1楼：百度网友
对于这个，你去找工作，第一心态
错误：这个地方可以为我创造什么利益（往往不能做到精益求精）
正确：我可以为这个地方做些什么，我的价值如何利用在这里（无形之中做到了认真可靠，提升自我，实现价值）
2楼：阮以柳
积极向上，上班之后要努力工作
大学生找工作要抱着什么样的心态?
3楼：影子
目前,你只能是准备好一份比较好的简历,准备好一份平和的心态~
多跑招聘会,多上网投简历,多关注报纸招聘信息~
关于找工作我建议你首先考虑一下几个问题:
2.关于工作地点
不要太在意,关键的事情是在公司里锻炼自己的能力,选择好方向后,就要努力的学习这个领域的技能,这是一个快乐又痛苦的过程,如果你的能力在前3年内锻炼出来,达到一定的层次,能够高效率的解决问题,你找工作是非常容易的事情,甚至很多好的工作送到你的门前让你选择.工作地点选择也是很容易的事情,别说你要去杭州,北京上海等等地方任你选择.
3.工作的企业
工作的企业也是很重要的,一般目前分为:国有企业,民营企业,台资企业,欧美企业,日韩企业,五种,特点如下:
民营企业:各种各样都有,层次不齐,效率高的也有,效率低也有,一般都是一个人去干很多事情,工资可能会低一些,但是或许是一个很好提升自己能力的地方,不同的公司不同环境,企业文化一般不是很先进,个人在企业里可以起到龙头的作用.
台资企业:台资企业呆过的人都会觉得郁闷,但是都不可否认的说台资企业是一个很好的锻炼人的地方,一般的台资企业都会有较好的培训机制,会让你有一个很好的学习过程,台资企业是靠系统作业的,个人的作用固然很大,但是它是靠系统的理念把整个工作系统的分块,一个人只是做很小的一块,工作很简单单调,效率是很高的(可能工作是体会不到的),即使一个很有能力的人离职也会对公司造成很小的影响.工资不高不低,工资长的也比较慢,会比较繁忙.
欧美企业:欧美企业追求自由和主动,他们也是靠系统的工作的,这方面和台资企业有相似之处,但是比起台资企业多了一些自由和主动地理念,很多事情工程师有较大的自由去发挥,但是一般的欧美企业英语门槛一定要通过,否则免谈.欧美企业比台系企业更注重培训,甚至花很大的价钱去培训一个人,所以有机会进去也是一个好的方向.
日韩企业:日韩企业一般都是相同的工作模式(台资企业也是跟日资企业学的),工作系统化作业,采用的管理模式有点类似泰勒管理模式,把人机器化,防呆化,尽量减少人为出错的机会,培训也是比较注重的,工作时间是比较长的,日资企业如果正常下班老板一般都会以异样的眼光看着你的(不是绝对的).但是日系企业工作非常的严谨,他们的产品畅销全世界从他们的工作方式和态度上是能够看出点什么的.
也是很好的提升能力的地方(首先要吃苦的心理准备).
4.工作的企业的大小:
大企业:大企业在培训和企业文化,管理方面是比较先进的,员工能够很好的学习系统的知识,能够看到很多先进的东西,但是大公司分工非常的明确,作的工作都是是很简单的一部分,时间长了就会厌倦,知识面会比较狭窄,失去了接触其他能力的机会.
小企业:自己处理各种事情,虽然缺少了系统的企业文化和管理知识,但是能够真正动手去做很多事情(无论管理,技术,客户等等)知识面比较宽,如果以后有机会跳到大企业,能力会大大超过一直在大企业相同经验之人.
无论是大企业小企业,有得必有失,关键之处在于,你利用好你的时间了吗,你成长了吗,这是最重要的.
所以我建议:
a.定好方向,找一个相关的企业干下去(不要怕苦和冷落,要虚心请教和学习).
b.三年内学有所成c.三年后选择权就真正的把握在你手里.
大学生就业应该抱有怎样一种态度?
