1楼：帛建设云风
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。小包工头从项目部接下业务来，你在工地上又给小包工头干活，你与小包工头之间是雇佣与被雇佣关系。
根据上述规定，由于小包头没有施工资质，国施工过程发生的安全事故与人身损害，施工单位与小包工头应承担连带责任。
如果小包工头与施工单位都拒绝赔偿你的损失，你有权起诉项目施工单位与小包工头，要求二者赔偿你的损失。
2楼：匿名用户
1.首先要注意收集可以证明劳动关系的材料，如包工头不具备用人资格的，应将发包单位即建设单位列为被诉主体，承担用工主体责任。
2.根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，建筑单位、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
3.应当到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
4.如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，就必须提交可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。
5.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
6.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
3楼：雪y舞空城
送你去医院的人、可以录音、拉你了的120急救车有记录、去医院后谁交的钱、如果是工头儿，那就是证据、工头来看你，或者公司来看你都要注意录音，说话，要提前想好了要绕着你确实是在工地上受的伤来说！
4楼：七吻
你的工友都是你的证人 就足够了
工人在工地意外受伤，包工头需要支付以及赔偿医药费么？
5楼：匿名用户
工人在工地受伤，属于工伤；
应当由包工头承担，但如果包工头无力承担的情况下，由将承包业务转包给包工头的用工单位为承担工伤保险责任，赔偿后，用人单位可以向包工头追偿；
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：
（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；
（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工**的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；
（三）单位指派到其他单位工作的职工因工**的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；
（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工**的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；
（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工**的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
扩展资料
身体受到一般伤害的赔偿项目
1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。
2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受**的医疗机构出具的证明确定;
受害人因伤致残续误工的误工时间可以计算至定残日前一天;
受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算;
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举出其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者想近行业上年度职工平均工资计算。
3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员的收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有固定收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算;
护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数;护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力为止。
受害人不能恢复生活自理能力的，可以根据年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年;受害人定残后的护理，应当根据其护理信赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
4、交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院**实际发生的费用计算。交通费应该以正式票据为凭;有关票据应该与就医地点、时间、人数、次数确定。
5、住院伙食补助费：参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定。受害人确需到外地**的，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
6、住宿费：参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。
7、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
6楼：我没有乱说
首先可以肯定的是他们之间形成了事实上的用工，也就是说是否签定劳动合同并不是该案的关键，而根据《工伤保险条例》第十四条（一）（二款）规定，完全可以认定为工伤情形，故对工伤的处理，法律有明确规定，除需要付医疗费用外，还应根据伤残程度进行一定的补偿。具体请参考《工伤保险条例》等相关法律规定。
另外根据新《劳动合同法》第82条规定，应该签合同而未签合同的应该付双倍工资，并且承担第七章规定的法律责任（行政责任）。
以上个人看法，仅供参考。
7楼：大仁爱吃肉
解决了吗？？我爸也遇到了……要给工人上保险结果工人害怕自己的身份证被拿去做其他的，死活不肯弄保险，现在医药费付了，还要钱
8楼：匿名用户
有些工人素质真是太差，无论老板怎么说，就是按自己的来
9楼：哈哈小泡
应当吧，找劳务保障部门
10楼：关云霞
如果得罪了工人谁给你爸爸挣钱啊
11楼：封诗乔朝雨
这个得看是不是因为在工地干活引起的急病,如果不是因为干活引起的那包工头不用付医药费.
12楼：占衍湛盼芙
如果在工地受伤，看是工伤还是其它事故，如果是工伤应该有工地老板或包工头出。是有法律效应的
13楼：匿名用户
都是公司责任，可以去劳动局报工伤
跟私人包工头干活受伤如何收集证据
14楼：梅子不能吃
跟私人包工头干活受伤，应侧重在收集与私人包工头的劳动关系的证据，具体如下：
1、与私人包工头签定的劳动合同。
2、如果未签定劳动合同，可以收集其他一些证据以证明劳动关系：如工资条、工资的打卡记录、工用服、证人证言、录音等。
另外也要注意收集因工受伤的证据，如证言等。
干活受伤索赔的步骤如下：
1、首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3、 搜集与私人包工头的劳动关系的证据；
4、 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。