1楼：匿名用户
工资的待遇这都得bai自己谈，看你面试du时候的能力表面zhi，社会招dao聘不是校园招聘有固定内的一个工资，工资的多少
容都得自己谈。
会计主管，应该是师三了，师四的可能性不大，不好说呀，富士康的主管级别分的很详细的，如果是课长的话，你的能力够好，师四也有可能。
2楼：木叶恋萌
5年的会计 看你问的是**的富士康了 如果是什么的那也基本在4k-6k了
在富士康科长是什么级别？相当于经理吗？深圳富士康的科长薪资大概是多少？谢谢！
3楼：歪歪谢幕
课长抄如果在产线上就要管好多袭人了bai，算是比较高的管理层
du了。如果在办公室zhi的话课长就是dao基层管理者，可能就管10个人左右。我们办公室上面直接就是课长。
组织结构图是企业的流程运转、部门设置及职能规划等最基本的结构依据，常见的组织结构形式包括**集权制、分权制、直线式以及矩阵式等。
组织结构图可以使各人清楚自己组织内的工作,加强其参与工作的欲望,其他部门的人员也可以明了,增强组织的协调性。
通过实行工作专门化，管理层还寻求提高组织在其他方面的运行效率。通过重覆性的工作，员工的技能会有所提高，在改变工作任务或在工作过程中安装、拆卸工具及设备所用的时间会减少。同样重要的是，从组织角度来看，实行工作专门化，有利於提高组织的培训效率。
挑选并训练从事具体的、重覆性工作的员工比较容易，成本也较低。对於高度精细和复杂的操作工作尤其是这样。例如，如果让一个员工去生产一整架飞机，波音公司一年能造出一架大型波音客机吗?
最后，通过鼓励专门领域中进行发明创造，改进机器，工作专门化有助于提高效率和生产率。
4楼：匿名用户
中层管理者，刚进来的话年薪10-20w吧，根据工作内容不同，有一定差距，生产、研发的薪水要高一些。
5楼：匿名用户
课长如果在产线上就要管好多人了，算是比较高的管理层了。
如果在办公室的专话课长就是基层属管理者，可能就管10个人左右。
我们办公室上面直接就是课长。
产线上就分线长-组长再是课长。
课长大概师4-5的级别，薪资估计十多万吧。
6楼：匿名用户
科长还是课长？？在里面听说过课长没听说过科长，估计是事业群不一样吧。我知道idpbg 课长，内应该比经理容低。
富士康生产制造部门内部结构，流水线员工--全技员--小线长--大线长--组长--课长。
工资好像不是特高，但也不低，加上年终奖估计有个十几万吧。个人猜测，具体不清楚，因为那些课长大都是没文化没素质熬日子熬上去的，我所知道的一个就是从十几岁的花季小姑娘熬到了中年妇女，不过也总算守得云开见日出了。佩服！！
求富士康的职级和对应工资范围（特别是工程师的）？
7楼：富连网
不知道你bai
是什么学历，跟你说几du个吧。
一般zhi专科进去是师1，底dao
薪也就是回2800.过试用期在3100~3400。答本科师2，底薪在3500左右。转正在4300左右。
研究生进来一般是师三，这个根据学校不同，工资不一样。
如果是本科有2~3年工作经验，也可以是师3。工资可能要你跟人资自行商讨。并没有一个确切的数字，一般应该是4500吧。
其他师4以上的就不用说了，一般来的都没几个上师4的。
8楼：迈克斯通
很复杂的，反正我是没弄明白过