1楼：云南万通汽车学校
: 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续。帮忙点个采纳，谢谢
2楼：匿名用户
这多好啊，我就想找个呆着看电影的地方
3楼：老张帮忙
那你只能自己离职了。。。。主动点对大家都好。。。。
自** 互联网营销 有人说现社会不会互联网跟80年代文盲没什么区别 微商 **客 斗音 0投资一样赚钱 zrjxb0000可以交流一下
离职证明的离职原因
4楼：橘子不如橙子
离职证明离职原因，通常可以写“劳动者本人原因”、“用人单位解除”、“协商解除”等等。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因，否则有违《就业促进法》的求职平等原则。
根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
15.在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。
根据《就业促进法》
第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
5楼：
1、本人离职的理由：希望在**方面，能获得更广泛的经验。
2、本人离职原因，是希望在广告业方面发展。
3、我为照顾住在远地的年老母亲，而申请辞职。
4、本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的机会。
5、由于希望获得更高的职位负更多的责任，而离开现职。
6楼：匿名用户
公司离家行程很远。或者是原公司不配合。
主动辞职和被动离职，对以后的求职有什么不同的影响吗？
7楼：好姑娘不善良
身在职场，换工作这件事太平常不过了，但主动辞职的人在以后的求职中有更多的机会选择，而被动离职的人在以后的求职中没有太多机会任其选择。还有主动辞职的人在未来的工作中会更受领导的欢迎，而被动离职的人在未来的工作中不会受到重视。
虽然主动辞职和被动离职都是离开了这家公司，但是意义却完全不一样，对以后的工作有一定的影响。主动辞职的人大多数的人是因为公司限制了发展或者得不到该有的薪资，所以他才会选择离开这家公司。主动辞职的人，一般工作能力是受到公司认可的，可能在离职的时候，公司的领导还在拼命想各种方法挽留。
被动离职的人，大多数是因为公司的领导不想继续录用他了。可能辞职也是他提出的，但领导在之前已经暗示得很明白了，不想在录用他。让他自己提出辞职，也是想给留些面子。
被动离职的人，工作能力是不受公司认可的，没辞职之前，公司的领导就非常希望他走，重新招一个人代替他的岗位。
工作能力出色的人，在任何一家公司都可以把自己的工作做好，所以有更多选择机会。就算进入了跨领域的公司，通过自己的能力，慢慢也可以得到重视。但工作能力不合格的人，在任何一家公司工作都会展现出能力的不足，如果选择跨领域的公司，可能会工作能力能力会更差，所以选择的机会非常少。
8楼：翰林学库
朋友说，自己在单位被动离职了，那么这种被动离职对自己在未来找工作会有什么样的负面影响呢？如何让新的雇主明白自己被裁员与能力无关？
虽然说现在是市场经济、双向选择，离职和被离职都属于正常现象。但是在大多数情况下，对于大多数人来讲，员工在劳动关系中仍然处于弱势地位，因此，很多人被动离职以后就会很担心自己的未来工作，担心会对自己的未来工作有负面的影响。这是一个正常的现象。
离职是一个正常的社会现象，尽管离职的原因千差万别，但是都是双向选择的结果。
离职有主动离职和被动离职一说，而被动离职说的通俗一点就是被公司解聘或者裁员，简单地讲，就是大家经常说的被开了。因此，一些人会在情感上和面子上觉得难过，更担心对未来有影响。
那么，到底被动离职对未来找工作有没有负面的影响呢？答案可能会让人揪心，特别是对一些职场习惯不好的人会有很大的影响，而如果都是正常的离职就没有什么影响。
但是，如果是由于以下原因被离职，在未来的求职就会有影响，而这些行为确实都是职场大忌：
一是工作出现重大失误或者给公司造成了一些恶劣的影响和经济损失的，被动离职对你的未来找工作影响特别大
有的人不管是因为工作能力欠缺、还是工作经验不足，或者就是职业精神缺乏，在工作中出现重大失误，有的给公司造成了经济损失，有的虽然没有造成经济损失但是对公司造成较大的负面影响，这样的离职对未来找新的工作影响就比较大。毕竟现在很多单位入职要求原单位的鉴定或者离职报告，也有的要求去原单位进行调查，这样的情况新的单位就会比较慎重。但如果没有上面的行为和结果，就应该没有特别大的影响。
所以，为什么很多人把职场叫做战场，就是因为职场是残酷的。
二是财务品格有瑕疵，也就是平时大家说的手脚不干净，那么对未来的工作影响就特别大
现在很多职场人员将潜规则变成了明规则，利用手中的权力或者业务关系为自己捞好处，比如拿业务回扣、有的采购拿好处、有的销售在公司提成以外再拿客户的好处，有的索要物质利益，有的与合作单位关系不清楚，甚至有的与外面的人合作成立公司然后跟公司做生意。如果因为这些问题被公司辞退，那么对未来的工作就会有很大的影响。毕竟谁都不愿意雇佣一个公司的蛀虫来坑自己。
有的人可能觉得自己做的事情是神不知、鬼不知的，但是这个世界没有不透风的墙，也没有永远的朋友而只有永远的利益，所以，以利益相聚的伙伴也会因为利益出卖你。
三是有一些不规范的职业行为，那么就会对未来工作有不好的影响
职场有职场的规矩，职场有职场的逻辑，职场有职场的行为规范和行为标准。
