1楼：琳与陈
我也是上班工作要结过婚生过孩子的，可是我们也想工作，不想在家游手好闲的等着生小孩，可是现在的单位都要这种的，结婚没有生小孩的就没有下文咯，所以我也欺骗了公司说我生过小孩了，但是现在突然怀孕了，告诉单位怀孕了，领导到处去查，最后还要连累介绍我去上班的表姐，心里过意不去，问她她也不告诉我领导说了什么，就让我好好养胎，可是我自己却不能心安理得的养胎，觉得对不起表姐
2楼：匿名用户
姐姐你可以先入职，然后过两个月就说，啊我领证了！我刚结婚了。
后面怀孕什么就顺其自然了。
3楼：琴飞燕
如果你担心人事在这个问题上卡你，那就在面试时跟他把问题说明了。
这是一个诚信问题，说明了其实没什么事。人事怕就怕那些有事不说，真想来混日子的人。
4楼：匿名用户
不要过于纠结，
如果是这方面的原因导致你工作不遂，那不是你的过错。
只要你在工作中不亏欠公司什么就可以仰起头做你自己。
所以针对你这个情况你采取什么策略来应聘工作都不为过。
祝顺利！
5楼：蒔蘿的星空
那你最后怎么操作的？找到工作了么？我现在也是你这种状态，不知道要不要撒谎
找工作应该隐瞒自己已婚未育的事实吗？
6楼：请放开丶
我觉得在找工作的时候去隐瞒自己已婚未育是万万不可的，首先你很容易被一些经验丰富的hr揭穿，而在这个看重信誉而信息又传的飞快的时代，你的一些污点很可能会在公司的圈子里传播，会影响到你接下来的面试。
还有你即使成功的欺骗了hr但是你又会撑多久呢？一个谎言的成立，背后又要去花多少时间与经历去撒更多的谎言呢？为了能顺利的通过面试，而去隐瞒自己的信息，你过得是否舒服呢？
回答往往都是否定的，一个公司的hr拒绝你是有他的理由的，说明你的能力或者状态不能去很好的适应工作，这对公司亦或是你都是一个双向止损的过程。
即使你进去你也可能会因为对工作强度的不适应或者兼顾不了家庭与事业而辞退。这样无论对你还是对公司都是一种损失。因此我觉得对于面试来讲就应该有一个积极的心态，并不是去投机取巧，一些大公司的hr还是很专业的他会评判你是否是真的适合这个工作，而为公司减少不必要的损失，而对你来讲一个适合你的好工作，也会起到事半功倍的效果，会让你的效率变得更高。
所以对这件事看来，还是要客观的去对待，但是不乏有一些公司的hr不够专业，所以可能会让现在的求职者有一些顾虑，所以在面试找公司的时候还是需要去找一些大公司的，希望你可以找到一个适合你的工作，望采纳，谢谢。
7楼：匿名用户
已婚已育的女性因为在家庭、情感、人际等各方面都趋于稳定，且责任感强，工作上的事省心很多，有利于长远发展，公司都比较喜欢。
8楼：匿名用户
你这一类求职者随时会面临怀孕生育的问题，公司会嫌麻烦。
9楼：家装的温馨
我也是这种情况。如果不这样做，根本就找不到工作
#幼教教研员#朋友们，已婚未育找工作隐瞒了，说未婚，现在已经入职了，但是心里压力大，该和公司说吗？
10楼：职
说呗，怕员工生育的公司尽量早点离开。因为早晚会因为不能承受你生育的工资压力而解除你的合同。（各种方式，你懂得） 来自职q用户：张女士
都隐瞒了现在说有啥用。。等怀的时候自然就知道了。。 来自职q用户：匿名用户
已婚未育，在找工作的过程中应该隐瞒自己的婚姻状况吗？
11楼：请放开丶
我觉得在找工作的时候去隐瞒自己已婚未育是万万不可的，首先你很容易被一些经验丰富的hr揭穿，而在这个看重信誉而信息又传的飞快的时代，你的一些污点很可能会在公司的圈子里传播，会影响到你接下来的面试。
还有你即使成功的欺骗了hr但是你又会撑多久呢？一个谎言的成立，背后又要去花多少时间与经历去撒更多的谎言呢？为了能顺利的通过面试，而去隐瞒自己的信息，你过得是否舒服呢？
