1楼：尹朶月
很傻直接跟老板说涨薪资的事，无论用什么方式方法！换个角度想想，你是老板，有伙计要求你给多发钱。相信你懂得因果关系，正确的做法，你做好因，老板就会给你果，果就是涨薪，因就是让老板认识到你的重要，你工作的价值，你为公司创造的业绩收入。
请记住，老板是懂得投入产出比！与老板谈情感也是一件蠢事儿！
2楼：匿名用户
刚毕业的时候，我认为只要埋头苦干出成绩，公司一定能看到，会及时给予激励。不错，公司做到了，每当我没日没夜干活很累想离职的时候，总是能接到沟通调薪的**，后来换了工作，这个规则不灵了，老板只关注某个职位以上的人，其余人基本无视，当然了，你找老板吐吐槽，还是可以给你加点薪水的，那阵子我开始研究各种与老板要待遇的沟通攻略。再后来又换了几次工作，到现在我发现，待遇最好不要去与老板要，实在忍不下去了，总结项目经验，找猎头，找老同事介绍，换工作才是正道。
3楼：匿名用户
升职不等于加薪，你只有在新的岗位上工作了一段时间，各方面都上手了，各方面的成绩都证明你能在这个岗位上做好了，加薪的日子才刚刚到来。即使公司迟迟不加薪，我们也有足够的理由去要求，当然我们要对自己有客观的认知，一是对公司的贡献度，二是个人的成长，能力的提升
4楼：茅诗翠
个人薪水的标准取决于内外部机会。不取决于工作成绩。做不做是你该做的，做的再好，也是你该做的。做好工作以求涨薪的思路是正确的，但做好工作的方向，和谈判的方式必须扼到核心。
5楼：寶46547绕傧
尽量不要亲自主动向你的直系领导，包括隔级直系领导提出加薪要求。虽然在这个社会，要想遇到一个革命靠自觉，加薪主动提的领导确实很难，但也尽量不要自己主动去提。这会让你领导觉得你成天想的都是怎么涨工资，怎么往上爬，哪儿还有心思做事呢？
但又不能不提，因此要用其他方法让他觉得必须给你涨工资。
6楼：猴04598练有
最直接的表达，走。前提是你手里已经拿到更好的offer。加薪这事，越小范围知道越好，因为如果老板给你加了，别人也想加，老板不要考虑成本的嘛，最后的结局可能大家都没有，责任还得全赖你。
升职加薪，也是一种谈判，有实力有技巧，不要让对方有受威胁的感觉，并且觉得确实你值得，这样才能双方满意。
7楼：寶25219挚朔
先准确评估自己在公司的价值。在公司，其实是除了老板不可更换意外，没有不能换的员工。因此，员工要有自知之明，不能高估自己的重要程度。
分析老板的性格人品，是不是那种通情达理的。参照以前提出过类似要求员工的结果，慎重比对后决定。
8楼：刘千荷
可能我比较奇葩。其实刚开始面试的时候就会心里有底，然后谈拿到多少工资的时候心里也会有数，老板说多久会涨/怎么才会涨的时候我都可以。当到了那个时候没有涨工资，我会考虑尽快辞职。
我第一份工作，面试的时候老板说，实习工资3k转正后3.5k，实习期3k，工作一年半，依然3k，我当然是各种担心，各种虚，刚离开学校，没有经验，没有稳住，不敢跟老板开口，所以选择，不如直接辞职。
如何委婉地暗示老板涨工资？
9楼：碧月沧笙
喜马拉雅《好好说话》团队做过这方面节目，感觉说得很好，我搬运一下，希望看完你能有一些思路
在与老板谈升职加薪的时候，一般人的做法大概可以分成两种情况：第
一、祈求；第
二、威胁。祈求派就是说自己在过去的时间有多惨多窘迫，希望老板可怜可怜加点薪水。威胁派呢，就是以辞职作为筹码要求加薪。
但是，这两种方法其实都有很大的弊端导致加薪失败。什么弊端呢？
首先，祈求老板加薪，靠的是老板的人品，好心的老板就给点打赏，不过老板都是看利益的，达不到自己的目标，凭什么给你加薪。其次，那辞职威胁老板，赌的是老板的胆子，风险很大。你要看看你的不可替代性，万一老板不在乎你辞不辞职，你不就没台阶下了吗？
所以，谈判之中，正确的做法应该是，先要了解到升职加薪的标准，然后把自己是否达标的情况亮出来，最后让老板知道，给你加薪后，老板有什么好处。
