1楼：匿名用户
国藩“识人术”的核心就是：世上怕的不是没有人才，而是用才的人不能正确使用人才。特别是在管理重要的高层人员方面，曾国藩自有一套：
1、选拔人才。“拣选将才，必求智略深远之人，又须号令严明，能耐劳苦，三者兼全，乃为上选”。
2、将才的能力。曾国藩认为，治兵的才能，不外乎公、明、勤这三个方面，如果办事不公正，赏罚不明，士兵就不会心悦诚服；如果不勒于职责，军营的大小事务便会堆积，难以处理。
3、能征善战。“治军之道，以能战为第一义。”曾国藩认为能战是最重要的事情，假如攻城攻了半年，不小心被敌人突围，无法抵御或受了小的挫折，自己的名望就会毁于一旦。
曾国藩提出的“能战”，和现在企业里流行的“执行力”可谓异曲同工。
曾国藩是如何识人的？他的识人术有无道理？是否应验？在鉴识人才的学问《冰鉴》里自有分解。
《冰鉴》，取以冰为镜，能察秋毫之义。《冰鉴》体虽小而思精，言虽少而意深，其鉴人观人之法在今天亦有重要的实用价值，所以撰者在原著的基础上，谨慎注释，详加评析，广收史料，编写了这本书，以飨读者。
2楼：匿名用户
《冰鉴》一部纵横中外的人才学教科书，一部关于识人、相人的经典文献，是曾国藩总结自身识人、用人心得而成的一部传世奇书，是曾国藩体察入微、洞悉人心的心法要诀，它因具有极强的实用性、启迪性和借鉴性而受到各界人士的重视和喜爱。《冰鉴》为读者打造一条走近曾国藩的智慧之道，感受他独到的识人、用人策略。 一部真正的智慧经典，不仅可以跨越他所属的领域，而且可以跨越时空！
《冰鉴》一书对后世影响颇大，蒋介石的相人之法，就得益于《冰鉴》。他在安排重要人事时，也常常观察其相貌颜色，以决定用否。蒋纬国在担任三军大学校长期间，该书曾被指定为学生的重要参考书。
该书曾在大陆绝迹几十年，近年被整理出版，深受读者青睐。
对汉武帝的评价,对汉武帝的评价五十字
1楼 真想回答 一位有雄才大略又能善于用人的盛世君主 汉初 因连年争战人口减少 生产力不足 但 景之治的休养生息之后 中国的国力已达巅峰 汉武帝继位后 着手开始解决北方的匈奴的威胁 重用名将 霍去病 卫青 李广等 加上张骞 的外交 令中国在国际舞台迅即揭起 经三十年的经营 基本上解决了匈奴的威胁 而...
孔子对《诗经》有什么评价,孔子对诗经的评价
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对课堂教学的评价,对老师的评价怎么写，600字
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