1楼：百度网友
要不为难你，要不就觉得你该做
领导找所有人谈话就不找你 你会去找领导问为什么不找你谈话的原因吗 为什么 25
2楼：匿名用户
首先最好能知道谈话内容。如涉及今后发展、升职、提薪等福利。先思考一下是否在以往的工作上不得领导意；在公司是否做人方式不被认可；是否领导会根据级别分时段谈话；是否有“风声”传出，等等。
如果以上都没有特别突出的不良表现，那你就做做假装巧遇，引起领导注意。总的来讲仅仅有你单独被遗忘，要么是你平时太过平静，以致于没有引起领导注意；要么就是领导故意行为。
3楼：百度网友
在你没弄清楚原因之前最好别早，领导是很反感这样的人的。即使是他自己不小心忽视你了，也别去找。即使让他印象深刻的也不是好印象。
如果要是去找领导，事情绝对是能提高公司的才会让领导对你感觉不错。
4楼：园觉自在
无事一身轻，庸人自扰之。
5楼：匿名用户
不会，万一他咬人咋办啊
领导不给自己安排工作该怎么办？是继续等还是主动询问？
6楼：ljb中国加油
首先找出不安排事情的原因，如果是因为关系进去的，存在3种可能：
1、没有用人计划，你进去了，一时找不到合适岗位给你。
2、一般企业对关系进来的人比较敏感，关键岗位不敢让你去，一般岗位又不好安排，就先掉着。
3、因为他不好拒绝关系人的介绍，又不想用你，那么不安排工作，白养你，让你知难而退。
你问题给的因素太少（比如什么类型企业，介绍人---领导----你，之间的关系）。不好具体分析，只能给出上面3个回答。
目前你唯一能做的就是谋定而后动，平日细心观察有没有机会表现，一有机会，就把握住，用事实让领导不得不安排你岗位。
7楼：匿名用户
我认为可以比较委婉的像领导表达自己的态度，但是，前提是在你对目前岗位已经有了充分了解，不然等领导真的安排给你工作的时候，你就会难以完成了，会让领导觉得你是一个急功近利的人，不如趁机会多掌握一些基本知识。
8楼：匿名用户
领导不给安排工作，肯定是有原因的，是不是领导觉得你是职场新人，目前还不足以胜任每一项工作，或许是由于你无意中得罪了领导，他有意不给你安排工作，不管怎样，你都可以委婉的向领导提一下，如果领导认为你还需要再提高锻炼，那你就抓紧抓紧时间继续为自己充电，多学一些和工作相关的专业知识，趁此机会锻炼提高一下自己，当你羽翼丰满，工作上能够独当一面的时候，那么领导并会给你安排一份适合你的工作，如果领导出于个人的恩怨和私心，不给你安排工作的话，你就果断的辞职，凭借自己的实力应聘新的工作。
9楼：匿名用户
首先先去用人单位自行交涉（质问+充分理由是关键）-不行-通过仲裁部门进行交涉-还不行-再去法律事务所或工商等相关部门咨询解决具体事宜，再严重的当然要诉诸法院，用法律手段维护自己的合法权益。
不过，你是否需要反思一下自己，自己的能力是否很突出，如果你只是一般的普通人，你要想到你的周围有千千万万的普通人，用人单位是为了自己利益最大化，对自己有利他才会去做，现在社会竞争压力这么大，本来工作岗位就少，你在用人单位只是一个很不起眼的存在，他不可能面面俱到给每个人都安排到满意的工作，甚至暂时根本就没有，还有走后门跑关系的，你没被安排到工作是很自然的事，这就是社会现状没办法。
如果你能力很强的话，还用得着用人单位给你安排？现在的企业几乎都是私营的了，你不能只依靠别人（用人单位）去安排去引导，自己主动去自己想去的擅长的领域和单位自荐，拿出自己的本事，要从彼方去思考问题，他们是为了赚钱，想你的能力如何能为他赚钱，跟他说明缘由和你的利用价值，相信到哪都会很受欢迎的。
综上，解决办法（推荐按顺序做）：
1.自行交涉-仲裁-法院
2.放弃-锻炼能力-更高层次-自行找工作
3.利用自己的口才和社交能力-找关系
