1楼：匿名用户
主要看平时的表现、工作的态度和能力，还有一个很关键的是你所在处专
室的整体水平，考核属优秀一般是年底进行，根据处室的人数分配一定的比例，大概是6比1，我们单位是这样定的，然后由每个人先进行述职，就是简单介绍一年来你所承担工作的完成情况，然后由处室人员投票选举产生，连续三年评优的话就是一个三等功，所以竞争的也很厉害。要想评优从今天开始就努力工作吧，只要把领导交办的事情都圆满完成，让领导看到你的热情和能力，希望还是很大的。
2楼：匿名用户
主要看平时bai的表现、工作的态du度和能力，还有一个很zhi关键dao的是你所在处室的整体水回平，考核优答秀一般是年底进行，根据处室的人数分配一定的比例，大概是6比1，我们单位是这样定的，然后由每个人先进行述职，就是简单介绍一年来你所承担工作的完成情况，然后由处室人员投票选举产生，连续三年评优的话就是一个三等功，所以竞争的也很厉害。要想评优从今天开始就努力工作吧，只要把领导交办的事情都圆满完成，让领导看到你的热情和能力，希望还是很大的，加油啊！！
事业单位工作人员连续三年年度考核优秀可否记三等功
3楼：打娘胎里喜欢你
事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以加一级工资，而不是记三等功的。
公务员考核连续三年优秀奖励政策是记三等功，享受年度考核奖金。
公务员年度考核确定为称职以上等次的，按下列规定办理：累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年度被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年确定为优秀等次的，记三等功，享受年度考核奖金。
公务员年度考核确定为基本称职等次的，按下列规定办理：对其诫勉谈话，限期改进；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。
公务员年度考核确定为不称职等次的，按下列规定办理：降低一个职务层次任职；本考核年度不计算为按年度结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金；连续两年年度考核确定为不称职等次的予以辞退。
公务员、公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：
（一）忠于职守，积极工作，成绩显著的；
（二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；
（三）在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；
（四）为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的；
（五）爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；
（六）防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；
（七）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；
（八）同违法违纪行为作斗争有功绩的；
（九）在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；
（十）有其他突出功绩的。
对公务员、公务员集体的奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。以下：
（一）对表现突出的，给予嘉奖；
（二）对做出较大贡献的，记三等功；
（三）对做出重大贡献的，记二等功；
（四）对做出杰出贡献的，记一等功；
（五）对功绩卓著的，授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”或者“模范公务员”、 “模范公务员集体”等荣誉称号。
4楼：没名的精灵
在很多地方关于事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以加一级工资,而不是记三等功的。不过也不排除有的地方的事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以记三等功的。各地的政策不一样。
公务员在年度考核优秀奖励没有使用是否延续
5楼：四季如春
当年有效，不能延续。
公务员考核连续三年优秀奖励政策是记三等功，享受年度考核奖金。
公务员年度考核确定为称职以上等次的，按下列规定办理：累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年度被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年确定为优秀等次的，记三等功，享受年度考核奖金。
机关单位事业干部和工勤人员如何进行年度考核？是否有相关名称（如优秀公务员）？如何进行相关奖励？
6楼：组宣办
就分为年度考核优秀、称职、基本称职和不称职。没有相关名称和奖励。对事业干部来说，在考察的时候年度考核优秀还是有用的。有的单位会对年度考核优秀的给予一定的物质奖励和精神奖励。
7楼：匿名用户
公务员和机关工勤人员都是行政编，考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。假如一年能评优秀的话，就有800元的奖励。连续三年评优记“三等功”，当然还有人民币奖励。
公务员法规定连续三年被评为优秀公务员的奖励标准分别是多少
8楼：实力派晨哥
公务员连续三年被评为优秀公务员，根据中组部的〈公务员奖励规定〉第十条，公务员连续三年被评为优秀的，记三等功，并由所在单位颁发奖章，证书，一次性发一千五百至二千元的奖金。
公务员年度考核确定为称职以上等次的，按下列规定办理：累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年度被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年确定为优秀等次的，记三等功。
公务员年度考核确定为基本称职等次的，按下列规定办理：对其诫勉谈话，限期改进；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。
