1楼：啊蝎美人
最好是不理不睬，在职场中最好的保命符就是做好自己本职工作，因为你是给老板打工的，不是来这里交朋友的。
只要你老实本分的做自己的事情，不多管闲事的话，这些小人是不会主动来招惹你的。如果有一天麻烦找上门，那就说明你的某些行为已经威胁到他们了，给他们带来了危机感。也许是你认真工作的态度被老板表扬了，或者是你优秀的业务能力是他们所没有的，当你比别人优秀的时候，那就意味着你快要被针对了。
见不得别人比自己好的人，大有人在，爱挑拨离间的人，其自身能力一定不行，如果他可以在工作上让大家膜拜，他也不至于调拨同事关系。对于这种没有真本事的人，我们就瞧瞧热闹的了，不用理会，因为你多管闲事了惹得自己也没有好下场。
实在是烦这些人的话，可以向上级举报，但是不推荐这种做法，也并不会一劳永逸，除非你能拿出强有力的证据。
一张嘴能把白的说成黑的，就算你真的是清白的，三人成虎也会让领导误以为你能力不行。被针对其实是痛并快乐着，这表示你太优秀了，痛在咱们搞不过人家，所以呀，就努力提高自己吧，用事实说话，用业绩证明自己的能力。在一切现实前，打嘴炮就是很低级的行为了，尽快让自己升职，脱离这种环境吧。
当你成为主管、经理的时候，小人也不敢在你面前挑拨离间了，工作环境又好待遇又好，又没有麻烦找上门，赶快努力吧。
2楼：小huitai狼
遇到这种人一定要远离他们，他们就是一个小人，靠得太近会让你受到伤害的。
3楼：沐星辰曦
我觉得尽量少搭理他，少和他有交集，没事儿也尽量避开他，如果他非要挑拨离间你，那么相信你的人自然会相信你，不信你的人你也没有必要解释。
4楼：孩子事无小事
看在眼里，记在心里，这种人你做事一定要小心，不要让给他留下话柄，要提防他在背后坏你。
5楼：啊洋
遇到这种人也没有太大的办法，远离他就可以了，不要跟他有太多的交集，免得自己给他留下把柄
6楼：昕昕聊社会
先不要跟他过多的相处，因为你知道他是什么样的人，那么你远离他就可以了，毕竟他那嘴太能挑拨离间了。
7楼：禾山
宁可得罪君子，不可得罪小人。真有那样的人，不远不近的敬着她吧！
8楼：来自天宁寺舞态生风的叮当猫
宁可得罪君子，不可得罪小人，像这种你做事一定要小心，不可以让他留下话柄，平时也要尽量远离他们，
9楼：匿名用户
低调做人，不要和他深交，远离他不要让他拿到把柄。如果一再忍让换得她的得寸进尺，就要给他一个下马威
10楼：李糖糖
首先做好自己的本分工作，其次与这种人要远离，不能深交，不能给他们留下话柄或者是把柄，这种人你也没有过多的办法，只能远离
11楼：清装
这种人就一定要远离了，避而远之，不要和这种人有所来往，你要做的就应该是好好做好自己该做的事情。
12楼：匿名用户
远离他，不要和他深交。但也不要得罪他，毕竟这种小人得罪以后，会给你使坏的。
职场中被人挑拨离间我们该怎么办
13楼：匿名用户
虽说人心眼太多不招人喜欢，但是当今社会职场如战场，都是要讲谋略的。在职场中被挤兑，犹如陷入四面楚歌，看你选择做项羽还是做刘邦。做项羽就是相信自己的能力，我凭本事吃饭，汝等鼠辈，竖子宵小之徒，穷极龌龊之能事，我宁愿战死也不愿与尔等为伍，请领导明察。
若做刘邦，可能早已打点好领导同事，根本不会出现被挤兑的情况。
既然职场如战场，那么职场也是需要谋略的，职场上的谋略就是厚黑学，中国历史写谋略最极致的就是三国有关的**、历史，且不论其真假，确实令人叹为观止。可以多看看历史书或者职场为人处世之类的书籍，学习一些处世及谋虑技巧。
人在职场上最大的成长体现在哪方面呢？就是遇事不再急躁。不再像刚到单位时想到什么脱口而出，遇到事情考虑不周，变得被冤枉不急躁，被挤兑不焦虑，凡事三思而后行，这才是真正成长了。
如果被挤兑了，首先想想是什么原因。一定要先从自己找原因，是自己做人有问题还是自己做的某件事触及了其他人的利益还是木秀于林遭风摧？还是得罪了某个人而被其挑拨离间。
自己如果为人处世自私自利，损人不利己，那被人挤兑是必然的，你要么改变自己，要么跟大领导搞好关系，否则很难继续立足。
第一，想办法明白是哪出现了问题
同事排挤你不是没有理由的，不管是因为你的才能，还是因为你为人处事的态度，甚至你很优秀，都是他们排挤的对象，当你明白其中的缘由之后，你就知道自己该怎么做了，你可以向同事旁听侧击一番，或者听各种闲言碎语，知道自己想要的缘由就好了，生气就不要了，你生气大家只会更开心。
第二步，做好自己的本分
