1楼：依依一一
如果公司没有录用我，肯定是觉得哪块不合适，我会问一下面试官我的不足之处在哪；或者自己面试过程中感觉哪块欠缺，会在接下来的面试中查缺补漏，不要再范同样的问题！如果我感觉我面试过程中回答的可以，岗位和公司也符合自己想找的，那我会在跟hr争取一下，如果还是不行，我会继续投递其他家简历，找相关岗位的工作补充自己的经验和不足~
2楼：匿名用户
首先你要清楚并不是真的不录取，这时面试官更希望听到你的总结和反思，为什么没被录取原因在**以及今后要怎么更正自己的不足要怎么努力之类的话
其次你要弄清楚的是，为什么不录用你，如果他给你的理由你觉得有道理，就去改正自己的不足，最好不要人家一说，你扭头就走了
最后看应聘的职位而定：
我一直就想加入贵公司，虽然这次没机会成为公司一员，我会等下一次机会，我喜欢这份工作。
我可能不是应聘者当中最好的，但我一定是做得最久的。
很遗憾没机会在我喜欢的公司做我喜欢的工作，发挥我的一分能力。
3楼：112333束脩
东边不亮西边亮，继续投简历，面试。
4楼：势欣愉
如果这次面试不通过的话，再找别处面试吧，也许可能有成功的地方面试。
5楼：荆莱
继续参加其他单位的面试，直到找到工作为止。
6楼：匿名用户
如果你这次没招到人，你怎么打算？
面试的时候怎么回答？这次面试中没有被录用你怎么打算？
7楼：匿名用户
如果没有被录用，肯定是我的身上还缺少很多东西，那我肯定会更努力的去完善自己。
面试官的哪些表现说明你的面试基本没戏了？不会被录用？
8楼：lee罗亚辉
面试官的这些表现说明你的面试基本没戏了：谈话时间、身体语言、沟通内容、经常打断你的话。
1、谈话时间
正常情况下，一个场沟通充分的面试，至少要在30分钟以上（不排除某些公司有特殊习惯）。过于简短的沟通，只涉及很基础的信息交换，基本上就是面试官并不想对候选人做更多了解的信号。
双方的发言时间，应该是各占一半左右。而如果面试出现了一边倒的情况，只是候选人自顾自地介绍，对方完全没有参与进来，正常情况下，是对方真的不太感兴趣。
2、身体语言
谈话时，如果对方对你很感兴趣，愿意认真倾听你的发言，身体会不自觉地前倾。对方双臂交叉抱在胸前，则表明，他对你所说的话并不相信和赞同，甚至，持相反观点。
3、沟通内容
如果在面试时，面试官例行公事般地问了一些比较浅显的基本问题，排除面试官本身经验欠缺的因素外，很有可能就是，你的回答没有引起对方任何的兴趣，他对你没有好奇。这时，虽然不能直接判定面试失败，但很大概率上，结果不乐观。
4、经常打断你的话
面试的时候一般是面试官提问，然后在求职者的完整表述中找答案。但是如果你还没说几句话，就被面试官打断，并且反驳你的话，那很可能就是不想再听你的叙述了。
扩展资料
面试注意
1、回答太敷衍
回答面试官的问题时，一定要言简意赅的阐述自己的观点，答案不要太短或者太长。面试是双方交流沟通的过程。如果时不时出现“哦”“嗯”“啊”这样的字眼，对话很难进行下去。
2、提问要看人，因人而异
如果面试官是部门领导的话，就不要问五险一金、公司福利之类的问题了，这些应该问hr；同理，面试官是hr的话，就不要问工作内容、岗位职责之类的问题了。
3、客观描述上一份工作
当面试官让你介绍上一份工作时，不要夸夸其谈。比如有小伙伴吹嘘自己做过上百万、上千万的项目，但实际上那是团队合作的项目，自己只是小螺丝钉而已。试问，你把自己说的这么厉害，应该会有猎头找你的，而不是辛苦投简历、面试啊。
9楼：我想取的被占了
表现一：面试时间很短。
我们都知道hr对一个人越感兴趣就越愿意多去了解这个
人，自然面试时间就比较长。但是对于不感兴趣的应聘者，hr根本不愿意浪费时间，便草草结束。
表现二：心不在焉，不停摆弄手机。
一旦hr有了这种表现，说明你离被淘汰只有几分钟的距离！！！这时候可以适当换话题或者亮出自己对于这个岗位的优势。
都这个时候了，不争取一把，还要等什么时候！！！
表现三：对你今后的发展给出建议。
有的面试官比较“善良”，不当面给你打击，而是给你今后的发展提出建议。
比如：“同学回去以后多了解一下我们公司会比较好”“同学面的游戏方向，但是不够了解游戏，以后多看看”诸如此类。
一般hr说出这个话的时候，就意味着：你凉了！
面试官在群面的时候不怎么看你就是暗示你没被录取啊？
也不一定。群面有好几种模式，比较常见的就是两种：
1、把岗位相同工作经验相同（一般应届生居多）的应聘者放在一起面试，当面试官问一个问题的时候，会看这几人的反应速度和面部表情，这样当场就能比较出谁更优秀。
2、无领导小组。这种面试中只要你对自己的定位正确，成为集体中可以不显眼，但是不可缺的角色，那么就是成功的。
面试中面试官长久盯着一人看，当然有可能是因为他比较青睐那位候选者。但也有很大可能是因为一时间无法判断这人是否适合岗位，想多了解一下再决定。
面试中这样的问题是暗示不想录用我吗