有的人职业精神比较欠缺，经常会有一些职场不规范的言行，如工作态度不好，工作总是吊儿郎当的；有的与其他员工关系不好，有的总是占其他员工的便宜而让很多人反感，有的不遵守劳动纪律而经常迟到早退等；有的人说话随便，对公司的事情到处乱说，有的人喜欢到处议论、扑风捉影、道听途说。
虽然很多都是小的不良习惯和毛病，可能很多人觉得都是生活小节，但恰恰就是这样的小节会影响你的工作的未来。
四是离职过于频繁，比如经常干不到一两年就离职，这样的员工一般公司都是不喜欢的
经常看到一些职场人士喜欢辞职，无论是主动的还是被动的辞职，不是有一句话特别流行，叫“此处不留爷，自有留爷处”吗？所以总是觉得无所谓，一不顺心就辞职。但是他们没有懂得后面的两句话才是职场的真实写照：
“处处不留爷，才把爷难住。”这才是大多数人的真实状况。
因此，各用人单位在招聘员工时，如果发现这个人过去跳槽太频繁，录用的时候就特别谨慎，毕竟谁都不愿意用一个干不了几天就可能离开的。频繁离职不管是主动的还是被动的，都对你的未来工作不利。
五是每次离职都是个体被离职，而不是群体被离职，这样的情形对未来找工作不利
在经济形势不好或者产业转型、升级过程中，裁员似乎已经成为常态。所以，应该说面对被动离职也没有什么大惊小怪的。
但是如果每一次离职都是你个人的原因被离职，或者说你不在大规模整体的裁员范围，而都是只有你一两个人被解聘，那么就只能说明你的问题比较多。有的人可能会说，为什么每次受伤的总是我，但是我可能要问问：你是不是应该检讨检讨你自己呢？
但是，如果你的被离职是批量的、是因为公司的原因而不是你个人的原因，那么与找出单位说清楚就没有特别大的影响。
再就业是一个艰苦的过程，对很多人特别是中年人是十分不容易的，所以建议职场的朋友一定珍惜自己的工作，发挥你最大的才能才是对工作、对你自己、对家庭负责任的态度。
9楼：杰ivvi少
当然有区别，主动离职你可以说明是想要有更好的发展空间所以选择离职，被动离职在你下次找工作面试的时候为什么被前公司开除了呢…解释不好这是个污点，新公司肯定对你有看法。
10楼：匿名用户
主动离职后期找工作比较好找，毕竟是自己主动离开，相当于你炒了公司，而不是犯错误后被开除的。
11楼：大树教育旺黔诚
顾名思义，主动辞职是你自己的主观选择，被动离职可能是因为工作或其他原因被公司辞退、裁员等等方式离开公司，至于对以后的求职有什么影响这个问题因人而异，面试的时候学会扬长避短就好。
希望能帮到你
考公务员来大树，我们能考就能教你考——大树教育
12楼：奋斗的历程一
主动辞职，有可能是因为你看不起这家单位或者工资太低离开的，如果被动辞职，有可能是因为你干的不好，被开除了，两者有很大的区别
13楼：酒**醉归
肯定有，对于入职的面试来说，肯定会问近几份工作情况，如果是被辞职，非特殊原因导致的，肯定给面试官留下不好的映像。
辞职就显得正常一些，不过自己要对辞职有一个清晰的思路，和明确的说法。
14楼：老陆之碧海云天
只要你是人才，一点影响都没有。
15楼：飘若蒲公英
我觉得只要你有足够的能力，应该是没有什么影响的。
16楼：匿名用户
没影响，无论怎样辞职都对下一任老板有好处，毕竟吃一堑长一智，也会带着上家的技术，与技能，去下家的。
17楼：爱你的风云
好h哈哈哈vvb不不不
辞职后 就业失业登记证需要 登记吗 10
18楼：周木木的小公举
辞职后，就业失业登记证需要进行登记失业。《就业失业登记证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证。符合失业救济条件的，凭《就业失业登记证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
持有《就业失业登记证》的劳动者在个人基本情况（包括户籍和常住地址情况、学历情况、职业资格和专业技术职务情况）、就业与失业状态等发生变化时，应按有关规定持《就业失业登记证》和相关证明材料到公共就业人才服务机构办理相应的信息变更。
公共就业人才服务机构对认定为就业援助对象的劳动者，应当在《就业失业登记证》中“就业援助卡”部分注明认定日期、认定的援助对象类别。对认定为已不属于就业援助对象范围的，应在“就业援助卡”中注明退出就业援助对象范围的日期和原因。
扩展资料
一、离职失业金领取办法：
根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
二、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。
2、非因本人意愿中断就业的。
3、已依法定程序办理失业登记的。
4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
三、离职后失业金领取程序：
（一）非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求（须提供用人单位辞退的证明）。
（二）缴纳失业保险金12个月以上。
（三）公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理。
四、所需资料：
1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
3、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
4、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。