1楼：匿名用户
第一个问题，我曾经也被问过，因为我是从银行辞职的，我知道应聘时都会问的，外界认为银行工作肯定好啊，所以面试时被问到情理当中，我当时首先就是实话实说，在银行时间长欲望不断膨胀，我不是和金融业，大概就是从这方面说的，你要看你上个公司什么性质的，说出公司弊端当然不能太过如果性质和你现在应聘的一样那就别提了，或者就以个人原因带过比如离家远，不要说太多也千万别暴露自己太多缺点，最真是的回答更好可以如实的应对
第二个问题，你可以说培训的项目和自己期望的很远，你可以简历上不写这一项的啊，要不然公司觉得你不稳定，花精力培训你你就走人了，你简历就别提了
实际上我面试了挺多次，从银行出来一周面试了4个工作，最后都接到上班通知，我还有选择的余地，你可以应聘几家试试，应聘不会提太多不着边的问题，会根据你的简历提问的，带上所有证书什么的，而且有的面试不会问太多，你可以主动点问问薪资，或是具体工作这样更好点祝成功
2楼：摩锋
你可以说在之前的公司积累了一些经验，为了更好的证明自己的能力，更多的积累一些人生经验，换一个新的工作环境充实自己。
3楼：匿名用户
可以说可能不适合之前的工作，对之前的工作前景不看好之类的。
4楼：林叔谈移民
很多面试官会追问你从上家公司离职的原因，这个问题无法回避，如果回答不好，很可能会导致面试前功尽弃。到底怎么回答好呢？一定要看到最后！
面试时，面试官问你为什么在之前的公司辞职，应该怎么答？
5楼：驹陶闪馨欣
求职者可以选择的理由诸如，“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。求职者千万不要回答说是因为人际关系复杂、收入太低、上司有毛病、工作压力太大、竞争过于激烈等原因。
求职者的离职理由不一定非要如实回答，但是在回答上还是要注重以下技巧的。
回答方法：
1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与本人拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是自己的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是自己个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，就得离开。
3、没有成就感：当自己已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，会因无所突破而离职。这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为求职者无能。
4、企业发展较慢：当自己在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使自己无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，所有选择离职。涉及到心态、价值观与忠诚度问题。
5、个人成长问题：当自己所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，会因难以突破而离职。
6楼：贤聊家居
面试经历：老板问你为什么离开上个公司，你是怎么回答的？
应聘时，如果面试单位问之前的单位的离职原因，应该怎么说？
7楼：江淮一楠
应聘时，如果面试单位问之前的单位的离职原因，下面思路仅供参考：内
1、 最重要的是：应聘者要使找招容聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
8楼：静静说职场
面试技巧：被上家辞退，面试被问离职原因，到底该怎么说
9楼：匿名用户
只要不是被开除，实事就是问答没什么不好。
面试时问你为什么从上一家公司辞职怎么说？
10楼：邵建华泰山老大
如果你从一家公司辞职去另一家公司面试，然后老板问你为什么从那家公司辞职这个时候你该怎么讲呢？我觉得做人一定要诚信，然后我会实话实讲，即使这个老板不喜欢我，哪怕不录取我，我也觉得一点都不后悔。
我觉得一家公司如果做的不诚信的话，还要看着老板的眼色去做事情的话，这样的公司也不会有一个长远的发展，这样的公司我觉得也不是人性化的公司，如果我说出了我想说的话，然后我说的都是实话的话，老板如果不能接受的话，我觉得这样的公司也不是一个特别好的公司。
