1楼：诗俊迈伦信
你是工人身份，管理岗位的事业工人编制。和干部事业编制的区别就是每个月版工资少几百块（权你可以和别人的工资条比一比，前提是和同等工龄、同等职称、同等职务、级别的相比），另外事业编制不用签合同，只要编办能查到就行。本人机关从事组织工作，多次参与办理过本机关直属事业单位退役士兵事业编制工作，不明白的可以再问我。
另外，你也可以参与事业单位的聘干，从而由工人身份转为干部身份，可以多拿一些工资。但是，到退休之后干部身份会解聘，还是会以工人身份退休。
至于管理岗位和技术岗位只不过是事业单位所设的两种岗位而已，没有什么特别的含义，技术岗位的工资甚至有时比管理岗位都高。不过工资套改之后，绩效工资已成为主流。
2楼：戏君昊卑西
如果在事业单bai位工作du，建议你还是走技zhi术路，这样以后想转管理dao岗位也内很容易，最关键是在事业单容位职称工资要高于管理岗位的工资。你现在如果走管理岗位的路，以后再转为技术岗位就难了。等你以后拿到高工以后在考虑转为管理岗位吧。
3楼：清初夏綦芫
事业单位在管理岗位和专业技术岗位就是过去的干部身份，不过现在逐步不说干部了。
4楼：种柔喻易真
bai是的，现在实行的公务员du法，原则上必须专zhi科以上
dao也就是干部身份的内。
但是现在容对干部、工人身份不是很明显了，国家以前规定大学毕业都可以算干部身份，事业单位招聘的都要相应的学历，最少的都要大专学历，现在多是本科及以上，只要符合报名的要求都可以报名。
事业单位管理人员和专业技术人员属不属于干部身份？ 我是助理工程师，请问我属不属于干部身份
5楼：匿名用户
（一）不属于干部身份。
（二）事业单位分为三类人员：
（1）干部。
（2）专业技术人员。
（3）工勤人员。
6楼：匿名用户
干部身份是指你毕业时所获得的派遣证，和你说的那个干部身份是两码事。助工是职称，有没有干部身份在你毕业时就已经决定了。不是所有人都有的，如果你毕业时档案里有派遣证，你就有干部身份。
事业单位正式人员干部身份是不是就是管理岗位
7楼：摩羯高大上
干部身份分为专技岗与管理岗。管理岗不能参与职称评定
事业单位的管理人员都是干部身份吗？
8楼：哎哟
是的。干部
身份为通过人事组织部门办理吸收、录用干部审批等手续在党和国家机关、军队、人民团体、科学、文化等部门和国有企事业单位中担任一定领导工作或管理工作的体制内公职人员所具有的干部编制身份。
大中专毕业生属于国家培养的专业人才，国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后具备干部身份。我国不同部门具备不同的行政职能，其中干部管理等方面由人事组织部门负责，工人管理及社会劳动保障等方面由劳动部门负责。
9楼：匿名用户
是的！干部身份是个很广的概念，是与农民、工人相应的一种身份，包括大专以上学生自动拥有干部身份，以前的中专毕业生毕业分配工作后，经过一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。
值得注意的是，干部身份是原来计划经济的产物，现在这一概念正在逐步弱化。但在一些情况下还是有用，比如报考公务员，一些国企、事业单位的招聘，还有一些职称的认定，工龄的审核等等。
10楼：
不一定。多数为国家干部，也有聘用制干部和工人。
想问下事业单位的专业技术岗位和管理岗位有啥区别？？？？ 5
11楼：匿名用户
（一）区别
1、岗位等级设置不同
管理岗：事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
专技岗：专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十**，其中十**是员级岗位。
2、岗位基本条件要求不同
管理岗：职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
专技岗：专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行，实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。
3、岗位职责不同。
专业技术岗位是从事专业技术工作，而管理岗位是担负领导职责或管理任务。
