1楼：no阿贵
这家复国有企业的员工领导提供的书面制
证明和以前的员工bai的证明是否du能作为加班的证zhi明材料，主要是看提dao供证明者与本案当事人之间有没有存在利害关系。如果提供证明者与本案当事人之间有存在利害关系，那么就不能作为加班的证明材料；如果提供证明者与本案当事人之间没有利害关系，那么就能作为加班的证明材料。
2楼：匿名用户
不论有没有利害bai关系都可du以当证据，zhi只是证明力会有不同。
有利dao害关内系的人提供的证据，证容明力小于其他证据。
国企作为单位出具的证明，在民事诉讼中可以做为证据使用，有其他证据佐证的话证明力更强，最好是找相关领导出庭作证。
证明内容要写明在什么时间，从xx年月日-xx年月日连续工作要写清楚，因为国庆加班费和双休日加班费计算标准不一样。
公司未依法支付工资，劳动者要求解除合同的，可以要求经济赔偿。
最后，3楼说劳动局只对2个月内的加班予以认定，我没听说过，因为确实不了解这个，建议你去劳动局咨询下，确定这个问题。
3楼：匿名用户
加班的证来据一般很难确实，
源因为老道公司一般都不会留把柄。你的证据只能证明
你工作时间延长了，至于是公司要求加班还是其他原因，需要举证。但这个证据是很难证明的。你这种事件一般最佳的处理方式 先去劳动局投诉，最好是人多点，然后劳动局会调查做出行政协调，最好的结果是把工资和出差费用等领了，至于加班补偿，我看是没戏的。
不过在投诉的时候，尽量把所有问题都提出来，高起点才有高落点嘛。
4楼：匿名用户
可以的，属于间接证据
5楼：匿名用户
可以作为加班的证明材料，但是好像劳动局只认近两个月的
6楼：匿名用户
你的情形不适合追索加班费。纯属古月门中市。不信你去仲裁吧。稳输不赢。
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