1楼：猴对桓
劳动者在收到 offer 时一定要和 hr 谈清楚关于绩效的这几个问题：62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333365636131
第一、工资结构，了解你 offer 中有多少属于绩效工资组成部分，有些公司会在 offer 中写清拆分的比例。有些公司会在劳动合同中只写明基本工资。
第二、绩效考核的方式，绩效考核是按月、按季度或者按年。绩效考核是采取岗位 kpi 打分制还是强制分布，或者完全违法的末位淘汰。特别是要清楚你的绩效考核方案是怎么组成的，是上级主管评价为主，还是完全的业绩考核。
第三、绩效奖金的发放时间，要了解绩效奖金的方法时间。《工资支付暂行规定》里只规定了工资每月的发放。但是绩效奖金如何发放，各公司是不一样的，可能按月，可能按季度，也可能按年。
第四、绩效奖金发放的基准和依据，是基本工资倍数，还是另外规定。依据是否要求发放当月在职等等问题。
为什么你需要了解清楚上面这些？
因为工作有时候就像一场婚姻或者恋爱，一切都和谐（合法），但是有一天你发现她不爱你了，冷漠你，挤兑你，忽视你，虐待你，每一天都像味同嚼蜡一样的索然无味，或者每一天都无可忍的煎熬。
无论法律如何保护劳动者，因为资方是资源的管理和分配方，在合法的土壤上，公司永远可以给员工穿小鞋。那个日子真的想想就觉得很痛苦。
老规矩，我们还是先普法，劳动者因为上级更换以后，因为新领导的不喜欢，总是被克扣绩效工资，感觉自己忍无可忍，想请假去面试却不批假。
这个情景里，我们要注意两个法律法规
第一、《劳动合同法》里对于企业规章制度的规定。要求企业对劳动者实施的规章制度需要通过法定民主程序，合法合规，向劳动者告知或者培训过。（当然有一定多数情况下你到公司的时候，制度的民主程序肯定有已经完成了的，所以你签字的制度你要去看有什么内容，如有完全违背法律规定的，可以不遵从。
）第二、《工资支付暂行规定》里第十七条：用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定的内部工资支付制度，并告知本单位全部劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
所以，如果制度已经规定了绩效奖金的扣除方式，并且合法合规，也向劳动者告知过。那么单位按照绩效考核扣除你的绩效奖金是合理合规合法的。
至于如何反击？单位逼迫你辞职是比较不择手段的，建议你拒绝辞职。如果单位妄图通过违法方式解除劳动合同的，那就和单位的 hr 在仲裁和法庭上讲道理吧
不过，能协商解决请尽量协商解决。维权时间成本过高，如若经济补偿不多，无必要庭上纠缠，可以调解解决。
2楼：吃辣条吗
第一，坚决不要辞职，收集好相关的证据，以后向法院申请劳动仲裁。