但是我觉得任何公司任何企业任何生意都要以诚信为基础，如果一个公司连诚信都做不到的话，那我相信他这边的员工这边的老板都不会诚信，他们的生意未来也会遭遇挫折，所以我觉得做任何事情都要诚信为主，然后我会实话实讲，然后如果我是因为工资低，我就会跟老板讲工资低，我想来这边付出我的绝对多的努力。能争取得到一份不错，收入的一份工作。
11楼：情感琐事
面试官问：你为什么从上家公司离职？如何回答才算得体？
12楼：奋斗
我觉得那家公司跟我的职业规划并不符合，经过了几个月发现这点之后，秉着给自己找个合适自己的职业规划或方向，早走比晚走强的多，而我觉得你们公司这个职位与我的职业规划更接近，因此你能给我介绍一下公司这个职位的相关情况吗？
13楼：匿名用户
说点假话吧，就说因为受到金融危机影响，企业内部机构改革，我被调整到其他我不熟悉或者不喜欢的部门，我感觉我所学所会的知识都用不上了，所以我离开继续选择我寻找我擅长的工作。
14楼：万物之源
首先要考虑你要的目的，是为发展和工作环境跳槽，还是为薪水跳槽，要弄清楚，为工资明显不是，因为你说同行业差不多，建议你往工作环境和个人学习发展方面考虑说起，还有面试时候要随机应变的，主要是要看面试官的目的。回答尽量中立意见。
15楼：依依一一
如果你当时的岗位不是管理岗位，可以直接说是项目调整这个岗位直接去掉了，给了我选择其他岗位，但是我还是必须喜欢目前的岗位工作内容，选择了出来找工作~
16楼：荷花莲子藕啊
你可以说上一家公司的制度让你有种被束手束脚的感觉，无法完全手脚为公司努力做事。这样别人会觉得是上一家公司的制度不好，没有给你发挥的权利，也会觉得你是个比较有能力的人
17楼：风无骨雪无根
1、离职的原因如下：无发展平台、薪资过低久不提薪、与领导失和、管理理念不符、企业经营困境、个人原因等等；
2、但基本归结为钱少了、心受委屈了等等。
3、一般情况下不要提原公司或原公司领导的不是，过眼烟云；
4、可以变通为职业发展规划方面考虑，或者工作地点、环境方面考虑等等。
18楼：律行师诚
可以说，为了职业发展需要。
19楼：念念寂寞花无语
其实面试的考官不是想听你说冠冕堂皇的话，如果你面试的时候听见面试者内
痛骂以前的公司容，那你会不会想他在走了之后是不是也这样骂自己的公司啊？如果这样的话要不要招他？我想考官都会考虑的。
的确可以讲公司业绩太差，已经到了发不出工资的地步了，很多人都没办法选择辞职了。争取面试官的理解就行了。其实他不是真正想知道你离职原因的，而且他也知道问不出来。
只要顺带说一下就行了。
20楼：匿名用户
你为什么不说你是干什么工作的，我怎么帮你分析。
21楼：云翕
1、这个问题通常来
是hr的经典自提问，回答要慎bai
重，当然不可du以实话实说。zhi
2、可以
说自己在上个公司dao大概负责的事项，然后说这些难以发挥自己的特长，找出一两点自己能力无法展现的小细节或例子，简单说一下就可以，绝不可过分抱怨以前的工作环境，这样hr会觉得你是一个难缠的人，会对你的印象大打折扣。
3、然后顺水推舟说一下现在工作所负责的哪些事项是可以发挥自己特长的，而且自己也比较感兴趣，是一份适合自己的工作，这样说hr会觉得这份工作确实对你有吸引力，会放下戒备心理。
22楼：匿名用户
谋求更好地个人发展，或是直白的说待遇不满意
23楼：鱼姐
面试官问我你上一份工作是什么时候离职的我说错了 本来是11月份说成1月份的 怎么办怎么办？
面试官问我离职原因，我到底该如何回答？
24楼：誓唁
一些职场精英在求职过程中，因为没有回答好离职原因，而被企业拒绝录用的案例很多。职场上，在面试的时候，离职原因是一个必须要被追问的问题，作为求职者，到底该如何回答“为什么离职”的问题呢？
在回答这个问题之前，老王先讲两个案例！
1、老王面试一位程序员，能力还行，不是特别优秀的那种，但还可以录用。当老王问他为什么要离职的时候，他们说了两个理由：一个是自己的老板是sb，天天自己不干活，像催命鬼一样，催着别人干活；另一个是，他们公司男人太多，没有漂亮的妹子。
当老王听到这两个离职原因后，就决定不予录用，也不想和他交流了，让其回家。原因很简单：
a、你在这里骂你前老板sb，是不是从这里离职后，也骂你现在的老板是sb吗？
b、你来这里是工作的，不是来这里找妹子的好不好，先把态度纠正好。
2、一次，老王帮助某房地产集团公司招聘一位工程部总监，面试一个人很有意思。当老王问他现在的公司还不错，待遇也行，怎么想着离职呢？他回答，出乎老王所料。他给出两点原因：