（二）是否都能评职称
事业单位的专业技术岗位和管理岗位不是都能评职称，只有专技岗位可以评职称，管理岗位不存在职称评聘的说法。
（三）三不限专业问题
三不限专业考进事业单位后可以评职称，但是具体要取决于你所学的专业和你所在单位可以评聘哪些职称，不同的技术职称对专业要求不同，只要所学专业和所在单位可以评聘的各种职称相关就可以。
12楼：匿名用户
一、区别、是否能评职称问题。
1、岗位职责不一样。
专业技术岗位指从事专业技术工作。
管理岗位指担负领导职责或管理任务。
2、工资标准不同
专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。
管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。
3、职务不同
专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。
管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 。
4、考试科目不同
专技岗则考《公基》/《行测》+《专业知识》。题型方面也存在差别。专技岗在报考专业和工作年限上比管理岗严格，竞争压力比管理岗低。
管理岗一般考《公基》/《行测》+《申论》，有一部分岗位报考时不限专业，竞争压力大，但换个角度看，是降低了专业和工作经验的门槛，让更多的人都有能进入编制的机会。
5、划分等级不一样。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。
管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。
6、高级岗位不一样。
专业技术岗位高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级。
管理岗位高级领导分为部级正职、部级副职、厅级正职，依次分别对应管理岗位一到**职员岗位。
7、中级岗位不一样。
专业技术岗位中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级。
管理岗位中级领导分为厅级副职、处级正职、处级副职，依次分别对应管理岗位四到六级职员岗位。
8、初级领导岗位不一样。
专业技术岗位初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十**，其中十**是员级岗位。
管理岗位初级领导分为科级正职、科级副职、科员、办事员，依次分别对应管理岗位七到十级职员岗位。
6、评聘职称限制不一样。
专业技术岗位能评职称，因为本身走的晋级线路就是职称。
管理岗位不能评职称，但可以依靠一定条件转入到专业技术岗位。
二、三不限考入后评职称问题。
如果进事业单位的时候是三不限考入，与招聘单位专业不同，是可以评职称的，可以通过在工作的过程中，再去考取一个与单位专业相同或相近的专业，之后就可以评职称了。
13楼：匿名用户
不限考进去的不一定能评职称
管理岗位肯定是不能评职称的了。
事业单位的都懂走技术路线好于管理岗位
至于到底能不能评，就看你单位有评什么职称了，比如你单位能评工程师，而你是医学专业，那就是专业不对口，评不了职称，这种情况就只能走管理岗位路线了。
14楼：匿名用户
技术岗位就是技术人员，管理岗位就是管理人员，就是技术和管理的区分。
15楼：匿名用户
管理岗位是什么专业都可以，只要考进去慢慢晋升就可以了，专业技术岗是自己所掌握的的知识和证书，还要胜任这份工作才能叫专业技术岗，只要自己努力都可以评考结合的！
16楼：骑行新藏线
方向不同，都可以晋职称，我就是事业单位的
17楼：匿名用户
管理岗位是干部身份，对以后提拔晋升有资格，专技初级好考中级不好过，但是中级工资其实也就比管理九级高一点而已。
18楼：匿名用户
专技人员与管理人员的区别在于：
一、招聘考
试科目不同。重庆市事业单位招聘考试，专技类岗位的考试科目为《综合基础知识》、学科专业知识（如数学、医药学、计算机等）；管理类岗位的考试科目为《综合基础知识》、《管理基础知识》。《综合》、《管理》教材只能选择“重庆人事局编写”的教材。
