1楼：匿名用户
一是公司政策注重组织发展，另外自己的业绩和团队发展很有成效。等原因。
2楼：匿名用户
保险公司的晋升渠道比较广阔，也就是说中晋升的路比较宽，没有什么编制上的限制。这就是除了个人能力原因外的最重要的原因。
3楼：
区别传统行业，个人业绩突出以及有领导能力的人在保险行业是能够得到认可的。
4楼：匿名用户
下线多,敢承诺,敢回佣,敢自残,敢垫费,,都说一个月挣多少多少钱,你给他算一下,按他说的早成百万富翁了.
5楼：友邦精灵
当然是业绩很好，团队壮大的快了！
6楼：匿名用户
其实保险公司的职位提升不向其他公司，保险公司的职位有点像创业的过程。职位并不重要，不断成功才是真的！
保险公司人员为什么要晋升
7楼：匿名用户
保险公司的晋升主要分为两个方面，一个是业务层级，也就是你的保单越做越大，客户越来越多，你的业务层级就越来越高。另一种是管理层级，当你的辖属团队达到一定规模的时候，就可以晋升管理层了。
一般较高级的管理层没有个人业绩的要求，会相对轻松一些。
8楼：匿名用户
因为晋升才能拿到高工资
为什么有些人升职那么快，我觉得根本不可能的事为什么还是发生了，我讨厌的人升职了我心情不好了怎么办
9楼：匿名用户
心胸宽广些，别人能升职一定是付出了他人看不见的汗水，别总看别人得到了些什么，多想想怎么提升自己。
10楼：请悟
要学会看别人的长处！
那就努力做好自己！
完善自己！
你如果很优秀没有人会忽视你！
11楼：鲁啊鲁啊鲁啊
请悟已经说了我想说的话了
为什么有的人在公司里年轻有为 很快就会升职 为什么有的员工工作十几年啦 还是一个老员工呢
12楼：匿名用户
前提先bai理清，你说的老员工是du
十几年还没有很zhi
大晋升的人，不是dao那种在一个公回司从小答弟做到老板的人。
道理很简单，我们就先看老员工。
老员工以为自己走十几年的工作经验，没人比他熟，自视甚高。但很多时候他们很可能是把当初1-2年的经验用了十几年，不学习新的东西，抗拒改变，公司环境又很平稳，没什么进取心，工资还行，就将就下去啦。
新人，学东西快，积极进取，愿意学习新知识，敢于承担责任，按照老板的期望值一步步走的很快很稳。每完成一个目标就有走向下一个目标。
两相对比，老板会升谁就很明显了。
祝题主一切顺利，早日升职加薪！
中国太平人寿保险公司里的人员升职是不是无上限,是不是真的是有好多可以升就升职好多人啊？急用！感谢
13楼：匿名用户
在业务口上只要你能每个月拉来50w标保，你很快就能升到这个系列的最高位置。
如果是内勤，除非你有很nb的背景，否则不可能快速升职。
14楼：lcyy盈
是的，只要人员增加和能力到了就可以晋升。晋升前需要参加培训。
15楼：匿名用户
无上限？难道会给你个董事长的位置做？？？
16楼：匿名用户
没那么简单！我做过保险
保险行业为什么要晋升
17楼：破妄妖瞳
晋升有它的两个方面的必要性：
对于个人，晋升一方面是对自己工作的肯定；另一方面是自己获取更多利益的有效途径。前者很好理解，不多说。但为什么说是获取更多利益的有效途径呢？
是因为晋升会让晋升者带领团队，带团队的好处本身就很多，比如管理能力，直接利处则是能够带来团队分成，每个团员都会给团队管理者利益分成，这也是为什么市面这么多保险行业有那么多的团队，而且永远都在招人（用低底薪获取很多的利益）。
对于企业，是需要管理人才的，晋升就是开发管理者的有效途径，再者内部晋升的管理者的忠诚度远高于外聘者，而且也是知根知底，团队的接纳程度与融合度都会又快又高。
当然啦，也有那些不想晋升的，就想在一线发展的人，这群人的业务开发能力很强，全身心投入业务开发，在一线更能创造更多的个人收益，自己对自己负责。
18楼：我爱保险网
晋升就是多拿点提成！中国保险业利用合同法的保护，营销如同传销，大量的增员是要业务员拉朋友，拉亲戚去卖保险。 就是和传销一个性质！
不过，一个是合法的，一个是不合法的，走的模式和传销是一个模式！不管他是合法的也好，不合法的也好，只要你记住，保险除了意外险，其他的险种都是忽悠人的，你就不会上当受骗，特别是分红保险，要小心欺诈。
这个保险里面包含了更多的忽悠和欺骗， 给人留下的就是更多的心酸和不靠谱， 所以啊，购买大病保险的时候，您最好去咨询一下医生，看看您的期望值离保险公司的承诺到底有多远。 与其讲重大疾病险是“宫廷御宴酒一百八一杯。”不如讲“其实就是那个二锅头掺哪个白开水。
”赵本山 > 忽悠人的。
19楼：
想尽快升职的话，那你只有发展你的团队了，就是你多招人。只要你的团队人多了，他们的业绩好了，你自然就升的快了
20楼：97乐于助人
art is long, but life is short.
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