a、老板的亲侄子也在他们部门，感觉做事情好像被监控一样，一点好处都不敢占。
b、他们老板太固执，不听他的建议，如果听他的建议，项目早就结束了，还能多挣几个亿。他最后说，如他是老板，早就把公司做好了。
老王听了，就追问他一个问题，就问他：你做事情，有没有发现老板的侄子在监控你，有证据吗？对方说，没有，是心理感觉。
他继续说，别的工程总监，除了正常年薪外，还有其他收入，但就是因为老板的侄子在这边，他都不敢拿。
老王本打算向客户公司推荐该人选，听到他离职的原因后，老王放弃推荐他了。原因特别简单，该人心术不正。
作为职场人，当你看到这两个故事后，你会怎么想？不管你怎么想、怎么看，老王想说，关系再好，也要注意分寸。特别是在面试的时候，有一个原则必须坚守，就是：
永远不要说前公司或前公司领导的坏话或负面信息。
你可能会问，在面试的时候，到底哪些离职原因不能说呢？老王认为：
1、公司加班多，工资少、妹子不漂亮等等。这些原因千万不能说，如果你说这些原因，估计你永远不会被这家公司录用，你的高薪梦想也会因为你的大嘴巴子而失去。
2、公司人际关系复杂、管理混乱等等，公司搬家没有通知你、上班远，每天来回几个小时，太累等等。面试官听了，估计会马上终止你的面试。因为面试官不是在听你抱怨和你累的原因，而是想听你是如何解决问题、如何为公司创造价值的等等。
3、还有其他，总之，不能想说什么就说什么，原则不能丢。
你可能会有疑问，这不能说，那不能说，到底该说什么？老王认为，作为职场人，在求职的时候，企业除了考虑你能力之外，还会看你的态度、个性和你的潜力，特别是离职原因，是企业最看重的一点。
就像前一段时间，成都一个小伙子，高高兴兴拿着离职证明到新公司入职时，却被新公司拒绝入职。原因很简单，该小伙子前公司为他开具的离职理由是没有做好项目交接便离职。这一点，任何公司都无法接受一个不做工作交接或项目未完成便离职的人员入职。
所以说，离职原因特别重要。到底该如何说离职原因呢？老王建议：
1、实事求是
为什么老王一直提倡实事求是地说出自己离职的原因呢？如果你瞎编离职原因，别忘了，企业会做背景调查的，一旦背景调查后，发现你的离职原因是假的，也肯定会拒绝发offer的。老王以前接触过一位高管，人特别能说，情商也高，和他交流，你根本找不出理由他是被公司辞退的。
但做背景调查，发现该候选人是因为向**商索要回扣，被**商举报而被公司开除，公司在集团系统进行公告。不要说老王不敢推荐这样的候选人，即使推荐，企业也会拒绝录用，然后对老王的个人品牌伤害很大。
2、官方统一说法，个人原因离职
这一点虽然是官方说法，只要你不是被动离职，都可以理解为个人原因离职。别忘了，当你说个人原因离职后，面试官肯定会追问，到底是哪些原因导致你离职的。这个时候，只要你根据实际情况来说，就可以。
千万不要瞎编离职理由。老王在帮助一家互联网公司招聘运营总监时，碰到一个小伙子还不错，但他离职原因是瞎编的，最后，企业拒绝发offer。该小伙子是正常离职，不愿意在前公司服务了，原因是前公司的确很累。
而该小伙子却说，因为出差多而离职的。当时面试该运营总监的人是公司ceo，当这位ceo听完离职理由，就没有说什么，很礼貌的让该小伙子离开了。
3、兼顾家庭
如果以兼顾家庭为理由，老王想很多人都能理解，因为每个人都有家庭，都明白职场人工作不易，还要照顾家庭等等。一般都不会再深入追问。一次，老王带着一位女性候选人去企业面试，当企业问到其离职理由时，她说，孩子马上上初中了，总感觉亏欠孩子很多，就想找距离家相对近一些的单位，这样可以照顾一下孩子。
企业也没有过多的问问题，就录用了该女性候选人。企业的理由很简单，每个人都有家庭，只有家庭稳定了，才可以把工作做好的更好。
写在最后
每个人离职的原因都不同，当企业询问你离职原因时，只要求职者不说前公司或前公司领导的坏话或负面信息、不抱怨、正常心态，实事求是的说，就行了。千万不要刻意为说离职原因而编了很多假理由。一旦背景调查发现离职原因是假的，企业会拒绝录用，猎头的个人品牌也会严重受。
面试时叫你说说对公司的有什么认识和看法应该怎么说呢
1楼 匿名用户 1 面试之前先在网上搜索该公司的简介，再了解下其竞争行业的特点，如面试做运动品牌的公司，那你就相应的要知道耐克 彪马 卡帕等知名运动品牌。 2 面试时简约的说下你对该公司的看法和认识，如没有做过背景调查的，那么打下插边球，比如 你一进门，该公司前台就微笑的跟你打招呼，然后招待你。。。...