二、工资标准不同。专技人员拿职称工资，最低的是技术员级（即专技13级），然后是助理级（专技11-12级），本科生工作五年后即可晋升中级（专技8-10级），中级后再过五年可晋升副高级（即副教授级、专技5-7级），特别优秀的可晋升至正高级（即教授级、专技2-4级）。管理人员拿职务级别工资，管理职务分1至10级，10级职员工资最低。
专业技术人员只要自己努力，职称评上去了，工资就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资哟。基层事业单位的专技人员只要努力就可晋升到副高级。但管理人员的职级是与单位的级别挂钩的，庙大和尚大，庙小和尚小，对于乡镇农业服务中心的管理人员来说，要晋升个8级职员都累，工资仅仅相当于助理级专业技术人员的工资。
一句话，单从工资看，专技人员肯定优于管理人员。
三、政治前途不同。专技人员从事专业技术工作，技术性强，挪窝儿也就相对困难一些。而管理人员的工作说白了是万精油，什么都要晓得点儿，但都不需要精，而且任何人都做得来（因为傻子考不进事业单位），所以管理人员换岗位、换单位就容易些。
特别是管理人员往往与行政工作打交道，要想提起来当个领导干部相对来说容易些。
事业单位工作人员的身份有三种：专业技术人员（简称“专技”）、管理人员（简称“管理”或“职员”）和工勤人员（简称“工勤”）。
专业技术人员主要从事专业技术类的工作，如教师、医生、会计师、经济师、农艺师等。
管理人员主要从事管理类工作（类似于机关公务员），对专业技术无要求。如办公室工作人员，人事管理人员，物资管理人员等。
工勤人员主要从事后勤服务工作，如打字员、驾驶员、炊事员等。工勤服务社会化是必然趋势，所以工勤人员招聘极少。
19楼：匿名用户
你是本科，技术岗位可以考个初级或中级经济师，选择相应你单位工作性质的专业报考（目前报考条件有些不需要学历专业对口），如果考到了被聘上了的话，相比管理岗位，刚开始工资差别不大，但技术的工资随工龄涨得快！
事业单位的专业技术岗位和管理岗位的区别是什么？
20楼：匿名用户
专技人员与管理人员的区别在于：
一、招聘考试科目不同。重庆市事业单位招聘考试，专技类岗位的考试科目为《综合基础知识》、学科专业知识（如数学、医药学、计算机等）；管理类岗位的考试科目为《综合基础知识》、《管理基础知识》。《综合》、《管理》教材只能选择“重庆人事局编写”的教材。
二、工资标准不同。专技人员拿职称工资，最低的是技术员级（即专技13级），然后是助理级（专技11-12级），本科生工作五年后即可晋升中级（专技8-10级），中级后再过五年可晋升副高级（即副教授级、专技5-7级），特别优秀的可晋升至正高级（即教授级、专技2-4级）。管理人员拿职务级别工资，管理职务分1至10级，10级职员工资最低。
专业技术人员只要自己努力，职称评上去了，工资就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资哟。基层事业单位的专技人员只要努力就可晋升到副高级。但管理人员的职级是与单位的级别挂钩的，庙大和尚大，庙小和尚小，对于乡镇农业服务中心的管理人员来说，要晋升个8级职员都累，工资仅仅相当于助理级专业技术人员的工资。
一句话，单从工资看，专技人员肯定优于管理人员。
三、政治前途不同。专技人员从事专业技术工作，技术性强，挪窝儿也就相对困难一些。而管理人员的工作说白了是万精油，什么都要晓得点儿，但都不需要精，而且任何人都做得来（因为傻子考不进事业单位），所以管理人员换岗位、换单位就容易些。
特别是管理人员往往与行政工作打交道，要想提起来当个领导干部相对来说容易些。
事业单位工作人员的身份有三种：专业技术人员（简称“专技”）、管理人员（简称“管理”或“职员”）和工勤人员（简称“工勤”）。
专业技术人员主要从事专业技术类的工作，如教师、医生、会计师、经济师、农艺师等。
管理人员主要从事管理类工作（类似于机关公务员），对专业技术无要求。如办公室工作人员，人事管理人员，物资管理人员等。
工勤人员主要从事后勤服务工作，如打字员、驾驶员、炊事员等。工勤服务社会化是必然趋势，所以工勤人员招聘极少。
事业单位管理岗人员到底是什么,事业单位的管理岗位和专技岗位的区别
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