1楼：缘苑远怨愿圆缘
站在正确的角度出bai
发，要考虑公司du的经营情况极其zhi
利润dao，还要考虑物价的**再版参考自己的实际收权入是否与你的劳动相平衡，做出判断，给领导一个满意的答复！作为领导他要看大局，而员工只会在乎自己的工资，如果不满意就发牢骚也会影响今后公司的发展，这就是差距！，你一定要从全局看待这个问题！
领导说要给自己涨工资，怎么回答好？
2楼：匿名用户
如果你在国家机关工作，涨工资一事别开口。这种单位工资体系很成熟，每加一分钱都有据可循，顶多在奖金方面有所体现，奖金能拿多少你千万别提，放长线才能钓大鱼。你要提的是：
升职问题。只有升职了，涨工资就顺理成章，话得这么说：请领导让我多挑重担，给我锻炼的机会。
云云。自己去琢磨吧。
如果是在民营企业就不要客气了，民营企业最大的坏处就是：你今天是老总没准明天就是街头一流浪汉，所以千万别客气，但也不能太直爽，注意一下口吻，首先谢谢领导的栽培，没有领导给你机会也就没你的成绩，没有领导的英明也没有你们的业绩，总之，放下知识分子的架子，人在屋檐下，谦虚是必须的，人要吃饭，报酬也是必须的。最后感谢领导的厚爱，一定不辜负领导的厚爱，时刻准备着迎接更大的挑战！
（其实就是接受升职啦！）总之，你得让领导觉得他的银子不会白花，他的银子是去给他召回更多的银子。
每个公司的薪资标准不一样，你有没有同等学历的同事为参照物，那么就找机会和领导单独谈谈个人的问题，比如，父母供自己读书多么不易，如今房价这么高，买不起房子女朋友有想法，作为男人就是拼命工作，先干事业才能成家等等，然后谈谈房子的月供（这就具体了），领导会考虑的，前提是他真的想留你。——一定要记得说背靠大树好乘凉的之类的话……
3楼：匿名用户
我觉得你可以直接一点的说就行，不是什么大事。你先问你老板我都来了这么久了您觉得我怎么样呢？如果他说你很不错，对你非常满意的话，你就有说的话题了。
接下来，你就可以开门见山的说了:但是我觉得老板你有点偏心了，为什么我比其她人做得更多，反而我的工资还没有她的高呢？是我的能力不够吗？
这时候老板就会跟你各种的解释了，还会安抚你。这时候你自己要注意不要让老板牵着鼻子走。等他说说看，如果老板大气点他会主动跟你加工资。
如果他只是跟你说一些安抚之类的话对工资一字不提，你就可以直接跟他提涨工资的事情了，当然要掌握分寸，不能与老板吵架，也是给自己留点后路。如果说到最后他仍然不给你加工资，那就要看你自己了，看自己是希望留下来，还是离开，当然有些老板会在你选择离开的时候给你加。
4楼：卖糠佬
如果没有什么很硬的资历，就主要答复感谢领导关心，愿意继续努力为公司工作即可。
至于涨多少才满意，问题这个根本没法回答，也不可能有令人满意的回答。取决于公司的财力以及公司对你的看重程度，愿意给你多少了。一个工作一年半的研究生，其市场价值多少自有当地以及本行业的收入水平做为参照，有什么好说的？
5楼：匿名用户
如果你想长期待下去，就提一些小的要求，或者是既对自己有利又对公司有利的要求，放长线，钓大鱼。先取得领导的好感和绝对信任，以后什么事就都好办了。
如果你不打算长期干下去或者不想快点晋升，就参照其他公司的待遇，提些切实的要求。
如果老板问你对现在的工资满不满意，应该怎么正确回答？ 10
6楼：匿名用户
你可以说“老板你真是及时雨啊，没米下锅的时候，你来给我加薪来了”不太清楚你的性别、性格、年龄以及你老板特征所以不太好准确地回答！因为剧情的可能性太多了。
我觉得老板主动问你这个问题，八成是要给你加薪的意思，
7楼：智慧领跑者
员工永远不会对自己的工资满意的。老板是知道这个问题的，所以如果在能接受的范围内就比较满意吧，如果太低就委婉点说不满意，一定要表达，不表达那么就等于放弃。
8楼：查处长
这个要看你跟老板的关系处的如何？如果你自认为工作干得很不错，工资水平确实比你能力水平要低的话，你可以说，我觉得我可以加薪了。
9楼：匿名用户
我想让我的价值在公司里更能体现
如何与主管领导谈工资待遇问题？
10楼：巴黎欧莱雅
委婉机智的向领导说明。
与领导谈工资待遇的技巧：
首先要明白你用什么策略去谈薪其实对你最后拿到多少钱并没有什么特别大的关系，一个人到底能拿多少钱，除了和他的能力有关，还有公司预算、公司的薪酬架构体系、找工作的时机、大环境的荣衰、相关领域域人才的多少、原先公司背景、前家公司的薪酬等等有多方面的关系，这里有很多都你是不是能够优雅机智地谈薪对你最终薪资多少的影响更大。
其次不要过早暴露你的底牌，但一定要在合适的时间说出你的期望。通常来说，在面试的最后轮，如果比较顺利的话，面试官就会问你的薪资期望。
最后，此时恭喜你，说明你很有可能已经通过面试了。但在这个时候别太单纯，直接说出你的期望薪资，我给的答案是：“我认为这是个需要综合考虑的问题，我暂时还没有一个明确的数字，不过我认为贵公司会给我个公正的待遇。
“这个答案应该可以让你安全通过最后一轮面试。
或者你对这个公司非常熟悉并且对你自己在行业水平中有非常准确的定位的话，可以直接说出你的期望薪资。不过这样你就要承担可能原本公司会再多给你一点的损失。
如何回答老板问题，对工资是否满意？
11楼：匿名用户
朋友,打工说到底还不是为了赚点钱吗?人家给你的**你满意,那么你就做下去,不满意就说不满意嘛,这本来就是个双方自愿的雇佣关系,好象买卖东西讨价还价一样,直接跟他说你希望工资可以达到1000元,他不同意的话,你就另外寻找,如果说暂时寻找不着又很需要份工作,不妨跟他提提看,他如果不同意你也先做着,然后边做边找新的工作.
12楼：苏州童装
首先要用诚恳的态度对老板说，现在最低工资
标准是950了，800的工资是不是太低了！我们要吃饭 住房，日常开销，800块实在难以维持。所以期望公司体谅一下我们。
而且 我再公司做出的努力您也看得到。我相信付出和回报是成正比的，我更相信，公司不会亏待我们的！
13楼：云南都市资讯网
唉。我每个月房租加水电费卫生费之类加起来差不多500元了，剩下的300元作为生活费，但现在本市的消费水平一直**，我不得不每月从家里拿钱，这点工资，一面工作一面伸手要钱，想想真是没脸见人。
那你觉得多少钱才够呢？
近期我的生活较为节省，最少1000块才能维持。
请问在面试中要是老板问你对自己工资的期望是多少时怎么回答啊？
14楼：匿名用户
面试技巧——经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参***。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听**、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参***——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参***——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：
“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：
基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！
”问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。