1楼：济南程律师
如果经庭审质证后被劳动人事争议仲裁委员会认证可作为认定案件事实的依据的，则可能支持提供录音一方的主张。
录音作为民事诉讼法中视听资料的证据形式，是否能够得到劳动人民争议仲裁委员会的认证作为认定案件事实的依据。需要在庭上经举证、质证后才能确定。录音证据除了应符合证据的客观性、相关性、合法性三性外，还要注意审查录音证据的真伪、是否有删减、是否与其他证据相印证等因素。
2楼：漂泊浪子
录音师可以用来作证的，每月工资单，如果有单位的工作服也可以证明你和单位的聘用关系。我也遇到你这种情况。主要值证据，有证据就好办。
你可以带着录音笔去谈呀。然后 录下来，可以做证据的
3楼：广州民商律师
有用，这个属于视听证据，可以作为证据使用。祝你好运！
录音可以作为申请劳动仲裁的主要证据吗
4楼：未来法律
您好，要bai看录音内du容，与其他证据的关联程zhi度，不可一
dao概而论。
劳动关系方面专证据证明的内容属包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 6、用人单位盖章的考勤记录; 7、其他劳动者的证言等。
在劳动仲裁时提供录音能算证据吗
5楼：九九归一啊岁月
可以做证据，
首先，录音时要明确被录音人的自然情况，比如姓名，职务等，需要注意的是，要以合适的、自然的方式明确对方的这些情况，以免引起对方的
2、要尽可能的明确双方交易发生的时间地点数额、过程和结果；需要注意，相关数额务必要明确具体，千万不可模棱两可，比如：甲欠乙14.3万元，但未书面证据，乙为了获取有力证据去找甲录音，录音时，乙对甲说：
“甲，你欠我那十几万元货款什么时候还我啊？”甲说：“我现在没钱，等年底我肯定还你。
”乙的录音就存在一个致命的错误：即欠款数额不明确。他不能紧紧依靠此录音要求甲偿还乙的14.
3万元货款，因为，录音中未提到14.3万元欠款的事，而乙又无其他证据证明，那么乙只可能要求甲偿还10万元。
3、利用录音以证明未过诉讼时效问题。有些欠款已经长达数年，债权人虽然年年去债务人处去催要，但并无书面证据证明。如果没有其他证据债权人仅仅靠2年前的欠条去法院起诉，债务人很有可能会以超过诉讼时效作为拒绝付款的抗辩理由，则法院就有可能以超过诉讼时效为由判决债权人败诉。
为了避免此种不利结果出现，有些债权人就会想办法找债务人去录音，以证明债权人年年去债务人处催要欠款的事实。做该类录音要注意：如果对方是公司企业，一要尽量找对方法定代表人或者主要负责人录音，二要明确对方姓名、职务、欠款时间，以及每年都催要的事实。
4、录音时要注意几个要点:
一、录音人应提出话题或者提出质疑问题以便引导、促使被录音人自己说出事实真相。坚持录音者少说话让被录者多说话。被录者沉默并不表示视为其承认。
有些人录音时滔滔不绝，而被录音者却一言不发，这样的录音没有多大价值。
二、录音过程不要有间断，不要因为被录音者说别的事情与案情无关就暂时停录，否则会被对方和法院认为录音有剪辑的嫌疑而否定该录音的真实性和合法性，导致对录音者被动不利。
为了便于法院审判人员清晰的、明确的掌握录音内容，以便更有力的支持录音者的诉讼主张，录音者务必要将录音内容整理成书面材料，连同录音证据一同提交人民法庭。
可以使用匹诺曹录音软件
6楼：野马帮何莫
录音可以作为证据，但证据效力如何得综合全案具体情况判断
劳动仲裁中，手机录音作为证据的话
7楼：给鱼洗澡
您好，手机录音可以作为劳动仲裁的证据，如果只有录音这一个证据的话是没有法律效力的，证明力很弱，没有多大用处的，如果是一组证据，那么录音就能起到辅助证明的作用，另外要从证据的真实性、合法性、以及与案件的关联性去考虑录音证据的有效性，所以录音证据只能是辅助证据，不能单独拿来证明问题。建议再找一个证人作证就更好。
像你说的手机录音音质较差，而且还有周围嘈杂的声音，这个可以作音质降噪处理的，为避免作假须两人共同制作完成记录签字提交。希望对您有帮助。
劳动仲裁中这样的录音证据有法律效力吗？
8楼：哈哈亲爱的
劳动仲裁录音可以作为证据使用，但是否有法律效力，需要仲裁庭质证。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
9楼：匿名用户
录音是否在辞职后录制的，并不影响录音的有效性。如果录音中的表述不清，或与你的主张、证据存在相互矛盾的部分，才是无效的。
