1楼：匿名用户
一、 单项选择题(2 x 10 = 20分)：
1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______ 6_______ 7_______ 8_______ 9_______ 10______ 11_______ 12______ 13_______
1、保姆是一种职业，而家庭主妇则不是，因为职业具有：
a、经济性 b、社会性 c、稳定性 d专业性
2、下列哪一特点不是我国国有企业人力资源管理的特点：
a、人力资源管理改革的市场取向； b、人才受重视
c、收入与绩效挂钩 d、分配差距减小。
3、重视长期职业稳定和工作保障的人往往是具有何种职业锚：
a、安全型 b、创造型 c、管理型 d、技术成功能型
4、工资结构线较为平缓，说明企业偏向于
a、拉大收入差距 b、收入平均 c、重点激励管理层 d、以上都不是
5、如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：
a、目标管理 b、关键事件法 c、标尺评价法 d、排序法
6、个体在工作中需要完成的大部分工作称为：
a、任务 b、工作要素 c、职责 d、职务
7、下列哪种方法属于定量工作分析方法：
a、工作日记法 b、问卷法 c、访谈法 d、paq法
8、下列哪种方法属于人力资源需求**方法：
a、转换比率分析法 b、马尔科夫分析法 c、人员接替法 d、技能清单法
9、工资发放以何为依据
a、工作说明书 b、阶段性绩效考评结果
c、员工需要 d、员工在企业中的重要程度
10、关键业绩指标法主要考察员工的
a、能力 b、行为方式 c、行为结果 d、知识含量
11. 下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容？
a **未来的人力资源供给
b制定能保障人力资源供给的政策和措施
c供给与需求的平衡
d评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
12. 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为
a人力资源的获得成本
b人力资源的开发成本
c人力资源的保障成本
d人力资源重置成本
13、德尔菲法的特点是：
a、 专家联名提案
b、 专家们背靠背发表意见
c、 专家们相互交流
d、 专家们面对面交谈
二、 多项选择题(2 x 9 = 18分)：
1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______ 6_______ 7_______ 8_______ 9_______
1、职业与人的匹配包括：
a、技能匹配； b、年龄匹配； c、个性匹配； d学历匹配
2、下列哪些因素会影响员工绩效
a、组织文化 b、组织战略 c、个人技能 d、个人行为
3、下列哪些行为有助于培训成果的转化？
a、技术支持 b、创造有利于转化的组织支持 c、管理者支持
d、对培训所学新技能使用失败加以惩罚 e、提供运用所学能力的机会
4、人员重置成本包括：
a、获取成本 b、开放成本 c、离职成本 d、以上都不是
5、招聘的前提条件包括：
a、工作设计 b、人力资源规划 c、考核标准 d、职务分析
6、进行工作分析时应收集下哪些信息：
a、企业组织结构图 b、工作活动内容 c、工作环境 d、工作业绩
7、下列哪些属于人力资源规划的范畴：
a、人员补充计划 b、薪酬计划 c、劳动关系计划 d、退休解聘计划
8、人力资源投资主体包括：
a、个体 b、企业 c、学校 d、社会
9、企业中进行人力资源管理的人员包括：
a、高层管理者 b、人力资源职能管理人员 c、一线主管 d、一线工人
判断（ⅰ）（判断下列说法是否正确，注明“正确”或“错误”如认为错误，请简要说明理由）( 2 x 5 = 10分 )：
1、日本企业人力资源管理的模式适应急剧变化的市场能力强。
2、影响职业期望的因素仅是个人因素。
3、劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。
4、常见的薪幅是随工资等级上升而逐渐减小。
5、劳动分工越细，生产效率越高。
四、简答（ 9 x 4 = 36分 ）：
1、简述四种职业道路的含义。
2、简述职业流动的意义。
3、请列举四种考评中常会出现的问题，并简单说明应如何避免。
4、简述内部招聘的优点及局限。
五、问答题( 14 分 )。
结合实际谈谈企业在员工不同职业生涯阶段（进入组织早期、中期及后期职业阶段）职业管理的主要任务。
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参***：
单选：bdabdcdaacbab
多选：ac，abcd，abce， abc，abd，abcd，acd，abd，abc
判断：1、差
2、个人+社会
3、下4、增大
5、过渡分工将带来生产率下降
2楼：夏道萌
其实都是主观性问题。例如：你对本公司的了解之类的，相关测试每个公司的都不一样，您可以看看九型人格和瑞文智力测验
希望采纳
3楼：匿名用户
这也太麻烦了吧，报一个培训机构学习，他们都负责发的这些历年的试题。我有纸质的试题，当时在博睿学校报的名，他们发的习题册，嘿嘿，已经都考过啦
人力资源管理考试题及答案华南
4楼：
北京科技大学抄
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人力资源测试题我想知道正确的答案谢谢了！！
5楼：匿名用户
这样告诉你吧，这个是没有正确答案的，有点象调查问卷，是用来了解你的性格和思想的，看你适合不适合这个公司的文化，已经你应聘的岗位。人要因材而用，选哪个并不说明对错，只是个人想法和目标不同。
人力资源管理判断题题答案求答案！谢谢
1楼 匿名用户 1 对2 错 人力资源定位为战略伙伴3 对4 对5 错。外部环境对指定人力资源规划有很大的影响6 对7 错 总经理属于部门8 对9 错 评价对象是岗位10 对11 对12 错 首先是调查和评估需求13 对14 对15 错 猎头一般针对的是高端的岗位16 错 这个说法模棱两可 我也是做...
助理人力资源管理师考试该怎么准备
1楼 无忧布偶 a 每年5月和11月第三个周末全国统考，不允许省里加考，也就是说题目是国家题库出的，你在哪个省参加考试题目都是一样滴 b 教材是统一指定的，一共四本，一本就叫《人力资源管理师》 ，一本是配套练习题，一本是《基础知识》，还有一本是职业标准，很薄，6元，考试不考的。 c 至于练习题，培训...
简答题人力资源管理有哪些功能
1楼 纳蝶溥衣 人力资源管理的内容 人力资源管理服务于企业的总体战略目标，是一系列管理环节的综合体。人力资源管理的主要内容包括以下几方面。 1 人力资源战略规划 企业为适应内外环境的变化，依据企业总体发展战略，并充分考虑员工的期望而制定的企业人力资源开发与管理的纲领性长远规划。人力资源战略规划是企业...