不管你是不是很委屈，都要做好自己的工作，如果你自己的工作都做不好，这样只会给别人排挤你的空间，所以不管怎么样，首先要做好您自己的工作，你做多少领导会看在眼里的，你不做就是你的问题了，排挤你，只能让你走人了。
第三步，注意控制自己的情绪
被人排挤很生气是不是?是不是有种想发脾气的感觉?记住，表面态度一定要好，就当做什么都没发生过一样，态度不好只能是你自己倒霉，别人利用你你都不知道，排挤你，你也受不了，还不如乖乖的做个“笑面虎”。
第四步，忍耐和宽容
对同事的不友好可以采取忍是态度，忍不了的时候再忍，没让你背地里生闷气，你做这些工作是给别人看的，同时也是给你的领导看的，因为只有你的忍耐和宽容，才能让你在领导和同事面前有口碑。第五，扬长避短
工作中一定要明白哪些是自己欠缺的，哪些是自己的优势，对于自己的优势，要尽量去发挥，对于自己的短处，千万要避开，大家排挤你，也只是会利用你的短处，因为你的长处是他们所不具备的，所以一定要避短。
在职场挑拨离间但是又很有能力的人，应不应该被开除？
14楼：和蔼的下小雨
我想，题主你可以提出这个问题来，应该是刚刚步入职场吧，在职场当中，这些东西都是很正常很常见的，背后给你穿小鞋，背后阴你一下，背后说你坏话，还有上上级领导反映你一些根本就不存在的一些事情，这些都是很平常很平常的事情。
而且人家可以挑拨你，完全是把你看做了自己往上攀爬的一颗垫脚石而已，而且人家还很有能力，如果你是老板，你会怎么想呢？将其开除吗？如果我是老板的话，我完全不会将其开除，只要他可以为公司做出用眼睛可以看出来的贡献，而且互相挤压在职场当中非常常见的，一方面可以锻炼你的适应能力，另一方面可以锻炼你的抗压能力，而且这种东西，不是说你将其开除了，就不会再出现了，这种东西都是春风吹又生的，怎么开都开不完的。
我们要做的就是适应这个社会，如果可以，那就强大自己，让自己变成可以改变这种事情的人，而不是在这里抱怨。而且一个公司可以正常的运转下去，这些东西都是不可或缺的。
他虽然说挑拨离间，我们只可以说是这个人的品性不端正，但是并不代表品行不端正的人，他的能力不行，而且你也说了他的能力也很好，很强，但是你觉得老板会看中一个人的品德吗？我相信就算有那样，只是少部分的人，老板在意的永远都只是利益，在社会当中，只有利益关系可以永远的共存下去。
15楼：匿名用户
我觉得这种人应该开除，他们是影响安稳的因素，
16楼：你说过
工作能力强的话还是留着吧，挑拨离间每个公司都有的。
17楼：love奈何情深
在这场上如果真的有挑拨离间，我感觉这样的人，首先我们应该要找到原因，不要总是说开除。
18楼：幻想之玉
首先，我觉得要明白是不是真的挑拨离间？在工作中，人总会犯大大小小的错误，潜规则一般大家互相体谅，不会劈头盖脸指出来或者捅出来。而碰上较真的，就会如实跟其他人说你**出现问题。
区别就是挑拨离间是无中生有，还是的确有问题
19楼：诗筱沫
看你自己了，如果是我会开除他的，因为这样挑拨离间会导致整个团队都不团结。
20楼：白咸盐值
这个问题，从道德层面是的，但是从利益层面并不尽然。首先，在职场挑拨离间这个行为我们都对其嗤之以鼻，但是，这种事情却无时无刻都会存在。其次，很有能力，代表公司需要，既然公司需要，为什么要开除？
在职场挑拨离间固然不好，但是有些位置能者居之。
21楼：清春不打烊
应该被开除，能力固然重要，但是人品更重要。
22楼：湉心心
开除就没有必要了，调拨离间是职场中普遍存在的，互相排挤打压，在职场中要适应，有能力，说明他业务主观强，能担当任务，凡事无绝对，要看双面，人无完人，支持他正面的优点即可。开除就没有必要了，调拨离间是职场中普遍存在的，互相排挤打压，在职场中要适应，有能力，说明他业务主观强，能担当任务，凡事无绝对，要看双面，人无完人，支持他正面的优点即可。
23楼：百度网友
这样的人是品德不好，要是工作能力强也不至于开除。这样的人你远离他就好，不要跟他有任何交往，老板看重的是业绩，知道他是这样的人，大家都会远离他的。
24楼：小丫娃娃的海角
看老板的心情了，有的老板不喜欢这样的人。
在职场上，小人背后挑拨离间怎么办？
25楼：韦培敏
在职场如何处理搬弄是非的小人
26楼：薄禧
忍着，装不晓得，不要理他们，也不要参与他们，不要受他们的影响，一如既往的工作，正常和他们交流，有挑拨离间的地方就不要参与了。
27楼：浩海凝绿
小人嘛，不跟它们一般见识
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