1楼：维权律师
根据《bai中华人民共
和国劳动法》第du四十六条规zhi定：工资分配应当遵dao循按劳分版配原则，实行“同权工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
你有要求同工同酬的权利，先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁！
2楼：风之零
在劳务派遣中如
bai果劳du动者的工作量一
zhi样而工酬不同的话，可dao以先和内单位协商，协容商不成可以申请劳动仲裁。
以下为法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
3楼：清月素净
易法通解答
抄：根据《劳动
合同法》第六十bai三条的规定，被
4楼：匿名用户
首先就bai是自己与单
位协商，寻求调du解，zhi如果你认为事情严重dao或者没有协商的版
必要的话那么可以直接权跳过这一步，向有关仲裁部门申请仲裁。现阶段有的案例下出现过一裁终局的情况，但毕竟少数，国外很多这样的省事儿途径。所以你必须走仲裁这步，注意仲裁有时效的，自08年颁布新法以后是在劳动争议发生之日起一年内你必须申请仲裁，否则无效。
当仲裁结果下发以后，你若再不满意，继续申请诉讼，提交法院了。一般是一裁两诉，就是你可以至多上诉两次，然后就必须接受法院裁定的结果了。
5楼：百格服务外包
新劳动法规定到2013年7月1日开始执行，到时候要求劳务派遣工和编制内职工必须同工同酬，如果违法，你可以去当地劳动保障部门申请仲裁。
6楼：匿名用户
其实这来类事件一般都是先和劳
自务派遣公司
bai沟通，而且还要看合同签订的du内容zhi。员工一般都是和劳dao务派遣公司签订的劳动合同，与事业单位签订的是岗位协议。这两份一定要拿在自己的手里，否则无论是仲裁还是起诉对你都不利的。
7楼：匿名用户
忍着呗，人是分等级的，天壤之别。
新劳动法 劳务派遣我们现在得不到同工同酬怎么办？
8楼：禹冬冬
和单位协商，bai协商不成可以du
申请劳zhi动仲裁。
dao 根据
1.《中华人版民共和国劳动权法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
9楼：匿名用户
单位在走法律的擦边球，严格来说不能算他违法。。
因为合同你们已经签上了版。。
至于同工同酬
权，这个很难去举证，因为就算是同一个工种，工作内容也未必百分百相同。。
所以你想以这个来起诉公司，估计很难赢。。
其实最简单的方法是公司给你新合同的时候坚决不签。。
要不就让公司辞退你，你领取经济补偿金和代通知金。。
要不就让公司妥协。。
要是公司即不妥协又不肯签合同，你就留下在那里工作的证据，直接到劳动部门申请劳动仲裁，要求没有签合同这段时间的双倍工资。。
10楼：sb中的战斗机
单位严重
抄违法！！！！
1、组织袭
工友，全bai部去聘请律师du
2、同时全部去劳zhi动监察大队门dao外，推选几位有声望的代表进门举报公司【建议在律师指导下进行】
3、同工同酬目前是一大难题，理论可行（劳动合同法第六十三条），实际***不解释……具体请问你们聘请的律师
4、仅供参考
11楼：高桦
同工同酬是我国现行劳动合同法里面最大的问题，因为就我国目前的体制版而言，根本不可能同工同酬，单位权正式工和派遣工在待遇上有着本质的区别，建议你还是不要告了，因为劳动仲裁部门也无法解决这个现状，我们还是期待劳动合同法的修改吧。
劳动法同工同酬相差数额,劳动法怎么规定的同工同酬
1楼 迷黧香 既然叫同工同酬，肯定是毫无差距。 同工同酬 的正确理解。 劳动部《关于 中华人民共和国劳动法 若干条文的说明》中规定，所谓同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作 付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。据此规定， 同工 必须具备三个条件 一是相同的工作岗位 工作内容 ...
事业单位就可以不遵守劳动法中的同工同酬吗
1楼 吾本渔樵 《劳动法》第二条规定了该法律的适用范围是 在中华人民共和国境内的企业 个体经济组织 以下统称用人单位 和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 对行政单位 事业单位，第二条第二款规定 国家机关 事业组织 社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 根据上述规定，对于行政单位...
仙女们工作中遇到贱人同事怎么办,工作中遇到贱人该怎么办？
1楼 下片帝 当面怼她啊，怼死那些贱人，另外小仙女还要工作吗？ 2楼 雨露0语录 能死，下手要狠，不用留情 工作中遇到贱人该怎么办？ 3楼 匿名用户 贱人之所以贱就是表现欲很强，什么事情都想插一嘴，什么都想发表意见，而发表的意见又是没用的，让人讨厌的 对待贱人最好的办法，就是不给贱人这个机会 不让他...