1楼：奋斗
1、收入不稳定占主要原因
现在房产中介可以分买卖和租赁，做买卖市场，一般都是半年开一单，现在提成已没有以前高，不开单的时候基本都是用信用卡在支撑。一年不开单，开单顶一年的情况早就不在了。
2、用人成本低
因为房产中介开的底薪非常低，甚至没有底薪，那么招聘的成本就可以忽略不计。只要新招聘的员工中其中很少一部分人能够开单，所产生的的收益就能完全覆盖成本。
3、房产中介工作的特性要求有大量的员工
找**，带客户看房，摆点做宣传，打**都需要大量的人员来落地。销售成功是一个概率事件，只有有效的销售动作做得越多，最后成交的客户才可能越多。
所以房产中介就采取人海战术，来达到多做销售的目的。
4、超高的淘汰率
因为开单太难，无法维持生计，很多新进入的员工熬不过新手期就被动淘汰了。
5、员工有能力之后，自己单干
员工各方面的能力锻炼出来之后，又容易自立门户开始单干，或者不把主要心思放在原来的公司里面了。所以，就又需要新一轮的招聘新员工来补充血液，新员工更听话。
2楼：百度网友
我爱我家苏州这边刚进去底薪2020，提成百分之15，你进去准备做好24小时战斗准备吧；二手房你除了要熟悉自己的责任盘，还要对周边非常熟悉，才能精准的给客户配房，有些散盘你就是用导航怕是都找不到。每天都是打**，背笋盘，背新房，小区驻守，还要通关考试。开个端口最便宜的安居客也得600多，新人没人带你的话，你怎么开单，怎么接客户，怎么发网，凭你的一腔热血就能赚大钱！
3楼：
这个行业就是这样，人员一直有变动，因为是靠业绩说话,没业绩，或者业绩不佳的，或者经纪人不适应的就会离开，这时候就得需要新鲜的人员组补充。无论大小公司,都是希望招到真的有能力的，能给公司带来收益的，所以总是会有招聘,但不意味着，有人应聘就会招收。
中介这个行业就是靠嘴巴玩脑子吃饭的，但不是所有的人都可以坚持做到的，公司需要人带来业绩，这样员工就会产生压力，坚持不住的最后就是淘汰者。
4楼：蝴蝶蜂刺
因为招人显得行业火，其实就是不好做！员工不爱做，招人就是装！
为什么房产中介这么缺人
5楼：瑶即美玉
原因如下：
1、房产中介公司的员工流动很大。
房产中介业行业门槛低，竞争激烈，不但各个中介公司的竞争，同一公司内部员工也是竞争关系，新员工很难开单，几个月不开单，底薪低的可怜，没办法只有离开。公司对新人培训也很少，由于房产交易也个专业性很高的工作，三个月后，新人很少人开单，由于底薪低，很多人被迫离开。
3个月时间，10人新员工有7个选择离职。还在2个员工在一年内也会基本离职，由于业行淘汰率太高，所在老板只能大量招工作为备用。
2、房产中介行业用工成本低。
房产中介业务员底薪很低，一般前2-3月底薪1500-2000元，后面没有底薪 ，而且有的公司规定后期开单后要还给公司，用工成本低，房租及其它成本人多人少者要给的，老板恨不得多招员工，反正没有多少成本。这也决定了很多员工几个有月不开单，没有收入，被迫离职。
3、房产中介行业本身须为大量的劳动力，房产中介需要开发**、客源、带看、谈单、过户等需要大量的人员。房产中介人员每天需要打**找**，打客户，带看等工作。很多老房产中介人员很忙，还但要找**，客源，还要带客看房，谈单，有一同事说：
每天喝水的时间都没有。
4、很大型房产中介公司拼命扩张，需要大量的人员，由于房产中介是新兴行业，各大中介公司拼命扩张。
5、房产中介行业受国家政策影响大。