4楼：匿名用户
大学生就业观
务虚不务实、眼高手低、缺乏实际经验……这些看法成为应届大学毕业生就业难的主要原因。高等教育向研究型教育转型，素质教育成为一个主要内容；企业追求利益最大化，职业技能成为招聘的主要标准。因此，从学校大门到企业大门，还有一段就业的距离。
这个距离就是国内高等教育所缺乏的职业教育。那么，职业教育这一课到底应该由谁来补。
学生：学历、经验难以兼得
一项对本市it行业进行的薪酬福利调查表明，具有较高教育程度的求职者通常更容易获得薪酬优厚的工作，每多受一年教育，年薪平均增长8．3％。有一些高薪岗位虽然对学历要求不高，但一般都要求应聘者具有丰富的工作经验。可以看出，要想找份好工作，要么是高学历，要么是有工作经验。
而最优秀的人才则同时具备了这两项素质。对于刚刚毕业的大学生来说，要想满足企业这样的条件，真有点“鱼和熊掌难以兼得”。
华夏大地教育网总经理高松涛认为，尽管高学历和多年工作经验都能带来很好的职业生涯，但对于每一个个体的学生来说，这样的要求还是有些苛刻。所以，学生通过一些活动和比赛来找工作也是“迫不得已”。企业这样做也很精明，他们知道这样才能找到最合适的人才。
“在理想状态下，任何人都会回答说，能力要大于学历。这恰恰给毕业生就业增加了难度。”新东方it教育机构总经理吴雷告诉笔者，把这个问题放到现实当中，一些企业就对所招聘的岗位要求工作经验等条件，这实际上是企业从盈利目标异化出来的一种重经验、轻学历的“经验歧视”现象。
另外，重经验、轻学历的“经验歧视”现象当然不能完全归咎于企业，求职者自身也存在着学“不”致用、工作适应能力差、综合素质不高等问题。
不可否认，学历高低仍然是衡量人才的一个重要标准。一些企业“要学历也要工作经验”的招聘原则也不无道理。毕竟，这是企业在招聘当中一个很“实用”的方法。
高校：素质、就业率孰轻孰重
一名刚走出校门的大学毕业生经历数次应聘失败后，抱怨说：“几乎所有的单位都要求应聘者有两年以上的工作经验，像我们这样没有工作经验的应届毕业生机会实在太少了。”现在，他决定考研，希望以高学历的优势来弥补工作经验不足的劣势，找到满意的工作。
“从某种意义上讲，这也许可以看作是传统教育在岗位需求面前暴露出的一个‘瓶颈’。”北京科技大学文法学院杜教授告诉笔者，传统教育具有“传道、授业、解惑”的功能。知识的传授者和学习者之间更符合一般性的“师生”关系的定义。
学校里学的是基础知识，主要工作能力的培养还在于对自身的再教育和工作后的积累。给学生一个学术背景，是高校培养人才最重要的意义之一。
在学校里，培养的是一种适合学生自己的学习方法。在工作以后，学习的内容虽然变了，但方法仍然是通用的。北京师范大学毕分办负责人表示，其实这也是一种能力的获得。
好的方法就如一把好“利器”，能够在工作学习中游刃有余。
信息产业部电子人才交流中心吴剑锋处长告诉笔者，职业教育与传统教育有着相当大的差异。与学历教育相比，职业教育应该扮演更重要的角色。一般的教育不会很系统地教授实际从业经验，也不能把教学的所有内容与将来学生所要从事的工作岗位的需要高度结合。
传统学历教育的内容体系立足于某一特定学科，而职业教育的课程设计是以某个具体工作岗位为出发点。其实，就业教育和学校的教育应该是分开的，学校当然要完成对学生基本素质的培养，学校不能变的只顾及学生的就业率。
学生进入高等院校，就说明学生已经达到了一定的层次，毕业之后会可以有很多出路，可以研究专业，可以出国深造，当然，也可以就业。社会上不应该把找工作的压力过分渲染。毕竟，高等院校是对学生综合素质的培养，是一个人的基本能力。
职业教育：创造更多就业机会
“参加编程大赛，就有获得知名企业就业的机会。”日前，在教育部考试中心和华夏大地远程教育公司举办的2004年ncre编程大赛上，参加编程大赛的150名选手中的37名参赛选手达成了就业意向，等待他们的是令人艳羡的白领职位。不过，华夏大地教育网的总经理高松涛表示：
