的培训，其中包括团队合作、管理绩效提升、领导艺术培训，沟通技巧、销售能力提升以及客户争议的解决等。
其中最为广泛的三项培训应用就是：
排除障碍
1、通过认识自身的优势与独一无二的特质，建立自信心和自尊心。
2、避免过度使用优势力，以免浪费时间或给其他人带来负面的压力。
3、填补制定计划与解决问题当中的盲点，提供更开阔的视野。
4、成为待人接物的多面手。
有效沟通
1、与他人达成思想与行动上的一致。
2、促进与自身完全不同的人们之间的沟通。
加强合作
1、增进团队的力量。
2、利用个人间的差异进行合理的分工协作。
3、控制团队的行为过当，克服团队的盲点，使团队可以从全盘考虑问题，并做出不带任何偏见的决定