1楼：黄毛老象
您好bai： 当我看完您的提问，我du觉得您zhi现在处境和我母亲是一样的。她dao一直靠自己
回的经验答
管理，对于知识管理她却无能为力。我是一位在校的学生，我不敢对您有什么教导因为您的经验胜于我的知识。我只想通过我在学校的学习经验希望对您有所启发。
我想对于上面一些人的回答您不是不知道也不是不理解，仅凭您的经验我想您也知道该怎么做，我想说的是要管理一个企业不是一个学科的问题，而是多方面的问题。比如企业的战略目标，每个管理者都知道一个企业需要一个目标，可问题是怎么样能做好一个战略目标呢，这就需要很多学科。例如管理学 金融学 市场营销学等等的综合。
有的时候我会把一门课拿出来，因为自己很不喜欢，但当你把它再放回整个书籍里你就会悟到它是这一个系统的一部分，如果少了他也许这个结构就不会完整，就像大楼缺少水泥的样子。 所以，管理企业尤其是在当今，需要很多各种综合的知识，如果您想要管理好一个企业那就开始学习了，我相信你学到的一定比我们要学到的多，因为您要很多很多宝贵的经验。 不知道是否另您满意。
2楼：手机用户
总结都有 1、哪些地方力不从心，导致失去机会或带来威胁 2、哪些障碍无法突破， 3、哪些问题反复出现 找出问题，分析原因才好对症下药，不存在一招两招包治百病
在企业里人事档案如何管理呢具体的操作是怎么样的？请高手指教！
3楼：o葙惜
档案管理应遵循三项原则
现行的人事档案管理政策是由中共**组织部国家人事部发布的《流动人员人事档案管理暂行规定》(以下简称《规定》)根据该《规定》,企业在员工档案管理工作中应遵循以下原则:
集中统一归口管理的原则《规定》第三条规定:“流动人员人事档案管理遵循‘集中统一归口管理’的原则,接受同级党委组织部门**人事行政部门的监督和指导”同时,《规定》明确:“流动人员人事档案管理机构为县以上党委组织部门和**人事行政部门所属的人才流动服务机构其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案;严禁个人保管他人人事档案”
之所以要坚持这个原则,因为:第一,统一管理档案有利于国家统一掌握各类人才的总量专业结构分布情况,从而制定科学的培养吸引使用规划人才的宏观调控政策第二,只有坚持统一管理,才能维护人事档案的真实性严肃性,在单位用人时能起到依据作用
安全保密的原则人事档案工作既是一项服务性工作,又是一项机要性工作人事档案要为人才的求职择业享受有关待遇参与社会活动等提供服务,要为用人单位选人用人提供服务,如果没有服务性,人事档案工作就毫无意义但人事档案工作不同于一般的服务工作,它是一项保密性工作,人事档案工作机构属于机要部门,人事档案是自然形成的,很多材料具有原始性,所以十分强调安全
公共服务的原则 在组织人事部门成立人才交流机构之前,干部人事档案一直是由组织人事部门集中统一管理的,在性质上属于公共服务为了方便工作,经批准,一些干部人事机构健全的大型国有企事业单位可以管理属于本单位管理的人员的档案,一定层次领导人员的档案仍然要由党委组织部门或**人事部门管理
出于深化机构改革和机关转变职能的需要,党委组织部门和**人事部门在成立人才交流服务机构后,把流动人员档案管理这类比较具体的事务性工作委托或授权给人才交流服务机构负责,但这并未改变人事档案管理的公共服务性质
处方2:
增强非公企业人事档案管理的意识
企业人事档案是企业历史地全面地考察了解管理使用员工的一个重要依据近几年来,随着我国现代企业制度的逐步建立,非公有企业迅速发展由于企业性质管理模式的不同,非公有企业人事档案管理中的矛盾和问题也越来越突出,表现在:
企业管理者档案意识薄弱由于企业与员工是“雇用”关系,员工的人事档案管理在企业管理中不受重视,往往是人员不到位硬件设施不到位管理制度不到位企业管理者只重视人才的接纳,而忽视档案的接收,造成“有人无档”的现象
档案管理面临责任落实难材料收集难管理规范难的情况具体表现在非公有企业在劳动用工上,无暇顾及档案工作,缺乏一套适应非公有企业自身发展的人事档案管理制度
事实上,非公有企业已经成为我国经济发展的重要组成部分,其人事档案管理工作理应和其他工作一样得到企业的重视和加强,为此,建议非公有企业应注重以下几个方面:
深化认识,企业的人力资源部门应切实把企业人事档案管理工作摆上重要位置企业人事档案管理工作,随着企业的发展,将越来越显示出它的重要地位和作用在市场经济条件下,企业的竞争,最终还是人才的竞争企业管理者,应自觉提高对人事档案的认识,增强依法管档意识,把人事档案管理工作作为企业重要的基础工作,规范管理
根据企业实际情况,建立健全制度,加强人事档案管理的规范性针对非公有企业人事档案管理的特点,建立健全企业人事档案管理制度,确保档案材料信息的真实性准确性使人事档案不仅反映一个人的历史和过去,而且更应客观及时地反映现实情况,配合企业的“识人”“用人”
一个企业在日趋激烈的市场竞争中,能否构建人事档案信息网络,有效地开发利用信息资源,从一定程度上讲,决定着其竞争的成败人才乃企业竞争之本因此,要重视运用现代设备手段,对人事档案进行筛选整理加工,形**事档案的信息精品,从而为企业决策者提供必要的充分的准确的个人信息资料,确保企业更合理地开发使用人才,最大限度地发挥人才的潜能
处方3:
应加快人事档案制度改革
随着社会的发展人才流动频率的加快,许多人把档案转到人才中心后“一去不复返”,有的人干脆怀揣档案去了天涯海角档案失去了作用,“弃档族”日增,“废档”“死档”数量不断增加
出现上述问题,除了一方面与个人的主观原因有关系外,与现行人事档案管理制度的混乱及不适应市场经济的发展有很大关系现行的人事档案管理存在着“多头管理”管理水平差人事档案管理手段落后档案服务开发意识差人事档案调动流转手续繁杂等问题
鉴于现实情况,人事档案的改革势在必行应通过立法提升人事档案的利用价值,结合人事档案建立个人信用档案,利用现代化管理手段,进行开发式管理,进而联网建立全国统一的公共信用体系
只有与时俱进,注重档案的服务性,才能提高档案的利用价值,牵一发而动全身,人事档案管理制度的改革信用业绩档案的建立必将使人事档案焕发新的生机与活力,使社会生活中的诸多问题不攻自破迎刃而解,为社会经济的发展提供强有力的保障
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