1楼：匿名用户
按劳动法第四十四条规定，用人单位工作日延长工作时间和法定假日安排版劳动权者工作的，应当支付加班工资；休息日安排劳动者工作的，应当补休，不能补休的才发给加班工资。
附：劳动法
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2楼：匿名用户
有这样的规定复，但有限制制：1995年1月1日生效实施的《劳动bai法》第第四十四条
du规定： 有下zhi列情形之一的dao，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
从以上的规定来看，能够调休的只有双休日加班的情形，而日常加班和法定假日加班，则不得调休，除非劳动者本人愿意，必须支付加班工资！
另外，经劳动部门批准实行综合计算工时制或不定时工作制的，也存在集中工作、集中休息的情况，但前提必须是获得劳动部门批准！
3楼：匿名用户
劳动法对于加抄班有补休的说法，但是只是bai
针对休息日du，也就是周六周日加班的情况，法
zhi定节假日加班的，不能
dao安排补休。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4楼：匿名用户
#中国劳动关系在copy线#解答：第四十四条bai有下列情形之du一的，用人单位应当按照zhi下列标准支付dao高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》是规定休息日安排加班的可以补休，但是补休的具体操作程序就要看公司的规章制度啦。工作日加班的就是支付加班费而已。单位规定一个月内补休，那你就按公司规定的呗。
就因为补休这个问题来申请仲裁的话，没有什么意义的。单位也不是不给调休。
5楼：匿名用户
换不了不给加班费就是违法了。找劳动局投诉啊。
6楼：匿名用户
劳动法规定，加班bai要按照规定支付
du加班费或倒休，zhi周末加班应dao付双倍工资，但是依回然可以用倒休低，答但是法定节假日必须要给三倍工资且不能用倒休低，你们单位规定倒休要在一个月里休是没问题的，但是如果只是这么说，当你提出要倒休的时候每次都以工作为由不批，那就有问题了，如果这样，要不就给加班费，要不就把倒休延期
7楼：暴来缑竹筱
也属于违反劳动法，是需要给加班费的，你们可以向劳动局反映，或者向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
如果满意，希望采纳！
8楼：魏旎贝炫
你好，按规定，双休日加班在六个月内是可以调休的。但节假日是不可以调休，必须支付三倍的加班费。
劳动法对于换休是怎么规定的!不给加班费只换休！周六周日换休,一天是给2天休么？
9楼：匿名用户
用人单位周六周日安排上班的，可以安排调休处理，另外，只是一天给一天休，不存在一天给两天休息。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法中对企业换休是如何规定的
10楼：匿名用户
1、周复
六、周日可以按排调整休息制
；安排调休后不用支付加班工资。不安排调休的，按平时的2倍支付加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
2、法定休假日不能安排调休，应当支付平时3倍的加班工资。
公司强制和双休日加班换休，符合劳动法吗？
11楼：匿名用户
第一个问题源,加班换休"优先和双休日加班换休"的规定是企业根据本身情况作出的,从问题看似与劳动法不矛盾,不这样规定导致双休日不能休倒违反劳动法;
第二个问题,加班费拿到迟了,跟劳动法挂钩也嫌牵强,财务关系,到底也给了啊;
第三个问题,由于加班较多，且优先换休，导致应有公休假不能休完，应该跟企业有关部门协商,工作忙起来加班难避免的,总比企业无事情做倒闭好千倍.至于公休假不能休完,按理企业应有从容和应变规定,因为不是员工自己原因不能休完.
12楼：匿名用户
建议找个当地律师起诉吧
13楼：匿名用户
农业生抄物技术应用国际服bai务组织（isaaa）发布2012转基因作物年度发du展报告《global status of ***mercialized biotech/gm crops: 2012》，指出2012年发展中国家
zhi转基因作物种植面dao积的增幅首次超过发达国家，并认为发展转基因作物可减少温室气体排量。
isaaa在年度报告中分析了转基因作物对环境的影响。报告指出，2011年全球转基因作物的种植节约了相当于47300公斤的杀虫剂，高产的转基因作物节省了相当于1.09亿公顷的耕地，同时其效果相当于减少了约230亿公斤的温室气体排放量。
通常，种植转基因作物不需要大面积野外田间耕作。减少耕作能使土壤中保留更多的残留物，从而在土壤中捕获更多的二氧化碳，降低温室气体排放量。此外，较少的田间作业也必然降低燃料消耗和随之产生的二氧化碳排放。
14楼：匿名用户
周六、周日可以与平时调班的。劳动法有规定。
劳动法关于换休说法?我在企业上班！领导让周六周日上班，不给薪水了！换休！这样周六日上一天班
15楼：匿名用户
按劳bai动法规定，如果用人单du位安排劳zhi动者在周
六、日加班，dao但安排调休的，用人单位不专
需要于支付加班属费给劳动者，用人单位的行为合法。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。