1楼：匿名用户
是保险公司的正规内勤.
人管叫"人员管理岗"
业管叫"业务管理岗"
主要负责一些报表的制作与提取.工作比较枯燥,工资也一般,看城市,普通的城市也就两千块钱的工资.不过享受正式员工的一切待遇.
2楼：匿名用户
一楼正解，都是数据岗。
人管主要实管理人员数据，例如业务员的入司离职、基本法考核、组织关系归属等等
业管主要是业务管理，负责业务追踪，方案预警。
也有部分保险公司的业管属于运营（比如泰康），负责保单审核，承保，理赔等工作
以上岗位均属正编内勤，不用做保费的
3楼：匿名用户
业管全称业务管理，就是保险公司的入口，一些中支级别的机构还要负责承保，档案管理等等。算正式内勤。
保险公司的“人管”和“业务员培训人员”分别是什么岗位，具体都负责什么啊？谢谢！
4楼：匿名用户
人员岗是人员管理岗，所属部门是营销培训部（个人业务部），业务员培训人员是培训老师，所属部门教育培训部。这两个岗位都属内勤。
人管岗主要负责业务员的入司，离司，也就是说工号的录入和解除。再有架构的考核，也就是指系统在册人力要有幻灯片形式，并且随时更新。还有业务员的月度季度考核，哪个业务员晋升，降级，哪个晋升成主任，都要根据系统数据做成**，并上报给公司所有领导。
还有业务员的考核预警，也就是营销员是否晋升，还差什么条件晋升，人管岗要根据系统数据做相应提示并下发通知业务员。总体说，人管岗就是管理公司内部所有营销员，和上单子培训没有什么太大的联系。
培训部老师和业务员打交道，特别是新人。负责新人的培训，或者业务员平时的培训考试等相关事宜。要求必须会讲解一些有关保险行业的东西，要求口才好，心里素质好。
再有，人管岗可以说不是销售口，上下班基本正常，只要把自己本职工作做好其他要求不多，会议也不是都开。但培训部老师相比会议很多，上下班不准时，但工资比人管岗高。
我就是人管哈，还可以吧，培训部老师的那些东西，我讲不来。人管就是忙的时候超级忙，闲得时候闲得没事情干。要求时效性。
什么都是固定的时间做。不是说什么时间都能做的那种。我觉得性格开朗，适合培训老师，性格内向，适合人管。
保险公司的业务主管是不是内勤,具体工作是做什么的
5楼：巧米乐
要看分管的任务，这个职位是内勤的，但是有时候需要外勤任务执行还是得出去的。
岗位职责：
全面负责保险客户接待、理赔等工作，给保险组分配工作任务，并负责监督维修接待组日常工作。
负责处理客户投诉，协调售后服务部其它业务组，及时圆满地解决矛盾纷争。
执行保险组的年度计划，以确保完成年度利润目标。
服务过程中进一步开发保险理赔服务市场，同时促进保险续保业务。
严格执行厂家和公司的保险维修接待工作流程，确保维修接待服务质量，确保客户满意度。
树立员工"顾客第一"的服务理念，引导员工遵循以客户为上帝的服务导向性思维和行动模式。
监督与指导本组员工工作，做好培训、考核工作，配合公司各项人事管理工作，并提出合理化建议。
定期做好保险公司协调工作，争取更多的保险事故车。
按时完成领导交办的其它工作任务。
6楼：匿名用户
第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险**人资格证。如果yes，那就是拉你去卖保险的。
第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是**人合同，前者是名副其实，后者就是变相的招业务员。
7楼：天职舞者
当然不是内勤，而是是管业务员的，说的更白一些，可以认为是高级业务员。呵呵！这是我目前在两年内的目标。
8楼：匿名用户
不是内勤，是业务员的上司，管业务的
太平洋保险省级分公司人事，理赔和业管的内勤岗哪个好？待遇怎么样？
9楼：
太保寿二级机构的人事新人很苦很苦的，各种算费用，统绩效，对着excel加班，是上述三个岗位里最辛苦的，发展前景还好吧，毕竟是老在分公司总经理面前晃悠的人。业管内勤稍微轻松一点，因为省分公司离中支以及下面的县级机构老远了，属于二三线岗位，不像一线那么苦，但发展前景一般，就是做业务报表。
最后说理赔，如果你是一男的，那这个岗位是最好，最轻松的，一般是做调查岗，要求有驾照，懂医，工作就是开车出去兜风，走访一下事故现场，受害者家里，医院，警察局，其实也不要你多懂医学，就是会做个笔录什么的就行。但可惜你是一女的，那就只能做结案岗了，稍微枯燥点，但绝对比人事，业管轻松。
10楼：匿名用户
这要看你自己个性和特长。
两个岗位都属于内勤，一个是保险公司费用出口，一个是入口。
理赔的发展需要理赔专业更强，走高级理赔、核赔、高级核赔等方向。
业务管理发展需要你保险承保专业更强，走核保，高级核保方向。
11楼：中民保险网专家
对女孩子来说，还是人事工作比较好，工作稳定，保险公司人员流动性大，这方面工作需求比较多，也能体现你的工作价值。
12楼：匿名用户
人事比较好
待遇也不低，发展前途也好。
想知道保险公司内勤工作内容是什么？报酬一般是多少？
13楼：匿名用户
首先，据我的了解，保险公司真正的内勤正式员工是不能上号的，没有楼上所说的业务量和提成；当然你有单子是可以交并拿到报酬的，这个你入司后会懂得怎么操作。