“通过比赛找工作的确是个‘好主意’。但是，这并不能解决所有毕业生的就业问题，参加职业教育才是这些刚刚毕业学生在就业之前最应该上的一课。”
职业教育将给毕业生提供多一些的就业出路。ncie与中关村人力资源经理协会合作成立了ncie中关村人力资源俱乐部，专门帮助学生设计自己的职业生涯。信息产业部电子人才交流中心吴剑锋处长介绍，俱乐部通过邀请协会内部的企业hr经理、市场部人员及资深的职场专家，面对面地为学员提供包括职业发展如何规划、面试技巧培训、实习推荐、招聘信息等服务项目，使学员针对自身的情况，为自己“规划职业人生”。
同时，俱乐部还会召开企业供需见面会，为学员择业、就业提供可靠保障。为学员提供更直接、更实用的服务措施。
与此同时，信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心主任周明也介绍说，信息产业部每年都要投入很多资金对学生进行大量的免费培训工作。现在，这个工作已经落到了“实处”。为了实现it管理咨询顾问的规模化培养，鉴定中心推出了itmc培训，鉴定中心主要负责考试和管理工作，盈动华建则负责it管理咨询从业人员培训、市场推广以及技术支持等工作。
清晰的定位和高效的运作从机制运营上确保itmc成为一个权威、中立的第三方信息化认证培训，也给毕业生就业增加了一个选择。
其实，学历教育和职业教育的形式应该结合起来，这样才能实现个人素质和职业能力的结合。而说到根源，还是因为职业培训机构服务的对象不仅是学员，更是为聘用学员的企业服务。有效把握市场和最终客户的需求，也许才是让学生、高校、企业、职业教育机构都满意的一个好办法。
5楼：匿名用户
大学生就业首先要调整好自己的心态，放下架子。不要这山望着那山高，从零做起，一步一个脚印，踏踏实实的干。因为你是一个新手，没有经验，要怀着满满的正能量去工作。
6楼：匿名用户
其实没什么太多的答案!用我的经验告诉你把自已当成零就好!你是什么都没有的!一切都要通过自己的努力来实现!去拼搏吧!都是年轻人.
7楼：匿名用户
放低自己,单不能卑躬屈膝.我平时最爱说的一句白话就是"不能看不起自己,也不能太看的起自己".是不是有点像废话?
可能你的学校很nb,但我是从一个二批本科院校毕业的,多半年了吧,跳了两次,感受最大的就是,用一句流行词就是心态摆正,其实就是想开点.
该抱着什么样的心态去学习,学习应该抱着什么心态去学好呢？
1楼 百度用户 当然是平静的面对考试了 再加适量的紧张就可以了 记得采纳啊 学习应该抱着什么心态去学好呢？ 2楼 丨四季甜橙丨 应具备的八个心态 1 学习的心态 学习是给自己补充能量，先有输入，才能输出。尤其在知识经济时代，知识更新的周期越来越短，过时的知识等于废料，只有不断的学习，才能不断摄取能量...
刚毕业找工作是不是不应该太挑,刚毕业的大学生找工作应注意什么
1楼 狮子橘子 不是，刚毕业的大学生从事的第一份工作很重要，可能会决定你以后的发展方向。第一，作为一个刚毕业的应届生，公司不会看你的工作经验，但是在你以后换工作的时候，大部分公司是会从你的工作经验来作为依据的 第二，当你在一个行业或则领域熟悉过后，要重新更换一份完全不同的工作，是很需要勇气和决心的。...
大学生找工作面签都应该注意什么知乎
1楼 匿名用户 首先面签最关键的就是你的留学计划，职业计划，其他的都是虚的。 把这两点理顺了，然后自己有什么值得一谈的经历，做成故事卡，写下来，练一百遍，没有不过的道理。 第一次出去找工作应该注意些什么 2楼 傅行云时代 1 守时。 第一次到这里，不熟悉这里的路，所以迟到。这都不是理由。如果你重视这...