1楼：匿名用户
必须算给你！清明节是法定假日，你的公司违法了
2楼：匿名用户
如果你清明节前或清明节当日离职的就按实际出勤天数计算，清明节后离职的就应该算工资，因为清明节是国家规定的带薪假期，没上班也有工资，当天上班算3倍工资
3楼：匿名用户
不对复，法定假期是带薪假制。劳动节和清明节各有一天为法定假日，应视为劳动者正常出勤，支付当天工资。根据《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据《全国年节及纪念日放假法》第二条全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初
一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
4楼：匿名用户
离职以后自然就没有了。如果没有离职的话，还是要计算工资的。
5楼：匿名用户
我想应该不算吧。因为你那几天没有来上班撒！！！
6楼：匿名用户
你什么时候申请离职的？