1楼：亚非教授
原则就是谁官大听谁的，谁能说了算听谁的，还
有就是谁的版心术正听谁的。
“上司权有上司的立场，下属有下属的理由，”我们也要为不同的领导考虑，作为下属，我们都得讨好。
这样的问题出现在中小型企业比较普遍.其实,做为礼节,
领导是上级,应该都服从.但切入到实际工作中,更应该分清哪个是直接领导自己的,工作上的事情应该向直接上司反应沟通.两个领导他们应该职能各有不同吧，最怕的就是两个领导，谁都要来管一下，这样让员工很难适应的.
具体来说还可以这样做：1.按程序办事；2.
客观地向领导转述观点，让他们做决定，必要时提出自己的建议。此方法不能常用，否则显得自己没主见；3.充当和事佬角色，；4.
运用计谋，取得各个领导的信任和支持。这适合处理突发重要性的棘手事件。总之，你要八面玲珑，显示出你专业且作风正派的个人特质。
2楼：霸气丶诠释爷
这要看这两位领导谁是最终谁说了算的！不行就让两位领导进行讨论再确定要怎么进行！
3楼：喇叭花糖
看谁先安排的，第二个安排你的时候你可以跟领导说一下那个领导是这样安排的，让领导决定到底怎么办
4楼：匿名用户
首先要看这两个命令谁对谁错，如果命令接近正确的方案，那就按照那个命令执行，人不能够去执行一错误的命令，在战场上会死很多人的，所以你要根据实际情况来判断。
5楼：能手
先看领导的职位，最好尽快向两位领导反应目前的情况
6楼：履霜
建议你听力级别比较高的领导的，因为级别越高越具有权威性
7楼：匿名用户
一定是谁说了算听谁的，如果是两个说了都算，那就看谁说的与现实问题接近的听谁的，大题不能偏了！
8楼：媳妇是你
听直属领导的
他更懂你操作的事情
有责任也是他担着，毕竟更大的领导不会找你
不知如何的时候问直属领导，叫着怎么做就怎么做
9楼：匿名用户
第一装呆
第二那个官大听谁的
第三那个有厉害听谁的
10楼：匿名用户
那就看哪位领导的官职高，谁高就听谁的。如果同等的，你就要看看谁的合理了，或是谁先分派的
11楼：走过人生风雨路
谁主管，谁主要负责听谁的。
12楼：匿名用户
哪个领导官儿大就听哪个领导的
遇到不尊重领导的下属该怎么办,下属不尊重领导怎么办 遇到很不尊重人的领导
1楼 匿名用户 1领导先要学会尊重他人 2进行礼仪培训，站 坐 引荐 问好 倒水等 3用实力说话，过硬的实力才能绝对碾压下属，对方才服你。 2楼 匿名用户 可以看曾仕强教授的人际关系，至于不尊重不尊重领导真的没必要纠结。 下属不尊重领导怎么办 遇到很不尊重人的领导 3楼 匿名用户 如果只是道德层面的...
遇到不尊重领导的下属该怎么办,如何应付不尊重他人的领导
1楼 舍予 这样的下属要不就是自己的资历不比下属差，要不就是自己恃才傲物的，所以才会不太尊重领 导，这样的下属就要找机会敲打一下，但是要有理有据的去做，不能师出无名。 遇到不尊重领导的下属该怎么办 2楼 匿名用户 1领导先要学会尊重他人 2进行礼仪培训，站 坐 引荐 问好 倒水等 3用实力说话，过硬...
命到底是什么？到底是什么决定了人不同的命运呢
1楼 匿名用户 命，以盖棺定论的方式，是一个人的人生历程，人生道路。 命，以现在进行时看，是人生选择。 人的命运到底是什么决定的！ 2楼 天勇星 我认为，知识和性格决定一个人的命运，这两项的主动权是掌握在自己手里的。 再有就是老子也能左右孩子的命运，尽管你无能，但有个做大官的或者是有钱的老子，同样也...