在要求加薪的时候，如果直接说出“老板，我要加薪”这样的话，老板大可以给你个理由把你打发了，或者拖段时间。但是，如果你一开始就以聊天，客观中立地问老板，我们公司或者我这个职位的员工升职加薪的标准是什么。那就不一样了，首先，你得到了客观标准，把自己和老板放在了一个对等的位置上谈判。
在得到标准之后，你也就知道了自己那些地方达到了加薪标准，这时候跟老板提出加薪，老板再找理由搪塞你，就有失威严了，显得出尔反尔。
最后你再给老板“补一刀”——带着老板想象未来。普天下的老板都不会关心你过去有什么，他们只关心他的投入在未来能得到什么回报，所以，这里说补一刀就是说你告诉完老板你达到加薪标准后，老板心里或许还有点犹豫，这时候你告诉他加薪之后，你就可以少了什么顾虑，可以更用心工作之类的给他带来更大的绩效，那么老板给出了标准，出于作为领导人要维护威严不能出尔反尔，他不能否认你的成绩，接着又被你说的未来回报补了一刀，那加薪都没理由了。
三个步骤不一定是要同时进行，可以分时间，悄无声息得进行。比如打算年末提出加薪，年中就应该了解到加薪标准，这样如果自己还不达标，也可以在半年时间里悄悄把进度赶上来。
其实同样的道理，不仅仅仅是用在和老板谈升职加薪，在一些谈判中，类似员工与老板要利益的弱势群体向比较有优势的人谈条件时，也可以用上。
对方在和我们谈判的时候，条件优势略胜一筹，我们处于不利的地方，直接谈目的肯定是会被对方驳回的，但是我们如果不直接谈结果，先让对方给出一个标准，我们有了对方给出的标准，从客观上讲，就有了一个和对方平等交流的筹码，这样也就有依据谈条件了，所有人都是要利益的，所以摆明对方能得到什么利益，就更能提高谈判胜利的可能。
最后总结，谈判加薪三步骤：得标准，谈条件，谋未来。
10楼：青岛梦
如何向老板巧妙而有效地提出加工资
如题我来答
1条回答
亲爱的活着
lv.6 推荐于 2017-09-21
提出加薪四技巧
1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。
否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。
你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。
大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：
目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。
11楼：让时间去旅行
1、做事超出老板的预期
所谓做事超出老板的预期，也就是说老板给你安排一件重要任务。明明只需要做到合格就行了，但是，如果我们把它做到极致，做到满分。那么总会让老板印象深刻的，特别是那些关系到公司业绩问题的。
这对老板和公司而言，那就是雪中送碳。当然并不是所有事情都做到极致，而且挑一些重要的事情，毕竟我们每天的时间有限，精力有限。
比如说老板给你定个销售目标为3000万，你通过努力，把它做到5000万，那么老板会不给你加工资吗？
2、无可替代
就是说你的能力，知识对公司和老板而言，是具备无可替代性的，或者说短期之内无法替代。别人做不到你这个成绩，达不到你这个高度。如果说你的能力、知识很一般，随便找个人就能代替你，那么老板凭什么给你加工资。
想让老板给你加工资，首先要具备一定的能力，才能说服老板，让老板心甘情愿的给你升职加薪。
比如说老板定的销售目标为3000万，你能做到5000万，而别人只能勉强做到合格。
3、对公司、老板忠诚
每个公司都喜欢忠诚的员工，喜欢能和公司一起同甘共苦的员工，能一心一意为公司创造价值的。而不是那种三心二意，拿着公司的钱，还整天想着怎么跳槽去别的公司。如果做不到对公司忠诚，那么你能力再怎么强，老板也不会给你升职加薪，重用你的。