由于房价不断**，买房就能赚钱的想法深入人心，中介行业也是十分火爆，大量人员进入中介行业，后业由于国家调控，限购、限贷、提高利率、增加税费、提高首付款等政策，市场冷却下业，很多中介员工很难开单，底薪低没有其它保障，所以使大量员工流失。
6楼：匿名用户
流动性大。
因**是有限的，一个**可能很多家中介的人员在销售，谁成交得早，就谁做成生意。其它人可能白忙。
工作量大，工作时间长，而未必就有成交的回报，所以流动性很大，人走了，就缺人了。
7楼：西奥电梯维保
房产中介是个很锻炼人的行业。因为入行初期工作辛苦、报酬较低，很多人忍受不了而纷纷跳槽。所以造成现在这么缺人的状态。
房产中介需要综合素质，需要掌握市场、营销、政策、法规等。只要坚持下去，积累了一定的经验，手头也掌握了一定的客户群，其薪水就会随之增长。“
8楼：匿名用户
主要是帮客户找房子，有专门做二手的也有专门做一手的，还有做商业地产的，如写字楼、商铺等等，一手一般是打号段找客户每天要打400个左右**，二手还好不用打很多，但是也有任务。的工资一般主要靠提成，底薪一般1500左右
9楼：伟迷布阵
中介工作大概是以下内容：
1、收集各类报纸上刊登的**信息，进行**追踪，将**的销售委托权收到你所在的门店下。
2、通过多种途径将你门店下的**信息推广出去，当然包括你问到的打**、刊登报纸、发传单活报纸等。
3、带客户看房。
4、在买卖双方中间周旋以促进双方的谈判进程，促使成交。
5、如果门店下没有有专门办理产权和贷款的专员，业务员还需办理产权过户和贷款之类的工作。
6、工资待遇每个城市是不同的，但原则上都是底薪+提成的，提成大多是根据实际结算佣金的百分之几。
房地产行业是个非常锻炼人的行业，也是个可以通过自身努力挣到钱的行业，希望你能在这个行业中找到属于自己的位置。
10楼：网域天天新事
房产中介这么高月薪却为什么都没人愿意干呢，现实很扎心！
11楼：匿名用户
中介的主要工作就是找到房子，然后在为找到的房子找客户，并促成其最终的交易，你在从最终交易**上收取一定的比例作为佣金（各地比例不同）。工资一般是底薪+提成。提成是佣金实际收取的金额的%之几（同样各地不同）
12楼：啊
中介要到处看房，找人买房，当然缺人，一般第一个月底薪才几千
13楼：勤奋的蔡敏杰
天天打**找买家，**号码都是非法买进，打上几百个就会被投诉停机
14楼：shine宇
发展线下带出来的人越多，属于你下面的人越多你挣得越多
为什么房产中介总是缺人，一直在招聘？
15楼：叮咚在学习
近几年房价涨得特别快，这也导致房子特别好卖，很多的房产中介靠着这几年卖房子，也是赚到了几套房子的首付了。很多房产中介的收入都是挺高的，月薪上万不在话下，高的更是一个月好几万块的。不过现在房产中介却还是天天都在招人，这是怎么回事呢。
房产中介月薪上万却天天在招人，真有那么缺人吗？听老员工怎么说
房产中介收入高是大家都知道的，不过既然工资那么高，很多人都愿意来，这个工作应该是人满为患才对的。但是现在基本上每一家房产中介都在招人，而且还是天天都在招人，好像是非常缺人的，这是为什么呢。
一位工作多年的老员工就说，其实有时候房产中介招人并非就是缺人，不缺人也是会招的。如今天天招人的原因，无非就是下面这几个。
1、房产中介流动性比较大。别看他们月薪上万很容易，那也只是那些留下来的人才可以拿得到。而那些没能够留下来的人，自然业绩就是很差的，很多人都是干了三个月一单都没有成交。
虽然公司不会辞退你，但是很多人觉得赚不到钱，自然也就是离开了。
