1楼：向左走※向右走
1.华为“狼文化”复的内制涵是什么？
华为内涵是“狼bai文化”，这是
du因为狼有三
zhi种特性被华为人利用。一是嗜血
dao，反映出对市场信息的敏感性；二是耐寒，反映出百折不挠进取精神和不畏艰难的意志；三是结群，反映出团队合作的精神。
2.华为是如何将“做实”的企业文化做实的？
纵观华为文化，其产生和发展与三方面因素有关：一是企业的核心价值观和企业家的价值导向，如，华为认为“资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息”。“华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，使我们成为世界级领先企业”
2楼：最小的弱者
披荆斩棘独树一帜，才能出人头地，小草自豪得意地卷伏在肥美的草地，大树在狂风暴雨冰天雪地傲然挺立，尽情满足天空的孤单！
3楼：无敌奶油
做实，就是实在，实际和现实。
许多人 顾着前方，却没了现实专
顾着理想，却没属了实在
顾着推敲，却没了实际。
狼文化，最简单的理解就是有肉吃和群认同。
为什么许多企业学习狼文化却倒闭了？因为狼是吃肉的，养狼却喂草能不倒闭吗？狼和人一个共同点是群体动物，不喂肉却想养狼的老板是把自己当独狼，喂草只有养了一群羊，最后玩起狼吃羊，能不倒闭吗？
华为喂的是真肉，做的是实事，那才真有狼文化。
华为狼性企业文化的带来哪些问题
4楼：绿水青山
一位自称华为离职员工网友说：“回忆在华为的日子，的确不是快乐的记忆……因我在华为的感觉就是窒息，是感觉自己快活不下去。这不是说工作量呀、加班这样的问题，而是整个工作氛围营造的。”
众多讨论中，质疑华为企业文化声音最为“响亮”。网友表示，华为员工办公桌下大多放着床垫被褥，因加班太晚大多数人都选择在办公室过夜，这就是华为著名“床垫文化”、“加班文化”。此外，华为还奉行“狼性文化”，严厉的绩效考核制度让不少华为员工时刻都感觉到自己有被淘汰出局可能。
请你谈谈对华为狼性文化的理解？
5楼：瓶子金小花
参见百科呀亲，可全了呢~
另外发知道会在hi动态里显示的知道不，怕领导不知道你上知道来求作业答案呀。。。吼吼吼。。。
6楼：匿名用户
欧文教~学比较系统，我刚也上网查了欧文，感觉他们的教~学~口碑和效果都不错的，只要感觉好，对娃儿有益就ok了。
如何评价华为的狼性文化
7楼：匿名用户
所谓的“狼性抄
文化”指的是企业文化bai中一du枝独秀的创举，是zhi一种带有野性的拼
dao搏精神。狼性地“残”用在工作中，便是指对待工作中的困难要一个个地、毫不留情地把它们克服掉、消灭掉；狼性文化的“野”，便指这种在工作中、事业开拓中不要命的拼搏精神；狼性文化中的“暴”则是指在工作的逆境中，要粗暴地对待一个又一个难关，不能对难关仁慈。
8楼：祝您每天开心
我觉得华来为非常源崇尚“狼”，认为狼是企bai业学du习的榜样，要向狼学zhi习“狼性”，狼dao性永远不会过时。
华为的理念：
一、聚焦：新标识更加聚焦底部的核心，体现出华为坚持以客户需求为导向，持续为客户创造长期价值的核心理念；
二、创新：新标识灵动活泼，更加具有时代感，表明华为将继续以积极进取的心态，持续围绕客户需求进行创新，为客户提供有竞争力的产品与解决方案，共同面对未来的机遇与挑战；
三、稳健：新标识饱满大方，表达了华为将更稳健地发展，更加国际化、职业化；
四、和谐：新标识在保持整体对称的同时，加入了光影元素，显得更为和谐，表明华为将坚持开放合作，构建和谐商业环境，实现自身的健康成长。
华为的"狼性文化"对华为的成功起到了什么作用
9楼：宧萍堄墁昊然萌
现在华为的狼性文化和中华民族大背景，这种东西很难说，不知道他们的怎么胡说八道联系到一起的？
作为华为的员工，都是如何看待狼性文化的呢
10楼：七级地小童鞋
我有同事在华为干过，特别的严，狼性文化，而且每年有5%的淘汰率，竞争还是版蛮激烈的。权我同事是在研发部工作的，上班不可以带有存储功能的任何工具，工作环境有点像蹲局子，不过除了这些，其他方面还是不错的，员工待遇什么的都是不错的。
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