公务员年度考核确定为不称职等次的，按下列规定办理：降低一个职务层次任职；本考核年度不计算为按年度结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金；连续两年年度考核确定为不称职等次的予以辞退。
9楼：翁志业靖焱
按照公务员考核规定，年度考核优秀等次的给与嘉奖，年度考核奖金为月工资的130%，连续三年考核优秀的记三等功，享受相应的奖金。
嘉奖800元；记三等功1500元
10楼：郁惠君祝笛
公务员法并未明确规定奖励金额
一般连续三年优秀
是记三等功
至于奖励的金额就看各地的经济条件了
连续三年优秀公务员记三等功有什么作用
11楼：金牛咲
连续三年评为优秀公务员的可以记一次三等功，在以后
的晋升，提升，任职，以及考核中有一定的作用，对于职务，以及工资级别都有影响。
《公务员奖励规定（试行）》第十二条规定：对获得奖励的公务员，按照规定标准给予一次性奖金。其中对获得荣誉称号的公务员，按照有关规定享受省部级以上劳动模范和先进工作者待遇。
**公务员主管部门会同***财政部门，根据国家经济社会发展水平，及时调整公务员奖金标准。对受奖励的公务员集体酌情给予一次性奖金，作为工作经费由集体使用，原则上不得向公务员个人发放。
扩展资料
《中国人民共和国公务员法》第四十八条和四十九条规定，公务员奖励的原则和条件为：
1、公务员奖励的原则体现在三个方面：
（1）、精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则。
（2）、公平合理，奖不虚施的原则。即公开、平等、合理，**行赏。
（3）、奖励及时，注重实效的原则。
2、对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：
（1）、忠于职守，积极工作，成绩显著的；
（2）、遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；
（3）、在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；
（4）、为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的；
（5）、爱护公共财产，节约国家资源有突出成绩的；
（6）、防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；
（7）、在抢险救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；
（8）、同违法违纪行为作斗争有功绩的；
（9）、在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；
（10）、有其他突出功绩的。
12楼：biu飞天小女警
连续3年优秀的，在职工资上调一级，与退休工资无关。根据公务员奖励有关规定，公务员奖励种类为：嘉奖，记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。
在实施的过程中，因地方政策不同，实施奖励的情况也不同，一般是：一年年度考核优秀，给予嘉奖；连续三年年度考核优秀，在本单位内有重大贡献的，给予记三等功；连续五年年度考核优秀，在本系统内有重大贡献的，给予记二等功；连续七年年度考核优秀，在本省市内有重大贡献的，给予记一等功；对国家有特殊贡献的，可以授予荣誉称号，对授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。
13楼：匿名用户
这个肯定对你以后晋级升官有帮助了！当然工资的话可以适当的提高哈！对吧！希望对你有所帮助哦！
14楼：匿名用户
各地政策不一样，我们这边是提高一档工资。
15楼：匿名用户
我们这里啥用没有，就是比平时每年的优秀多得一半的评优奖励
公务员考核等次有哪几个？
16楼：中公教育
年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
党政机关：优秀、称职、基本称职、不称职
事业单位：优秀、合格、基本合格、不合格
定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等 次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞 退的依据。
公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 公务员年度考核确定为称职以上等次的，按下列规定办理：累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年度被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年确定为优秀等次的，记三等功；享受年度考核奖金。
公务员年度考核确定为基本称职等次的，按下列规定办理：对其诫勉谈话，限期改进；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。 公务员年度考核确定为不称职等次的，按下列规定办理：
降低一个职务层次任职；本考核年度不计算为按年度结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金；连续两年年度考核确定为不称职等次的予以辞退。 公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。
三：公务员年度考核优秀奖励多少,公务员病亡参加年度考核吗
1楼 知满天教育 公务员考核连续三年优秀奖励政策是记三等功，享受年度考核奖金。 公务员年度考核确定为称职以上等次的，按下列规定办理 累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次 累计五年度被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别 确定为称职以上等次，且...
2019年终考评评上优秀公务员有用吗,公务员年度考核被评为优秀等次有没有奖励
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