面试官问的问题一般不回暗示不会录用，但从某些语言可以看出。
面试不成功会说什么（有没有暗示语或其他的）成功了又会说什么
不成功的一般都说：等** 过几天回**给你 到时候联系你 或是直接拒绝 基本都是这样的。如果等**或是等待三天无果的就是没有被录用
成功的话一般都会当面说出来：你什么时候可以来上班 带你看看工作环境 你的工作辞掉了吗 这些比角明确，你应该知道！
答复比较委婉或是没有直接给答复的一般都不宜等待了，要继续找工作！
总之不要灰心，不要等**。加油，要找一份 适合！自己的工作！
面试官不满意的暗示
没问几个问题，没有和你介绍过多公司及岗位情况，聊得时间会比较短等，都是不满意的表现。
实习面试后，面试官这么说，是不要我的意思吗
我觉得当他问你想要问什么时，最好别问面试官他们想找什么样的人，你这样问，别人会觉得你不自信，没有底气，或者暗示别人你不适合这工作。然后你接着说你是个（工作能力）很全面的人
10楼：小静小鹿
等待面试结果是个痛苦的过程，其实面试成功与否在面试中就能够看出来，不能说直接得出结果，但是还是可以从hr的一些表现中看出来。
我们都知道hr对一个人越感兴趣就越愿意多去了解这个人，自然面试时间就比较长。但是对于不感兴趣的应聘者，hr根本不愿意浪费时间，便草草结束。
一旦hr有了这种表现，说明你离被淘汰只有几分钟的距离！！！这时候可以适当换话题或者亮出自己对于这个岗位的优势。
都这个时候了，不争取一把，还要等什么时候！！！
有的面试官比较“善良”，不当面给你打击，而是给你今后的发展提出建议。
比如：“同学回去以后多了解一下我们公司会比较好”“同学面的游戏方向，但是不够了解游戏，以后多看看”诸如此类。
一般hr说出这个话的时候，就意味着：你凉了！
11楼：匿名用户
其实面试的过程中，往往是一个大家相互磨合、熟悉的过程。第一印象很
12楼：神秘色彩
职场面试其实是一个挺难知道结果的过程，很多时候面试官都不会直接告诉你，到底会不会录用你，一般都是面试结束让你回去等通知。有的人会说，如果不通过那就直接说不通过，多干脆，何必还要让人回去等通知。
如果hr在面试你的过程中，有以下这4种表现的话，意味着你的面试基本没戏，不要傻傻等通知了，赶紧去寻找其他机会吧。
1、没有过多的沟通
通常面试开始的时候，hr会让你进行简单的自我介绍，然后再问一些相关的问题。一般来说，面试官是会从你的自我介绍中获取很多信息的，如果他们对你感兴趣的话，肯定会从不断从交流中更加深入地了解你。
但是如果你能明显感觉到面试官对你没什么可问的，甚至面试的时间非常短，简单几句就结束了的话。那么肯定是你还不满足他们的要求，对你不感兴趣，说明你的面试没戏了。毕竟你不满足他们公司的需求，自然不会浪费时间在你的身上。
2、经常打断你的话
面试的时候一般是面试官提问，然后在求职者的完整表述中找答案。但是如果你还没说几句话，就被面试官打断，并且反驳你的话，那很可能就是不想再听你的叙述了。
这时候你要有自知之明，意味着你的表现在hr看来是不满意的，可能和你坐着聊下去也只是一种客套的形式。所以，当你面试出现在这种情况的时候，说明你的这次面试已经没戏了。
3、面试官注意力不集中
面试是一个挺严肃的过程，毕竟这时候是双方要互相了解的，才能各自决定下一步的计划。面试官都应该认认真真听求职者的叙述，从不同的方面了解他们的能力和信息。
当然了这个过程中面试官肯定不会正大光明地走神，但是我们在交流的时候可以从一些小细节上面发现，是否hr在认真听你的表述。如果他们对你不感兴趣的话，肯定都显得不上心，而且回答你的话也很简单，也不会有更多地问题问你。
4、问你是否愿意考虑其他岗位
如果hr在面试了你一些问题之后，突然问你是否可以考虑公司的其他岗位。其实这里的潜台词就是，你现在的条件不符合这个岗位的需求。一个公司都有很多岗位需求的，只是如果面试官这么问了你的话，那肯定其他岗位都不会比你面试的岗位好。
这个时候你要仔细考虑面试官给你其他岗位的价值，如果你认为可以，那么先进公司工作着也不错。但是如果和你自己的职业规划差很多的话，那就果断拒绝，再另谋出路吧。hr让你考虑其他岗位，其实就是表明了你现在的面试没什么戏了。
假如面试官问你面试失败了你的打算，怎样回答
13楼：谁你我我
人可以不成功但不可以不成长，我会在失败的基础上再接再厉集聚经验，在后天的学习过程中努力提升自己润色自己，将自己打造成一个不可替代的人。
14楼：马勇_39健康网
不管是因为求职还是其他参加面试，总之你是有带有目的性的，因而在这种情况，建议强调你对目标的执着，不会因为一时的挫折而放弃自己对目标的追求，同时也可以说明自身会从失败中吸取教训，屡败屡战。祝你好运。
15楼：
选择是双向和公平的，不存在失败。
面试时考官提问的问题怎么回答？比如你为什么
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