1楼：果体
傻子快乐的原因不是因为他得到的多而是因为他要求的少；这就是傻子的优点 快乐 我觉得傻子没有缺点，傻人会有傻福的 嘿嘿
傻子有什么优点
2楼：jiang冲
他们思维简单，没有那么多的顾虑和想法，他们只是毫无遮掩的去表达自己内心最直白的想法。想吃了，就不顾形象的吃，吃得开心，想玩儿了，就无法无天的玩儿，玩儿的开心。他们做的一切在你眼里看来是不合常规的，是2b的，尽管同样的行为也是我们内心曾渴望去做而不敢去做的，他们的优点就是可以随心所欲地快乐。
3楼：丶杨幂是我姐
2呗 。 卖下萌_
4楼：迷路的小贝贝
傻子的缺点就是他的优点。
5楼：艾甘洛鸿羽
做一个傻子，他不用去算计他人，活在勾心斗角的生活中，他会有自己的快乐，而且每一天都很开心，烦恼，不开心，委屈，碰上了，他会痛痛快快的大哭一场，一会，笑容又展现在他的脸上，他周围的朋友，和他相处很愉快，不用说话绕圈，每个人都发自内心的喜欢他
面试问题：说说你的优点和缺点？
6楼：孙树帅
你的优点就是善于团结和凝聚人。你的缺点就是太爱学习了。
7楼：abc十八摸
面试介绍自己的基本步骤：
一、首先，请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。
二、其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。
三、由个人基本情况自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动;或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务;或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。
四、最后，要着重结合你的职业理想说明你应聘这一职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。
你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。
八个面试注意事项：
一、提前三五分钟到。面试如果迟到，会被看作不会安排时间、缺乏条理;提前15分钟到，似乎显得无所事事;因此，提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。
切忌用手机打**。
二、面试前不要喝太多咖啡。喝咖啡会增加你的紧张程度，而且还会有口臭。
三、握手要适度。当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力。假如他让你先进门，有可能是想从身后观察你。
四、表情要自然。面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。
五、不要过于夸张。当向招聘者谈及自己的经历时，要尽可能突出个人优势和实际能力，但注意不要过分夸张地推销自己。有经验的招聘专家很容易识破其中的水分，他们还很善于了解你变换工作的前后时间以及每次跳槽的动机和理由。
六、不要套近乎。招聘者对过于自信或过分轻松的人都不信任，有的人套近乎、过分随意，这些举止都让招聘者反感。
七、不宜说得太多。不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评一位同事或竞争对手。不宜开玩笑，不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于成功。
八、表达愿望。结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被聘用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。
8楼：匿名用户
优点也是缺点，显得谦虚，缺点用好了也是优点，不至于让你自爆自己的短板。
9楼：江乃浪
首先恭喜你有这样的机会，其实这样的机会大致都是具有一定能力的胜任，能有这样的机会肯定以前做了不少积累，这个时候谈谈人生的优缺点实际上就是谈谈个人的思想，谈谈自己对待事情的处理能力，这时候你可以谈谈你之前有哪些经验或特别的地方，最好结合自己的自身这样比较实在，切不可谈很多虚的白话，然后联系你的以前工作情况，这样加以组合一定是非常不错的，最后希望你在面试的时候要静心回答问题，祝福你。
10楼：尤巴
有点无，缺点一大堆，分别是：无理取闹 装可怜 ** 耍流氓 ** 咸猪手 惯犯 六亲不认 长不大 精神有问题 盗窃 辱骂+打压+攻击朋友和亲人 敏感 神经病 弱智 钻死牛角尖 死板 犯奇葩 脑残 骗取同情 行骗 没诚意 窝囊 自我中心 自以为是 撒谎 肮脏 懒惰 干扰单位工作秩序 捣乱 傻子 讨人嫌 不老实 早出晚归 夜不归宿 自私自利 缠人 ** 反动 滥用职权 权限狗 犯贱 反咬一口 破罐子破摔 幸灾乐祸 挑衅 黑化+冒充人 出卖人 斤斤计较 霸道 犯二 不要脸 没脸没皮 厚脸皮 ** 报复人 伤害人…… 以上为本人的缺点！您要觉得行就录用，不行就散！
struts的优点和缺点是什么??
