1楼：匿名用户
潜规则无处不在。如果为了钱和权被潜规则，那要看你是否愿意。
2楼：匿名用户
啊。。。女的算好的，如果刚好上司是是个。。。咳咳咳。看脸看身材，唉总之跟着感觉走
3楼：三生夜
年纪轻轻不要被一些表象迷惑，要做对的起自己的事，就说有女朋友了，如果她执意纠缠就辞职，有这种领导，还想有啥发展前途
4楼：fly张馨月
如果睡了，你将来成功了，别人会不会觉得是因为你陪睡啊，你怎么面对你老婆
5楼：爱你桑升
找借口婉言拒绝，如果她还不死心，就辞职，看她能咋样？
6楼：匿名用户
喜欢就上，不喜欢就拒绝！别勉强自己！
7楼：逢迎
好事啊！财色双收，我还求之不得呢
职场潜规则是什么意思
8楼：老油条
职场潜规则就是指职场中，那些潜在的规则，相对于“元规则” 、“明规则”而言的。它是指看不见的、明文没有规定的，约定俗成的，无局限性，却又是广泛认同、实际起作用的，并不是什么明晰的规章制度，但很多职场中的人都默认遵守的一些规则。
职场潜规则主要体现在职场的几种关系上：
1、领导和员工
2、员工和员工
3、员工和客户
4、领导（老板）和客户
扩展资料：
在职场中，针对与下级关系难处理潜规则，可以从三个方面入手：
第一，荣誉要让，过错敢抗
工作中一旦有了成绩，要懂得利益共享的原则。领导常常会把功劳归结为你的了“领导有方”但是实际上是下面的同事共同的功劳。所以，千万不要忘记那些为你工作的同事。
如果工作出了什么问题，做领导的就应该主动担当。这会让你的同事觉得你是一个值得信赖有担当的领导，就会愿意在你的旗下做事。
第二，不摆架子
提升前毕竟曾与同事们一起玩，一起吃饭过，所以提升后不能表现出高人一等的感觉。工作反而要常用一种协商的语气对待大家。当同事做错事或者做得不够好的时候，你批评他们要注意场合，把握分寸，最好是单独面谈。
这些不仅不会让他们感觉你没有变还是他们中间一员，而且还会对你产生敬佩之情。这样你分配下去的任务就会顺利的进展。
第三， 不暗箱操作
当与同事们意见不一致，不能达到共识的时候，我们最好不要暗箱操作。可以引导大家往关键点上进行讨论，然后诱导同事们去实现自己决定的事情。光明磊落地将计划视为共同计划，而后不带着情绪去工作。
这样你就可以省下很多精力来做其他的事情。
9楼：秀气的张爷爷
《职场潜规则》主要讲述了：职场是残酷的，某些时候甚至是黑暗的，要想在其中生存发展，必须深刻地解读它的游戏规则。规则是一种制度，潜规则是一种游戏。
遵守制度的人，只能被人领导。而读懂游戏规则的人才能活得自由自在，甚至能领导别人。职场是人生的演绎，所以无论你是职场新人，还是高层管理；无论你是外企白领，还是国企领导，都是职场这段人生的主角。
有些规则，知道总比不知道好，因为这就是生活。我们无法以身试险，遍尝所有的潜规则。我们要做到的是快速成长。
通过阅读他人的故事，结合自己的经历与再观察，让**的游戏规则了然于胸；然后，技巧性地去战斗、去奋斗、去成功。这正是《职场潜规则》意欲送给所有职场人的一份礼物。