10楼：匿名用户
我认为主动去询问领导比较好，但是询问的时候一定要注意方式，毕竟是领导哦。
时间是可贵的，人也等不起，如果领导一直不安排任务，也不说什么，在一定程度上可以说自己一无是处，渐渐会对自己失去信心。同时，也是资源的浪费。
正值青春年华，就应该去拼搏，领导如果迟迟不安排，那么可以找下家，我们人是耗不起的，问清楚他的想法，如果他表达的想法，所谓此处不留爷自有留爷处，一走了之，去寻找一份。
主动询问干脆，也让自己快速自己原因，从而利于自己的选择方向。
11楼：匿名用户
领导不给自己安排工作该怎么办？是继续等还是自动询问？这个要看当时的情况，如果领导特别忙，就不要打扰领导工作，等领导不忙了，去问一下领导，让领导给你安排一下工作。
如果当时领导不忙，也没有给你安排工作，那领导肯定有领导的想法，一个是看看你是不是愿意干这份工作，一个是考验你是不是能干这份工作。主动权在你这，你把握好这次机会，领导会刮目相看你的。
12楼：匿名用户
领导不给自己安排工作，肯定有他自己的道理，不是自己得罪了领导，领导故意给自己穿小鞋，就是领导有别的工作需要你去完成，还没跟你说而已，如果是我的话，就会继续等，毕竟公司每个月还是要发工资的，不会平白无故养个闲人
可以主动询问一下看看怎么回事，如果是新来的，可能认为还不熟悉工作，所以没有安排，如果老员工没有安排，可能有点排除异己的可能
13楼：匿名用户
应该主动询问吧，这样干工作会给领导感觉自己有干工作的积极性，不要等领导安排，什么工作都等领导安排的人可能会给人不好的印象，当然对于某些岗位只能等待领导安排。
14楼：匿名用户
主动询问，一个人吧既然找了工作，就要对自己的工作和公司负责，不能等工作找你，而是你找工作，这样你才可以让自己在公司里面有价值，一个勤奋并且积极工作的人，才可以让老板和同事更喜欢你。所以，领导不给你安排工作，那你就直接问领导有什么是需要你做的，并且在你主动询问领导后，你又被领导分配工作后，一定要把这个领到的工作做的漂漂亮亮的，这样才能在领导和同事心里加分。
15楼：匿名用户
如果领导不给自己安排工作，应该自己找领导询问，为什么不给自己安排工作？如果领导让再等，那你就等一下，如果领导说不出来啥了，那就赶快辞职。
16楼：匿名用户
领导不给自己安排工作时，应主动找领导问清情况。如果是领导对自己另有安排，那么就放心好了！等待领导分配。若是其它原因不安排工作时，那也必须想方设法求得解决为好！
17楼：匿名用户
领导不给你主动安排工作，无非是两种情况。
第一种情况，领导已经不看好你了。但是暂时又不能辞退你。所以暂时不给你安排工作。我理你让你自动退出。
还有一种情况就是你的工作能力非常强，不用领导刻意的给你安排工作，你就能自己知道自己该做什么。
再有就是有可能是领导想要考验你，如果你得到了领导的满意，那么你离升职就不远了。
18楼：杰逊漂流记
不能再等，应马上主动询问，否则，你真的没戏了。领导不给你安排工作，可能有多种原因：领导太忙，还没来得及安排，或者出于你的能力问题，一时不大好安排，等。
这时，你不主动去询问，说明你缺乏能动性，没事做无所为，甚至误会你想坐拿工资，职业道德有问题，而彻底不用你，辞退你。
19楼：匿名用户
领导不给自己安排工作怎么办？是继续等，还是主动询问，这个事儿吧，不能继续等，因为领导事多，这个事儿早忘在一边了，你自己应该主动询问，让领导给安排工作，要不然的话都说耽误事儿
20楼：极光戚风
领导不给你安排工作可能是把你给忘了吧，也可能是领导有意识没给你安排，为的就是考验你。所以不管是哪种情况，你都要主动的向领导要工作干。这不仅能给领导留下一个好印象，而且有了工作干自己感觉也高兴啊！
21楼：最爱吃螺丝