回答往往都是否定的，一个公司的hr拒绝你是有他的理由的，说明你的能力或者状态不能去很好的适应工作，这对公司亦或是你都是一个双向止损的过程。
即使你进去你也可能会因为对工作强度的不适应或者兼顾不了家庭与事业而辞退。这样无论对你还是对公司都是一种损失。因此我觉得对于面试来讲就应该有一个积极的心态，并不是去投机取巧，一些大公司的hr还是很专业的他会评判你是否是真的适合这个工作，而为公司减少不必要的损失，而对你来讲一个适合你的好工作，也会起到事半功倍的效果，会让你的效率变得更高。
所以对这件事看来，还是要客观的去对待，但是不乏有一些公司的hr不够专业，所以可能会让现在的求职者有一些顾虑，所以在面试找公司的时候还是需要去找一些大公司的，希望你可以找到一个适合你的工作，望采纳，谢谢。
12楼：我的老大灿灿
我觉得完全没有这个必要啊，因为你既没有结婚和你工作，还有你工作的能力完全没有半毛钱关系。
13楼：高中陈老师
好像不应该，这是对自己和公司的一种不负责任，应该坦诚相待，至于公司愿不愿意用你，那是公司的问题。
14楼：笑饮孤鸿
我认为你不应该在工作中隐瞒自己的婚姻状况，已婚未育，这样也不会影响你的工作，
15楼：高中晴晴老师
没有什么必要的，该怎么说就怎么说吧，如果公司不接受的话，以后你生了孩子，公司还是有理由找你茬的。
16楼：高考高达老师
我认为你不应该在工作过程中隐瞒自己的婚姻状况，这样一旦暴露了会非常影响你的工作，
17楼：哦哦家里人弄
我觉得没有必要隐瞒自己的婚姻状况，如果你隐瞒了之后进入公司暴露的话影响更不好，还不如一开始就说清楚，让别人做好心理准备。
18楼：和蔼的小铭
没必要隐藏了，其实你现在隐瞒着不说，肯定以后也会被发现的。如果一个公司看中你了，其实你是已婚未孕也肯定会真的要你的
19楼：木樨
我觉得应该隐瞒自己的婚姻状态，因为现在这个社会本来就是对女生很不公平的。
20楼：木瑾瀚
我觉得这个没有什么必要的，就算你现在隐瞒，以后公司也是会知道的，还是会对你有所不满。
21楼：向往
其实没有必要隐瞒自己的婚姻状况，如实说就好，如果隐瞒了事后被发现反而会后果不堪设想
已婚未育的女性找工作怎么这么难
22楼：薄懋
这是非常正常的，因为每一个老板都不想找已经结婚但是马上就要生孩子的女性工作的。因为怀孕的时候不能做劳动强度大的工作，生孩子以后又有半年的产假，生完孩子以后即使上班了也经常会请假的。度过那段时间就好一些了。
23楼：金牛
主要是用人单位担心已婚未育的女性随时可能会怀孕生孩子，影响企业的工作进度，所以已婚未育的女性找工作会比较难。
24楼：爱吃年糕的寿喜锅
因为你结了婚，而你可能随时要孩子，那么公司可能要给你产假，相当于带薪休假，所以公司一般为了利益会不征用已婚未育的女性。这也是目前职场上对女性的**歧视
25楼：匿名用户
担心你入职没多久就休产假吧，现在中国老板的胸怀跟需要入职占小便宜的这群人没法平衡。老板有胸怀给这个福利吧，很多人就会找这个漏洞白捡这个便宜。谁也吃不消啊。
所以中层人事就会主动给老板解难。干脆不要。
26楼：百度网友
已婚未育的女性找工作这么难的原因是休假影响企业用工问题
对于企业来说，需要员工有稳定的工作时间，未育的女性很容易就会怀孕休产假，这样就给企业带来用人的成本，企业不愿意承担这个损失。
怀孕是很不确定的事情，可能下个月就有了，可能几年都怀不上，但被钉上了已婚未育的标签，就直接让你失去了工作机会，真的让人很心塞。
27楼：职言说
已婚未育的职场女性，真的很难找到工作？听听过来人怎么说