1楼：匿名用户
同意bai 【相对屋檐】的说法，如果你觉得du公司不错，有zhi比较大的发展
dao空间，完全没必要因版为500纠结。
但是如果说还有机会谈待遇的话，我建议你可以跟领导这样说：
“我觉得贵公司有着良好的企业文化和优秀的团队，我十分希望能够成为优秀团队中的一员。但权是在薪金方面，因为我也要考虑到自己平时的生活方式及质量，所以不知道我们是否可以再**一下？”
总之记得三个原则：
第一，先赞扬对方公司，表达你想要加入的想法（但不要十分殷勤）；
第二，不要直接说想涨工资，婉转清晰的表达，例如：对于工资我们再**一下？或者再调整一下等等。
第三，提这个问题时一定要有自信，但不可给人骄傲的感觉！
2楼：匿名用户
1、就自己的个人能力，提出自己的期望薪资。如果hr不同意，提出试用期时，暂时少给一些，转正后给自己要求的期望薪资。
2、对于其它待遇，要求hr按高级别来分配。这样，出差补助可以多给一些。
3楼：相对屋檐
你有什么想法就现在说，打**给他，或者等复试的时候说，反正在你签内合同以
前谈妥，不然容，您就没法说了。。。工资不是规定死的，当然不是，都是有调整的。。但是肯定是有等级的，不会单独给您设个等级。。。
您如果多要500，单位可能会说，看您的表现，如果表现好再给您涨，您就自己把握吧。。单位以后给您涨不涨，我可不知道。。。要是为了500，我觉得实在不多。。。
只要单位好，自己干得好，有前途才是关键，差五百不是问题。。。
面试最后一关，请教如何跟hr谈薪水？？？
4楼：匿名用户
可以说自己有多年从业经验，现在属于带艺求师，能力也已经得到认可，即可当兵回又可做将。工作上可以独当答一面。还可以说当时谈工资的时候不是太了解公司整体福利，比如住房公积金是20%还是30%，还是40%。
有没有加班费，提成或者年终奖的评给标准都不太清楚，所以只是提个意向的工资。这样你可以在了解了其他待遇之后再给出**，因为你要平衡一下自己的福利，毕竟工资不是全部福利。还可以说考虑到未来的通货膨胀因素和说明自己的**中不含有还价的空间并不是故意提出一个较高的价位然后在和公司议价，所以自己还是比较坚持当初报的价位。
同时谈的时候也让公司给出一个公司的意向**你也来考虑一下，不要急于当时敲定，给自己和公司时间考虑。毕竟hr负责谈价，你提出的**如果超出他们的可控范围他们会和你未来要加入的部门的领导进行交涉，最终还是部门说的算。要争取做到游刃有余，hr都会一点行为心理学和基础心理学，厉害的hr，2到3句话就能看出你的个性，如果太软弱会被欺负，所以要淡定，而且心理要沉稳强大。
又不能表现的太嚣张，忌讳谈**时狮子大开口。呵呵，希望对你有所帮助。
5楼：奔跑的骆驼赵昂
关键要看你应聘的这个职位，你最看重什么？如果只是薪水，那么就版给自己一个底线，权谈薪水的时候，守住底线，低了就不谈了。如果还要看到发展之类的，那就请对方谈薪水，给出一个差不多的**就可以接受，如果低于你的预期，说明你并没有得到对方的充分认可，那么即便进入工作，将来的发展也不会很好。
如果你看到的只是进入该企业，是为了提升自己的身价，为了将来下一个工作，那么薪水就无所谓了。
所以，针对不同的目的，可以有不同的谈法。但是一般来说，都会说，我期望的薪水是……，我也很清楚，一个企业会有自己的薪酬体系，所以我希望先听听咱们企业对我这样的职位的薪水是多少，等等。给自己留够余地。
6楼：匿名用户
问问对方能给多来少，如果
自对方说了***，合你的意就ok，不合再商量，实在不行闪人！
如果对方不说，让你先说，最好说个高一点的（但不要太高，你有8年经验，应该知道那个度）以后就算对方砍价，也不会太低。
千万不要说太低！那样对方会认为你没有能力、不自信、或着以后不会加薪觉得你这人容易满足，一定要坚持自己的意见！
7楼：麦兜爱吹牛
我都是说我以前的工作经验。还有在其他公司的待遇，最低的多少，最高的多少（可以虚报点）。意思就是你的待遇低的话都没有必要了。要强势点！
面试的时候，谈到工资问题怎么回答
1楼 匿名用户 1 求职面试时，关于协商薪水的事，有五个必须谨记的要点 除非对方已做出决定，并表示要雇用你，否则不要和他们讨论薪水的事。 千万不要主动提出你希望的薪水数目。 面试以前，先计算好你需要的薪资。 面试时，从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的，还是有协商的可能。 面度以前，预先对你想...
水利水电专业毕业后的工作问题好吗？工资待遇怎么样
1楼 匿名用户 本人水利工程专业，国家近几年在水利上的投资很大，新开的项目也比较多，所以用人也比较多。水利工程专业所学课程包含有工程造价和监理的知识块，都是相通的，水利是大类，水利人有句开玩笑的话是 学水利的人可以做建筑，但是学建筑的人干不了水利，因为学水利的水太深。 学水利水电以后可以转向造价 监...
面对领导的提问：你对目前的工资待遇满意吗？怎么回答
1楼 缘苑远怨愿圆缘 站在正确的角度出bai 发，要考虑公司du的经营情况极其zhi 利润dao，还要考虑物价的 再版参考自己的实际收权入是否与你的劳动相平衡，做出判断，给领导一个满意的答复！作为领导他要看大局，而员工只会在乎自己的工资，如果不满意就发牢骚也会影响今后公司的发展，这就是差距！，你一定...