1楼：淡茶水清
一般实习期六个月就是一个普通员工，一般的普通员工也就是没有任何福利待遇的；
对于五险一金，这个要看公司的安排，也就是在面试的时候或是入职的时候进行谈判的；有的公司是给补上的，有些则是没有的。
劳动合同法：
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2楼：匿名用户
这个主要是你和单位二方进行协商的，实习后，能否留下，也是未知数的。试用期，是劳动合同开始后的一个试用阶段，有的单位录用自己单位的实习生是不再设置...
3楼：匿名用户
试用期间单位应该缴纳社会保险费。
我是应届毕业生，刚被一家公司录用，他们说第一年中前6个月时实习期，后六个月是见习期，请问是否合法？
4楼：银月满天
不合法签定合同一年的，试用期不得超过1个月，签定合同三年的，使用期限不得超过6个月，
没有所谓的实习期和见习期，他们所谓的实习期实际上已经是试用期，如果试用为6个月，必须签定三年合同，如不签定三年合同只签6个月试用，则视为没有试用期的6个月正常劳动合同
五险一金中，有些是法定的企业和员工共同承担的，有些是企业承担的，没有完全是个人承担的
5楼：匿名用户
你好！不合法的。新劳动法规定如下：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
6楼：匿名用户
靠 那里有这样的 实习顶天就三个月
7楼：匿名用户
你想在那加公司干就是合法，不想干就是不合法的，可以走人。
我是7.2入职，老板说实习期六个月，可现在还没办理提档、上五险一金事宜，我该怎么办呢？
8楼：克蕾斯尔
正规的单位，应该在实用期内就要缴纳社会保险，只是现在很多私企都不这样。
9楼：匿名用户
如果合同到期的话可以领取失业保险金吗？ ...合同到期了，你领不领失业金分两种情况。（你是农业户口，不叫失业金，因为农民没有失业这么一说，叫补助金...
最近刚面试了一家公司公司说六个月试用期不交社保的，试用期过后给你交五险一金，然后我问试用期过后会补
10楼：落魄天才
劳动法规定用人单位自用工之日起必须给员工购买社保。这是强制性的，如果不买可以像劳动监察部门投诉举报。我们这里社保局只能往前面补交3个月的社保，等你转正后，也只能补3个月，建议你问一下你们那里社保局，是不是可以往前面补交6个月。
可以打12333咨询一下，前提是你们那里开通了这个**。
11楼：匿名用户
大公司还这么不规范？劳动法有规定的，试用期也应该交社保的，但是现在的单位就是在挑战，你那个单位肯定想，你们要不忍，要不滚。对于国家补助什么的，你直接打劳动局**咨询。
12楼：匿名用户
巧了，我也遇到这样的，说是见习基地，六个月之后才帮买，也没说会不会补交之前的社保。
实习期间，在公司试用期到了转正，就能交五险一金吗？还是要拿到毕业证才可以交五险一金？
13楼：等风吹霾的日子
职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的，这跟毕业不毕业没有任何关系。
依据相关法律规定，五险一金的征缴范围包括：国家机关、国有企业、城镇集体企业、
外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工等。
14楼：大大咧咧
看你公司是什么样的制度了，有些公司都没有一金的。问问你们公司的领导，公司制度是什么样的才好说。
关于实习期的五险一金
15楼：匿名用户
你所谓的实习期应该是试用期吧？如果是这样，劳动法规定员工入职当月就应该缴纳社保，所以你公司要等你试用期过了以后才给你缴纳是违反劳动法规定的，你可以要求公司给你补缴，但是我想公司应该不会同意，如果公司同意，当初就不会违规在你入职的时候不给你缴纳
16楼：匿名用户
实习期一般单位是不会给你交五险一金的
17楼：匿名用户
实习期单位不需要缴纳五险一金。
按照国家规定实习期间有五险一金吗？转正后给补吗？
18楼：淡茶水清
一般实习期六个月就是
一个普通员工，一般的普通员工也就是没有任何福利待遇的；
对于五险一金，这个要看公司的安排，也就是在面试的时候或是入职的时候进行谈判的；有的公司是给补上的，有些则是没有的。
劳动合同法：
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
转正后五险一金是按照转正后合同规定的基本工资缴纳还是按照试用期基本工资的80%缴纳？
我想问下公司转正后会交五险一金吗？
19楼：匿名用户
试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。
按照国家劳动保障政策内容规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
20楼：宁为玉碎
员工入职公司应为员工缴纳社保，实习期工资应是转正的80%，如果没有，建议您带上证据去劳动局仲裁，证据可以是考勤表，工资单，和公司签订的劳动合同
21楼：匿名用户
到底是实习还是试用，如果是实习（学校安排的实习），实习期间是不交社保的，因为不属于劳动用工。如果是试用期，应从试用期开始缴纳社保等的，单位没有按规定办理录用手续，签订劳动合同，缴纳社保等的，都是违法的，可以向当地劳动监察部门举报
22楼：匿名用户
那你的问问财务部和当初给你面试的人了，如果交的五险一金那你工资条上也是会显示的e
乐猫智服
23楼：杨越
当初没有签合同吗？那你可以去起诉了，运用法律手段维权吧
24楼：匿名用户
可以向当地劳动部门咨询投诉。
25楼：匿名用户
可以告他了，收集好相关资料和劳动合同的话去当地相关部分申请仲裁！
26楼：匿名用户
当初有签合同吗，有的话可以依照合同来跟领导反应，或者直接请求第三方