2、房产中介底薪低，招人不需要太多成本。现在房产中介都是高提成低底薪，有的还会有一两千块钱的底薪，但是一旦工作三个月后，就是没有底薪了，只有提成。所以对于公司来说，招聘这些没有底薪来的员工，自然是越多越好，想拿工资就要卖出去房子，卖不出去的话公司也不需要发工资，对于公司来说是一本万利的事情。
3、为了打广告，提高知名度。有时候一些公司现场去招聘，不仅是真的为了招员工，也是有宣传的好处的。很多房产中介可以是既进行招聘，又直接就是寻找意向客户，提高公司的知名度。
反正现在房产中介这一行业，有能力的人留下，没能力的人自然会离开，都是一个优胜劣汰的过程。一直在有人退出，那就需要一直招聘了。反正公司从来不会觉得房产中介人多，只是会觉得人太少了，人越多能够帮公司越挣钱，这就是为何天天招人的原因了。
16楼：攀星摘月手
首先，作为一个做了5年的老经纪人，其实也不算老，我今年刚刚27岁，从大学毕业开始，因为所学的专业不太好，家里条件很一般，于是就做了房产销售的行业，刚开始很不适应，因为我觉得我是个大学生，而且每次都要低三下四的，我觉得我干不长，后来走了狗屎运，开了第一单，拿到手提成11270.6，当时我挺想哭的，突然我觉得低三下四也没什么的，因为一万多的现金真的很晃眼，那是我第一次挣到这么多钱，我一个普通人家的孩子，车和房对我来说很遥远，但就在我拿到第一笔提成的时候，我觉得好像并不远，我开始拼了命的干，学说话，锻炼自己的情商，别人晚上玩手机的时候，我发各种网路**到凌晨一点多，别人中午躺在沙发上睡觉的时候，我去最热闹的小吃街和菜市场，学校门口发传单，就这样，我干了5年，我见过太多的人入职，离职，真的太多了，很多人进来混三个月底薪就走人，还有的人一天上班10个小时，有8个小时在玩手机看**，然后他们也走了，我花了5年时间，从业务员升门店经理，经理升区域经理负责3家店，现在是大区总监，负责14家门店，参与年度分红，我承认我挺幸运的，但我觉得我的幸运是靠我自己的努力拼出来的，我再给你们说一下我的薪资吧，业务员的时候，每个月底薪2000＋提成，经理的时候，月薪6000＋业务员提成，区域经理的时候，月薪25000＋门店月提成，现在我的总监薪资，月薪60000＋门店月提成＋年终分红，第一套房子是工作的第二年年末贷款买的，87个平方，首付31.8万，没问家里要一分钱，全是自己的存款，第二套房子是今年6月份买的，首付207万，因为二套房首付要7成，其中10万是家里给的，149平学区房，车是第三年升区域经理的时候买的，买的一辆二手的奥迪a6，明年准备换车。
其实说白了，房地产销售这行真的很难做，很熬人，能坚持做2年以上的，都是挣到钱的，除非是那种到处换公司混底薪的混子，很多人都在抱怨房地产销售已经不行了，挣不到钱，虽然这几年因为政策原因，确实没有前几年那么好做了，但是依然有大把的人在挣钱，所以说这句话之前最好先问问自己，你真的有拼命努力吗？
17楼：萌娃的健康圈
房产中介到底有多赚钱，为什么这个行业一直在招人？
18楼：匿名用户
房产中介过了新手期后基本无薪资或者很低的薪资，全要靠业绩提成生活，所以在收入稳定上又不及快递员、外卖员。关于薪资待遇和提成纠纷，一直是经纪人职业社交平台——芝麻找房上最热门的话题。可以这么说，经纪人三个月内消失的超过五成，一年内消失的超过七成。
所以，房产中介要不要一直招聘人呢？恐怕要的。
中介费为什么要收全佣,房产中介费为什么要收全佣
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