1楼：匿名用户
工资条能证明与用人单位的劳动关系，但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明，如人证、工作服、**等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。劳动关系证据主要有：
（1）、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（2）、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（3）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；入职申请表
（4）、考勤记录；考勤卡（ic卡）或纸卡、或考勤表；
（5）、其他劳动者或者客户的证人证言等。客户或**商的证明，
其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任
2楼：海豚八宝
工资发放情况不到位吗？
可以像上级部门反应情况吧，
如果其他人也有想法，
可以大家联合起来一起咨询、
投诉、上访。但如果没有拖欠工资，
漏发、漏发、少发的现象，没有明细
也没啥大碍。不过发工资的时候，
可以开通当地财政局的短信通知
功能，里面有明细的工资款项。
3楼：裔曲
没有工资条也没考勤表是不对的，大家可以要求
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