如果仲裁不认，就继续到法院起诉。
10楼：匿名用户
你好，录音证据在法律上成为视听资料，视听资料是采用现代化技术手段，将可以重现案件原始声响、形象的录音录像资料和储存于电子计算机的有关资料及其他科技设备提供的信息，用来作为证明案件真实情况的资料。
认定视听资料是否具有效力，并作为证据使用，必须从以下三个方面判断：
一、视听资料的合法性。可以从三个方面进行判断：一是从采证行为本身判断是否合法，要求采集的视听资料不能违反法律的禁止性规定。
二是从采集行为的目的是否合法进行判断，出于合法目的设置的录音录像形成的视听资料，具有合法性。三是从采集行为是否危害他人合法权益、社会公共利益和国家利益进行判断，不具有危害性获取的视听资料，具有合法性。
二、视听资料的真实性。审判实践中，一些当事人对于对方提供的视听资料并不完全认可。因此对视听资料需要查明采集证据当时的时间、地点、在场人、背景，并联系录音录像的前前后后和其他证据综合考虑，运用逻辑方法，确定有优势的证据，最终认定事实。
当事人对于视听资料真实性存有异议，需要提醒当事人申请司法鉴定方法甄别真假，并且告知当事人不申请可能会承担不利的后果。
三、视听资料的证明力。证据存在某些瑕疵和弱点，不能作为单独定案事实的依据，必须依靠其他证据的佐证，补强证据价值，才可作为定案依据。存有疑点的视听资料，其真实性存在瑕疵，但也不能因此就全部否认其作为证据的证明能力和证明力，而要通过全部证据的综合审定，补强视听资料的证明力，以求最大限度地接近客观真实，实现实体正义。
在视听资料为单一证据的情况下，有必要提示当事人提供其他证据佐证。
11楼：精艺劳务派遣
录音本身是有效的。但是在法院作为证据予以采信时，涉及到一个证明力的问题。录音资料一般证明力比较低，甚至不会被当作证据采信。
12楼：匿名用户
如果录音能确认某些事实，也是有效的
纵横法律网 管东平律师
13楼：匿名用户
有效，不服裁决，应依法起诉
14楼：小李飞蝇
法律效力是有的，但是采纳不采纳和证明力的高低那就是另一回事了。
对仲裁不服可以起诉
录音可以作为劳动仲裁的证据吗？
15楼：movielover丶
据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同;
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6、用人单位盖章的考勤记录;
7、其他劳动者的证言等。
16楼：乖寶の愛
录音可以当作劳动仲裁的证据使用。
仲裁一般来说都是调解，建议你直接走法院吧，不然仲裁结果下来，对方不执行，你还是需要走法院的。
17楼：劳动法咨询师韩飞
录音可以作为申请劳动
仲裁时的证据使用。
劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
18楼：济南程律师
如果经庭审质证后被劳动人事争议仲裁委员会认证可作为认定案件事实的依据的，则可能支持提供录音一方的主张。
录音作为民事诉讼法中视听资料的证据形式，是否能够得到劳动人民争议仲裁委员会的认证作为认定案件事实的依据。需要在庭上经举证、质证后才能确定。录音证据除了应符合证据的客观性、相关性、合法性三性外，还要注意审查录音证据的真伪、是否有删减、是否与其他证据相印证等因素。
19楼：农村土地流转
录音可以作为证据使用，但是否有法律效力，需要仲裁庭质证。您参考 如下法条 申请仲裁
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
20楼：sb中的战斗机
录音和**都可以成为证据，争取找些证人最好了，告诉他们，今天不为你说话，明天没有人为他说话^_^仅供参考，请找当地律师
21楼：l冰柘
可以的，仲裁员会根据你提供的证据来认定的。而且你可以去法律快车进行网络法律咨询
22楼：匿名用户
可以 做为证据使用，关键还要看录音的内容是否完整，能否证明录音的真实性。
劳动仲裁输了去法院能赢吗,劳动仲裁输了,在起诉,赢得概率大吗?
1楼 文开齐律师团队 这个没有肯定的答复，需要明确仲裁请求没有得到支持的原因。建议带上仲裁材料在时效内咨询专业律师。 2楼 清泉 应该说如果不是仲裁裁决错了，那么到法院打官司基本上是不能赢的，因为仲裁和法院都是用的同样的法律。 3楼 盈科律师魏艳芳 要具体看证据以及在仲裁中庭审情况 劳动仲裁输了 在...