1楼：匿名用户
会的，我就是hr。如实填写履历哈！与你谈话5分钟，可知你的经历和水平。
2楼：晴雨脉脉
不一定每个工作经验和求职者进行核实。
和岗位及任职经历有关系。
一般会核实近期1-2个的工作经历，特别是之前的岗位和任职情况。
离职证明和简历要保持一致。
3楼：雨落千音
行业的圈子就那么抄大，很多企业
袭hr们实际上彼此关系都不错。如果你的工作经验所填的企业恰巧是应聘单位hr认识的，那为了核实，他们不介意多打一个**问一下。没有不会暴露的秘密。
就算hr不问，你侥幸入职上岗，有些问题还是会在工作中直接反馈出来，从而导致被辞退、被调岗等更加严重的后果。
简历，适当的美化是可以的，但严重的注水却是给自己挖坑。
阅人无数、阅简历无数的hr们早已练就了一副火眼金睛。通过积累下来的经验，他们很容易判断出求职者简历的可信程度。对于那些看起来就很假的简历，往往下场只有一个——被丢掉。
一个谎话需要无数个谎话去圆，很累。如果可以的话，真心建议各位用真材实料去求职应聘。别管结果怎样，但最起码咱们坦荡荡，不会因为害怕被戳穿而提心吊胆。