11楼：千锋教育
优点：struts跟tomcat、turbine等诸多apache项目一样，是开源软件，这是它的一大优点。使开发者能更深入的了解其内部实现机制。
除此之外，struts的优点主要集中体现在两个方面：taglib和页面导航。taglib是struts的标记库，灵活动用，能大大提高开发效率。
另外，就目前国内的jsp开发者而言，除了使用jsp自带的常用标记外，很少开发自己的标记，或许struts是一个很好的起点。
关于页面导航，我认为那将是今后的一个发展方向，事实上，这样做，使系统的脉络更加清晰。通过一个配置文件，即可把握整个系统各部分之间的联系，这对于后期的维护有着莫大的好处。尤其是当另一批开发者接手这个项目时，这种优势体现得更加明显。
缺点：taglib是struts的一大优势，但对于初学者而言，却需要一个持续学习的过程，甚至还会打乱你网页编写的习惯，但是，当你习惯了它时，你会觉得它真的很棒。
struts将mvc的controller一分为三，在获得结构更加清晰的同时，也增加了系统的复杂度。
struts从产生到现在还不到半年，但已逐步越来越多运用于商业软件。虽然它现在还有不少缺点，但它是一种非常优秀的j2ee mvc实现方式，如果你的系统准备采用j2ee mvc架构，那么，不妨考虑一下struts。
12楼：
struts无论是1.2还是2都是作为整个mvc结构思想中控制层的载体，优点显而易见，通过struts实现业务逻辑的抽象，将客户端数据处理封装，将数据库数据筛选转化，都是由struts来完成的。对于缺点，仁者见仁智者见智。
单纯的对于struts的使用来说，1.2的缺点是要完成一项功能至少需要两个类，form和action，导致类膨胀。2的时候虽然有效地将1.
2中form和action整合，但是也同样违背了oop抽象的基本思想。但是现在ajax的出现就可以忽略struts的缺点，无所谓form和action。1.
2和2都可以通过ajax的方式直接获取所需的参数，并且使用同一种方式传出所需的参数（一般使用json的方式），这也是现在页面无刷新的基本流程。因此，无论是1.2还是2都能满足现在web上的全部需求，至于选择1.
2还是2已经只是个人习惯的问题了。
13楼：匿名用户
优点：在web层实现了mvc架构；
缺点：struts基于servlet，最小作用域是page，同一页面上多次提交需要反复用ajax，开发效率低；
面试时被问“你有什么优缺点”应该怎么回答？
14楼：百度文库精选
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原发布者:q68o02
“人贵有自知之明”。一个人对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性，是素质能力体现的一个重要因素。因而这也成为面试官常考察的问题。
在对自己的评价中，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势，也给考官们一个坚定、自信的良好印象。但是，要切记：在对自己评价的表述中要真实，不能虚假。
考官一般都是人力资源或人事组织部门的专家。在面试之前或面试之中，根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。如果应试者忽略了这一点，为了达到求职目标而夸夸其谈，可能会适得其反。
在任何一场面试中，品格特征是考官们最为看重的。如果失去了真实，应试者努力也不会取得理想的结果。在对自己的评价中，要注意运用非语言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀区别开来。
人不可能没有缺点，在谈及缺点的时候要概括集中，不要出现过多的缺点描述，过多的否定自己，明明是谦虚，也会影响考官的判断。谈及缺点时，除了说明现已清醒地认识到了不足，要特别着重表明有改变缺点的信心和方法。在对自己的评价中，不要泛泛而谈，最好用事实说明问题。
常见问题解答：
1、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作?
参***：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，以下是几种优点与其所对应的工作，供考生参考。
第一，性格内向，办事认真，适合做文秘、财
15楼：lee罗亚辉
你要了解面试官问你这个问题的意图。
首先，他是想判断你是否真实了解自己的优点；其次，你所说的优点是否符合这个岗位要求。
所以你要准备充足，在面试之前找出自己的3-5个优点，为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面，在这3-5个优点之中，尽可能精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。当然也不要全都有帮助，那样显得太假。
在跟面试官表述你的缺点时，既要结合本人实际，又要选择跟应聘岗位没有多大影响的缺点，当然最好的情况是可以把缺点暗示成你的优点，但也不要太夸张，这样容易引起面试官反感。
扩展资料
有关缺点，人无完人，每个人都有缺点，但是不同的岗位，对于不同的缺点的接受度是不一样的，这个题目要考验的是你的缺点与岗位的匹配度，如果太匹配了，则不能要你。所以你的缺点要对于岗位没有绝对性负面效果就可以了。
比如技术人员最重要的是钻研精神，你可以说缺点是比较严肃，财务人员最重要的是细心，那你可以说缺点是不够活泼；销售人员最重要的是成交，那你可以说缺点是不够细心。
说缺点的同时， 需要说出自己将来的改变和进步比如说：“我现在还年轻，对于行业知识，业务的理解不够深，我已经准备去参加某项培训来弥补这个不足。”从这句话我们可以看到，前面是立足于缺点和不足，后面是说出自己准备改变， 巧妙把巧妙地把关注点从缺点引开了。
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