如果具备以上3点，老板心甘情愿的给你加工资，其它什么谈判话术，一切都是浮云。总之记住一句话，工资是干出来的，不是要出来的！
想要让老板涨工资，怎么说才委婉，，
12楼：小格调
想要让老板涨工资首先要积极工作，再选择合适的时机跟老板说，不要威胁老板。
1、首先在平时的工作中懂得要汇报，对于普通员工来说，平时要懂得积极表现自己，要把自己分内的事情做好，还要懂得以大局来督促自己的工作进程。
凡事多与上司沟通和汇报，让自己的工作达到完美的同时还能及时推进整个工作的进程。这也是想加薪最基本需要做的。
2、平时的工作态度也是非常重要的，面对工作要表现出很积极向上的态度，千万不要以颓废的感觉去迎接和面对上司。就算想要抱怨，也把这些负能量的东西找另外一个途径倒出去。
3、想找老板谈加薪的时候，一定要选对时机，再找领导谈的时候，最好不要在领导有情绪的时候，还要了解老板什么时间比较闲，可以静下心来和你谈论，这样才可以有机会说服老板加薪。
4、在找老板谈话之前要做好充足的准备，比如取得的业绩，获得的公司荣誉，为公司做出的巨大贡献，满足公司加薪制度的材料说明，最好再附一份加薪申请，这些都是必须的。
这是防止老板说话不算话，如果老板对你比较认可，并且肯定你的工作，很快就会给你加薪的。
5、找老板谈话，目的就是让老板加薪的，所以一定要委婉表达你对企业做出的贡献，对企业的忠诚，即使老板不给加薪，也要给老板说明也是没有关系的，不要威胁老板，更不能以辞职来要挟，最后可能会对自己不利。
13楼：中顾法律网
1做好准备
俗话说，不打无准备之之仗。向老板申**薪时，要提前想好怎么说，提前准备好需要的各种材料，比如你取得的业绩、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请，这些都是必须的，免得到啥时候提出加薪申请时“肚里有话说不出”。各种加薪“证据”都充分了，老板也会更加肯定你的实力，痛快地批准你的申请，即使这次由于某种原因没有通过，下次老板也会照顾你的。
2看好时机
谈加薪的时机也是相当重要的，可以选择公司销售业绩比较好、老板心情舒畅的时候。如果老板烦心事不断或者公司处在连年亏损状态，最好不要在这个时候自找麻烦，否则会事与愿违。另外，也要与周围的同事做一下“隐性”比较，如果你现在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否则老板会认为你比较贪婪，留下不好印象。
这样的话，即使老板同意了你的加薪申请，也会引来同事的嫉妒。
3目的明确
你的目的就是向老板申**薪，所以一定要委婉表达你对企业做出的贡献，对企业的忠诚，同时也要向老板表达出“即使条件不允许也没有关系”的态度，而不是通过某种方式“要挟”老板，让老板不得不为你加薪，如果这样的话，那就等着被收拾的结局吧。
4选好渠道
如果你的老板对平时的事情一般不放在心上，或者很少给员工加薪。你不妨向与老板关系很好，或者非常信任的人申请一下，尤其是人力资源部分的人，向他们动之以情，晓之以理，想方设法说动他们，那么在他们的关照下，加工资的机会也许可能性会大一些。
如何委婉地暗示别人还钱,怎么委婉的暗示别人还钱
1楼 匿名用户 现在的社会，借钱时常能与结仇划上等号，个人诚信的丢失已极度严重，所以产生了老赖这个名词。 对于这种现相，我个人建议是直接询问，这是你的权利，还钱是赊借者的义务！ 如果你怕因此让友谊产生裂痕，那可以试着这样说 最近有点事急用钱，某某你如果方便，请拉兄弟一把，还钱让我应急。如果你没有，就...
请教一下作为老板，应该如何对待，野心较大的员工，应该利用
1楼 匿名用户 应该利用他的野心，其实，这样的人应该重用，但也要提防，例如一些棘手的问题，如果他真的有能力，那就让他去解决好了，再有野心，不还得听你的。 2楼 匿名用户 以本人的关点认为，应该提拔这种员工，只要他有才能，野心大不是问题 做为一个老板你应该对自已有信心吧 古有诸葛亮重用魏严，你何不效仿...