要主动去向领导汇报工作情况，让他知道你的实际工作状况，不去要求领导安排你的工作，如果你的汇报引起他的注意，他自然会考虑的！不能坐等，不然领导会觉得你工作不主动积极，毕竟和你相比，他的事情太多了，偶尔忘记你是很正常的事！
22楼：匿名用户
一是按照岗位要求和岗位职责，看看自己应该做什么，自己主动找自己该的事情先做点，必要时主动向领导请示工作，一定要很“尊重”领导..... 二是调整心态，不要想什么领导针对自己什么的，就当自己理解有误，就当领导不是针对自己，而是确实目前没有什么事情可安排 总之，尊重领导，主动找事情。还有就是低调、谦逊非常重要。
23楼：匿名用户
假如领导不给安排工作，也许是领导觉得你目前还不能胜任此项工作，假如你觉得自己有完成这项任务的能力，就应该去询问，应该毛遂自荐，主动请缨，让领导觉得你能完成任务……这样也能让领导看到你的能力……
24楼：匿名用户
领导不给自己安排工作怎么办？是继续等还是主动询问？领导如果长期不给安排工作，等是有时间的，如果安排工作总是没有自己，就要主动去询问，因为领导工作烦忙，万一自己被遗忘了。
25楼：花开半夏
主动找领导谈谈，了解一下为什么没有给你安排工作。是因为工作没做好，领导对你失望了还是因为对你有别的安排，又或者事是领导忘记给你安排工作了。可以直接询问领导，自己在心里面再乱想也没用，直接问领导比较好。
面试时被问到为什么不选和专业有关的工作，怎么回答？
26楼：中国尔尔
1、首先表明对所学专业学习非
常认真。不管专业怎么样，专业课程认真对待内都能表明学容习态度。因为学习态度将影响着面试官对今后工作态度的评价。
2、在学习之余，通过社团也好、选修课也好、实习也好，了解到了应聘工作的这个方向，对此产生了浓厚的兴趣，并在这个方向也作出了很多实际的努力。
3、另外，可以说大学教育不纯粹提供给知识，更主要的是教会学习方法和思维方式，所以专业仅仅是知识背景，对于勤于思考、严谨的态度等思维方式，不同专业都是相通的。
4、此外，结合大学的知识积累，实践活动，以及自身性格，阐述对不对口专业的职业规划。证明选择原专业不同的路径，在专业背景上可能不如科班出身，但同样可以做的很出色。
5、最后可明确地表示对不对口工作的浓厚兴趣和坚定的态度。同时说明，不同专业背景可能可以给这个职位一些新的思考问题的方式。同时表明因为专业不对口的一些不足和用努力、勤奋弥补的态度。
27楼：匿名用户
1、首先表明自己对所抄学专业的认真学bai习情况。不论多烂的du专业，你都要说zhi专业课程你认真对待。你的学dao习态度将影响着面试官对你之后的工作态度的评价。
2、在学习之余，通过社团也好、选修课也好、实习也好，了解到了应聘工作的这个方向，对此产生了浓厚的兴趣。并在这个方向自己也作出了很多努力。
3、另外，可以说大学教育提供给我们的更多的事学习方法和思路，所以专业仅仅是知识背景，对于勤于思考、严谨的态度等思维方式，不同专业都是相通的。
4、最后将自己的职业规划，结合自己大学的知识积累，实践活动，以及自身性格。为自己选择的与自己原专业不同的路径，在专业背景上可能不如科班出身（如果资金准备充分，可以说不亚于科班出身），思维方式自己又通过。。。多方面的锻炼。
所以专业对我应聘这份工作并不是问题。同时我认为，不同专业背景可能可以给这个职位一些新的思考问题的方式。当然，我也明白我和本专业人员的差距，我会再接下来的工作中，努力学习，迎头赶上。
也希望您能给我这样一个机会。
为什么领导要把我当小孩一样看,为什么有的人当领导那么快，看来我是做不到了，难道领导就要有心机吗
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