1楼：liu应龙
找你当地劳动局帮你讨回工资，老板是不能拖欠农民工工资的，拖欠是违法的
2楼：匿名用户
可以向当地劳动监察大队投诉，要求支付所欠工资。
3楼：匿名用户
需要用钱建议办理银行正规贷款
求职者和用人单位之间存在几种法律关系？
4楼：北京房地产律师
求职者与用人单位之间尚不存在法律关系。如果用人单位与求职者达成一致，求职者可以为用人单位工作，那要看双方签订什么样的合同。如果是求职的话，只能是劳动合同关系。
5楼：手机用户
分正式和不正式的,正式的公司会对你的人生安全.....负责,不正式的公司没有不责任吧!
答案出自自己的想象.
6楼：匿名用户
答:劳动关系!
7楼：北京邹忠臣律师
严格说，求职者与用人单位主要是劳动关系，后三者是劳动关系的具体表现形式。
求职，就业过程中注意哪些问题
8楼：百度文库精选
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原发布者:xiawei0741108
1、不太清楚从什么时候开始做就业准备2、应该通过哪些有效途径获取招聘信息？比较理想的**有哪些？3、如何制作高质量的简历4、网投简历时应该注意哪些事项5、参加招聘会时应该做哪些准备？
6、进行网投和通过招聘会求职各有哪些优势和不足？7、校园招聘的宣讲会是否有效？8、对于几乎没有工作经验的大三实习生或者应届毕业生来说，企业比较看重的是什么？
9、既想要考研或者公务员，同时又想找工作，该怎样合理安排和分配时间？10、感觉自己学的专业没有什么发展前途，不知道应该找哪种类型的工作，很难找到专业对口的工作11、在校的时候没有拿过奖学金，没有担任过学生干部，参加的活动也不是很多，是否意味着找不到好工作？怎样突出自己的优势？
12、面试准备应该从哪些方面着手？13、求职过程中，党员是否更容易找到工作？14、外企、国企、私企的优劣势各在**？
应该如何选择？15、考取各种各样的证书是否与求职的关系越来越大？16、签订三方或劳动合同的流程与注意事项17、干部身份、派遣证、档案、户籍、社保等方面的相关问题18、如何申请留京指标？
能否得到留京指标对以后的发展有什么样的影响？19、在工资高、消费高、竞争压力大的一线城市和工资低、消费低、竞争压力小的二线城市工作，应该如何抉择？20、应届毕业生刚出校园是否适合创业？
21、对企业、行业和职位都不太了解，申请职位的时候比较盲目，一般会倾向于没有什么含量的，几乎是所有专业都可以从事的工作22、关于实习期、
求一篇 求职择业与就业指导 ** 怎么写
9楼：匿名用户
去辛集人才网看看，那里有你需要的。
10楼：易属两仪
这个应该对你有帮助！
http://wenku.baidu.com/view/d2f79bc5bb4cf7ec4afed0c0.html
求职就业话生涯听后感
11楼：读度独渡
求职就业，简单点说就是找一份事情做，然后有老板愿意为此支付你薪水。这里的老板可以指传统意义上，就是你给别人打工的老板，你的老总是你老板；也可以放宽点说你给自己打工，你的客户是你的老板。反正就是找有报酬的事情做就是求职，找到愿意给你支付薪水的那个老板就是就业。
当然必须是在遵守法律的基础上来实现的。你觉得这观点可满意？
我国大学生就业有哪些权益，应如何保护自己在求职和就业中的合法权益？
12楼：匿名用户
学好劳动合同法、劳动法、劳动合同法实施条例、劳动合同法司法解释、社会保险法、工伤保险条例等，保护自己的合法权益；遇到不懂的多请教有经验的前辈。
13楼：学宫居委
最简单的是要单位按时办理用工手续，及时缴纳应缴、缴足的养老金、医疗金、公积金、等等保险，不懂可以上12333网查询学习
14楼：素素玉玉
好好学习就是了，问这么无聊的问题
面对日益严峻的就业问题，我们大学生应该怎样做呢？
15楼：晓风吹梦醉
大学毕业生就业压力的外在因素分析
16楼：殂趕
一、大学生就业难原因的分析 1、 就业观念陈旧。计划经济体制下的“学而优则仕”、“干部意识”和新经济时代的“白领情结”影响了大学生以及家长的就业期望和择业取向。进入21世纪，我过高等教育已迈向大众化，大学生已不再是昨天的天之骄子，但是，陈旧的就业观念依然严重影响着大学生的就业思想，阻碍着大学生就业观念的转变。
可以说，大学生就业并不难，难的是找不到符合他们期望的“好工作”。所以，从根本上说，陈旧的就业观念是导致大学生就业难的思想根源。 2、 高校体制与市场需求脱轨。
目前，我国多数高校的体制依照市场经济的规则进行了一系列的改革，但是旧的体制依然在延续。大学生大多数毕业前对社会可以说是一无所知，而有的学生的所学专业即是高校的部分专业设置与人才培养模式与市场的需求之间存在着错位现象。就笔者所知，好多大学毕业生毕业后从事的都是与本专业无关的事业，重庆等地的许多大学毕业生回到职业学校或技校进行再充电，另有许多大学毕业生抱怨自己的大学是白上了，毕业后还不如一个技校的学生。
所以说，高校的体制在一定程度上是大学生就业难的制度性障碍。
二、用科学发展观来看待大学生的就业问题 1、 在社会发展进程中不断转变就业观念。随着社会的发展，人才观念的不断更新，学历、学位已不再是衡量人才的标准，一个人具有的学历、学位只能说明他相应的学习经历，不能代表他真正的能力。正如当前所说：
“学历不代表能力，思想不说明行动。”所以，对大学生和其家长来说，应当清醒地认识当今的社会形势，明确就业首先解决生存问题，而后才是在此基础上事业的发展问题。另外，高校也应清醒的看到大学教育的大众化，把大学的人才培养尽可能的与市场接轨，培养以市场为导向的符合社会发展需要的合格人才。
2、 在心得时代，进一步进行高校改革。目前，我国高校都进行了不同程度的改革，也一定程度上适应了社会发展的需要，培养了大批受时常欢迎的优秀毕业生，有力地推动了社会经济的发展。但目前就业问题中的法律法规的不健全和不完善，致使个别用人单位对大学毕业生的各种歧视，如性别歧视、身体外貌歧视等。
另外就是分配制度上的失衡，大学毕业生的劳动报酬与其价值体现的不成比例，大大伤害了一些大学毕业生的工作积极性，造就了一系列的“后就业问题”。所以，当前高校要加强改革，创新人才培养模式，调整人才评估标准，加强服务，注重引导，完善专业设置，尽快与市场接轨和融入市场，在市场中发展壮大。 大学生就业问题实际上是一个时代难题，是社会和高等教育的迅猛发展与高校改革相对滞后的矛盾凸现。
在这种情况下，我们要以科学发展观的视角来看待大学生就业问题，从体制和机制双方面入手，在市场中拼搏、探索，相信在市场规律的充分作用下，在体制和机制逐渐完善和健全的环境下，大学生的就业问题一定会得到圆满解决
求职者就业难表现在哪些方面？
17楼：晓秋杠杠
除了您提到的这几点，就业难还与以下方面有关系。
1、求职者对现实就业了解不多，心理准备不充分。
2、业务技能不高、经验不足导致的信心不足。
3、过高地估计了自己的能力素质。
4、专业与单位和岗位不匹配的问题。
5、社会岗位日趋科技化、专业化，就业竞争激烈。
18楼：dsk威少
很简单的：好高骛远！