1楼：匿名用户
当然，在对方不了解你的情况下，简历是唯一能表明你的经历还有成绩的东西
2楼：戴笨
作用不大,文字可以编,过分相信它是傻瓜,主要还是靠实力
3楼：我爱我拥有
作用很大，因为别人认识你，先看你的简历呀，之后才是实践呀，你说的越好，越厉害，机会就越大，但有一个条件，要真实，不然实践中会被看出，丢人的。/497163594
4楼：匿名用户
很大作用肯定不会有,越正规越好的单位更注重面试的成绩,收取简历只是一道手续,看看你的基本条件是否符合.
5楼：怀念爷爷
当然,它是你的敲门砖!
6楼：匿名用户
简历知是介绍自己的资料给对方知到，实力才是主要。你说有用他就有用，说没用就没用
7楼：匿名用户
具多年的实践调查，个人简历一般是会有点点作用的！
真正还是要靠实力，用自己的才华去让人录用，而不是靠那一张小小的纸片！
8楼：手机用户
有作用，毕竟是公司对你了解的开始
9楼：匿名用户
可以这样说，因为它是你的一个写照，虽然只是小部分，但也重要，不过最重要的还是实力哦
10楼：猎杀者
作为你给应聘单位的第一印象，它是你的个人写照。所以它是公司没有录用你的时候你个人的总体。很重要！！！
求职时所谓的内推面试，真的有作用吗
11楼：江淮一楠
01内推是什么？
内推，顾名思义，是通过公司内部人员推荐，直接给用人部门投递简历推荐应聘者。
用人部门会优先考虑内推的人员，这样可以极大缩短应聘流程，成功率也较高，看上去这是一个不错的渠道。
用人部门基本也会卖推荐人一个面子，仔细看一下简历。当然，这个仔细，可能也就是把原来花20秒看简历的时间，变成30秒而已。
大家都知道，现在找工作真的一年比一年难。每年的应届毕业生都是个天文数字，同时还要算上归国的留学生，还有上一届找工作落下的，所以校招基本上是一个职位上百人在应聘，有的公司有的岗位甚至能达到上千上万人竞争的情况。
应届生进入名企，最常见的就两种途径：
1.走流程的网申（简历）-笔试-群面-单面（可能1-2轮）-录用
2.实习转正（名额很少，有的公司根本就没有转正的机会）
如果，通过“内推”这个途径，能够让你避开网申筛选，笔试筛选，甚至还能避开可怕的群面，直接进单面，是不是很棒？
如果推荐成功，公司基本上还会给推荐人奖金，从几百到上万的都有。
这样想起来，用人部门很快就招到了靠谱的人，推荐人拿到了奖金，而应聘者则节约了很多应聘流程，真是一个三赢的局面。
02应届生的内推可能性
对于名企而言，应届生是根本不会缺的，很多根本还没有内推机会。
企业随便跑去一个学校开个宣讲会，简历都能收到成百上千份，还不包括网申的，难道还愁选不到合适的人？
就像之前那个“简历帝”的事情一样，一个名企去一个招聘会，下午收到的简历有上千份，他们带不走，只有从中选出几百份985的简历带走。
刚刚走出校园的应届生，有多少能进入公司就马上开展工作，很好地配合领导和同事？
大多数都是要经过一段时间的培训，还要有人带着才行，前面几个月，可以算作是学习的阶段。
内推应届毕业生基本还是没有奖金的，所以对于公司内部的推荐者而言，他为什么要推你？
内推基本是这样的：
2.一般只有高级级别（senior）推荐成功才会有内推奖金，奖金为该级别的基本工资，差不多1万-1.2万，奖金分阶段性发放；
3.应届生基本是不可能内推成功的，除非该部门特别缺人需要一个苦力，今天有需求明天就要招到的那种。
03应届生可以寻求的内推
虽然上面说了，对外宣传的“内推机会”应届生大多不靠谱，收费的更是如此。
但是不否认应届生确实可以通过内推获得一些不错的机会，只是这样的机会基本不是正式的offer。
以我的经验来看，应届生通过内推拿到实习机会，进而通过实习转正倒是常有发生的。
因为对公司来说，现在的实习生实习期到了要走了或者是转正了，总要找个人续上吧？
而且这个实习岗位也没有那么的重要（毕竟，实习生差不多就是个打杂的）需要层层考核，即便这个实习生不行开除了也没什么损失。所以不少公司会通过内推招实习生进来。
对你来说，一来，积累了实习经验，二来实习表现好还有可能转正。所以这可以算作是很实在的内推了。
那么怎么去拿到实习内推呢？
1. 算好时间准备
你一定要提前准备，在大三的4-5月的时候开始，了解清楚自己想去的行业和公司，选出差不多3-5个公司，不要选多了，因为你会搞晕的。
针对每个公司的不同岗位要求，针对性地修改自己的简历，尽量做到完全匹配。
2. 找到介绍人
你找人最好的途径，是校友，即师兄或者师姐。
至于怎么找，可以问辅导员，问老师，问学生会的人，到底有谁是在你意向公司里面工作，甚至是实习过的。可以使你了解一些信息（招聘人数，招聘要求，工作地点等）。
总结对于应届生来说，内推并没有想象中的那么有用，市面上的各种声称内推机会只是一种敛财的手段罢了，理性看待。
12楼：实习僧账号
每年在应届毕业生找工作的时候，经常听到“内推”一个词，包括在找实习的过程中也会听到这个词。那么到底，简历内推和自己投递究竟有多大区别？实习僧今天就来告诉你：
内推即指内部推荐，是通过公司的员工的关系将你简历直接推荐给hr甚至是业务部门，属于正常的招聘手段，适用于从实习生到全职的招聘。而有部分的内推，还会用于非公开招聘，也就意味着有的岗位只会通过内部推荐获得。
用人部门会优先考虑内推的人员，这样可以极大缩短应聘流程，成功率也较高，是一个不错的渠道。
正常投递简历，一般会通过网络等渠道，将自己的简历投递到hr的邮箱或其他渠道，hr会进行几轮筛选，确定你后才进行面试邀约，后面则进入企业的正常招聘流程，包括笔试、群面、单面等多轮环节。
而内推是内部关系将简历直接给到hr或业务部门，而用人部门会优先考虑内推的人员，合适的同学会直接进入面试环节，则避免了过长的筛选流程，通过内推则可以避开网申筛选、笔试筛选，甚至前几轮的面试筛选，降低了候选人的等待成本。
不是。内推并不一定起作用，因为内推只是帮你绕过了一些环节，但越大的公司招聘流程越复杂，并非能绕过太多环节，而且更重要的是，能不能内推成功，关键还在于你个人。而且有部分的公司把内推作为一种宣传手段，而实际上在hr的操作流程上相差不大。
所以同学们关键还是个人简历质量过关，个人能力要过关。因为内推也是一个双向的过程，这样也可以减少帮你内推的人信任风险。
比如询问你可以询问在企业的学长学姐，或者是自己的专业课老师等等通过各类途径找到介绍人，取得介绍人的信任后帮助你内推。当然，实习、校招、社招都有很多不同的流程，具体需根据公司不同而不同。
无论哪种方式， 都希望大家早日能进入心仪的公司！
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