其次，工作内容，基本上可以概括为人管和业管，要不就是相关人力（包括客户）的资料、数据整理，或者是相关业务的处理，打打**，处理好岗位上的事情，基本上来说不会很累，坐在办公室打杂就是了。
其三，报酬，我当时面试并进入到签约的公司基本上包括保险公司的前十（只说在武汉的，省分公司和市级支公司），本科生内勤岗基本工资在2000到3000之间，奖金、绩效考核各个不同，五险一金基本上都是交上限。第一年入职大概30000到50000之间，因为这中间个人的表现会让这个区间扩大，公司开的基本上都在40000左右，差距不大。
其四，发展，大公司熬时间，中型拼实力，那就看你的造化和拼搏了。
最后，谢谢采纳，祝你好运！！
14楼：刘海方
保险公司内勤工作很忙，负责部门还有业务员的各项事务及资料整理，还要去开发客户；；；；
月工资底薪加提成大概2000左右，根据个人能力
15楼：匿名用户
刚开始的时候，当内勤挣的很少，刚够温饱。贵在坚持。如果坚持下来了，熟悉各种条款，那自身的价值是金钱不可估计的。
平安人寿保险公司业务管理岗，综合内勤岗，储备管理干部岗的主要工作分别是什么？
16楼：匿名用户
平安人寿保险公司业务管理岗，综合内勤岗，储备管理干部岗的主要工作分别是什么？
事实上,名字变了,但实际上还是业务相关人员.
看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
17楼：匿名用户
区域拓展部，两个任务，一是做好在你所辖区域平安客户的服务工作，二是伺机发展这些客户再次购买平安保险。是一个半内勤、半外勤工作。
18楼：我也叫枫花血月
总之不要抱着不跑业务的心理的话，就不要去了，如果你比较喜欢做保险业务员（当然，做的好了自然会升迁，但是概率很小）那你可以去试试，如果你一点业务都不想跑，只想做个内勤的话，判断是否需要你做业务员，只要看公司要不要你参加资格证的培训和考试，（全称：保险**人资格证书）如果参加，一定是从业务做起，因为内勤是不需要这个的
19楼：匿名用户
我去过平安！也去过新华！如果你觉得你能承受巨大的压力，或者是想锻炼下，你可以去！如果是想长期从事这个职业，那我只有祝福你了、~！
保险公司的人管岗位与人力资源岗是不是比较接近，这个岗位的发展前途如何？请业内人答复，谢谢！
20楼：
人管 主要是管业务系列人员的
人力资源：一般式主要关内勤的！
人管这个岗位还是比较不错的。发展前途看个人能力！保险公司没有非常固定的发展路线，主要还是看能力！
21楼：匿名用户
除非你去对方的官网，而不是通过各大招聘**或者不请自来的被通知，除非你在金融领域非常优秀，或者有过硬的内部关系，否则那些满世界找你的保险公司，无论打着什么头衔，什么文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。
只要对方叫你交钱，叫你培训，叫你考证，那就是拉你去当保险**人。
做那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订**合同，劳动法管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费**费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险**人。
22楼：手机用户
对 现在保险公司的头衔是很**人 但是实质都是叫你去跟他拉业务 千万别进保险公司
我们这的保险公司经常在招聘会上招大学生...他们就是欺骗这些大学生没经验 而且又不用给很好的待遇 他们说的很好 但是真的都是骗人的 千万别信
请问保险公司业务管理岗位的工作是什么？？去了会不会变成跑保险？我不想去跑保险 20
23楼：匿名用户
首先，保险公司面试分两种：第一是业务员，也就是出去跑的，虽然是辛苦但是能增加自己不少的社会经验。第二，是内勤，做内勤是根据自己的学历和专业来决定的。
一般内勤不是很容易进的，因为很舒服。一般业务管理也要跑业务，所以注意不要再不知道的情况下听信他人**。
祝好人一生安康
24楼：匿名用户
保险公司业务管理岗位的工作就是业务员，内勤虽然不要跑业务，但是也非常辛苦（但是工作较稳定），待遇不高，保险业务员是世界上淘汰率最高的行业
25楼：匿名用户
先问是内勤还是外勤。
内勤也有一个业务管理岗，就是做核保和理赔的。
26楼：匿名用户
貌似保险公司的新进人员都是从跑保险开始的．．
跑保险也没什么不好，挣的多啊～
而且晋升快，转到内勤也能拿好多～～
27楼：人鱼史茉茉
不好说，建议你跟公司好好沟通，问清楚具体工作内容。
28楼：芳草萋萋
保险公司的业务管理人员，都是从业务员做起的，手下的人员也要靠自己招取、培养。如果你有一份干一番事业的雄心，保险公司为你提供了一个平台，有着你尽显英雄风采。如果你只想平平凡凡的生活，去保险公司也能使自己得到锻炼，见识、信心、应对挫折的能力都会相应提高。
许多成功人士，象李嘉诚，就是从业务员做起的。无论你怎样选择，祝愿你拥有一个美好的人生！