1楼：匿名用户
是指奖金、休假、保险待遇、公积金待遇以及加班费 等等
2楼：匿名用户
就是你获得的劳动酬劳以外的各方面利益
劳动法对于员工福利的规定是什么？？？？
3楼：匿名用户
员工福利有用人单位自愿提供，双方协商一致在劳动合同中约定，不是强制性义务。
4楼：深圳张勇律师
1，员工福利由公司按照公司的效益确定，公司不同，种类不一样。
劳动法规定公司有对员工福利有什么样的要求？
5楼：中智关爱通
1、员工福利分为法定福利和企业福利，法定福利有社会保险和住房公积金（五险一金）、带薪年休假，“三期”相应的假期，法定节假日、停工留薪期和医疗期；企业福利是由企业根据自身的效益自主决定的，法律不做统一要求；2、法律依据《劳动法》第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
6楼：帝国づ月长石
1，必须缴纳社保
2，工资不得低于最低工资标准
3，同一类型合同下要同工同酬（劳务和劳动关系不同的，不在此列）4，必须依法休假
5，特殊行业必须提供相应的工作保护
6，对病假，产假，工伤等特殊情况的保护规定
7楼：伊克赛赫
福利，顾名思义，是公司在法律规定范围之外另行支付给员工的，用于改善员工生活或激励员工积极性的补助性收入。它与权益的区别就在于，权益是法律强制的，福利，不是强制的。因此，无论劳动法还是其他法律，都没有就福利对公司进行硬性规定，只靠单位内部的规章制度来做规定。
8楼：王中伟律师
你说的员工福利是什么概念？法定权利应该不算福利。
9楼：匿名用户
福利一般属于公司内部规定吧
在企业里哪些员工福利是法律规定必须有的
劳动法同工同酬相差数额,劳动法怎么规定的同工同酬
1楼 迷黧香 既然叫同工同酬，肯定是毫无差距。 同工同酬 的正确理解。 劳动部《关于 中华人民共和国劳动法 若干条文的说明》中规定，所谓同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作 付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。据此规定， 同工 必须具备三个条件 一是相同的工作岗位 工作内容 ...
我国在《宪法劳动法》等法律中是否应该规定公民的罢工权
1楼 匿名用户 做梦吧，罢工在中国就被定义为破坏社会和谐稳定的行为，而且和国外政治体质不同，国外的工会是工人组织受法律保护的民间组织，所以劳动关系体制是可以相互辅助和制约的，所以罢工是和平 合理的诉求，在中国没有这方面的组织，工会是国家机关，所以不可能组织罢工这不拆自家台么，而且民间组织一律不受法律...
新的劳动法一实施，对企业和员工有什么影响
1楼 中色 劳动合同法最大的亮点是对员工有更大的好处，主要有以下几点 1 合同到期的也有经济补偿 2 单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿 3 劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支付经济补偿 4 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当支付两倍的工资 超过一年仍...