1楼：钭育普微
跟上级，不能用对付这个词，应该用对待！~如何对待不讲理的上级呢？本人愚见，明智的只有俩种方式可取：
一，用你的实力与气势挑战上级的权威，让他发自内心的知道自己是错误的，而你是对的。这是有实力的人才能做的事情。二，上级不讲理，你也别追着他去讲理，别抬杠。
就老老实实做好自己的事情，任凭他怎么说，你就低调的工作，做个老实人。久而久之就会好了，世界没有不喜欢老实人的人！~对待上级，千万不要由着自己的脾气行事，有句话不是说小不忍则乱大谋么？
能忍则忍，受点气死不了，实在忍不了就发飙，发完飙走人！~当然这是下下策，不明智的做法。连个上级都战胜不了搞不定，那么何谈工作？
2楼：匿名用户
要象我 背后插个斧子，去他家要帐。他要敢不给砸了他家里的东西 不要鸟他，他没证据不能把你怎么的,俗话说胆小的怕胆大的，胆大的怕不要脸的，不要脸的怕不要命的。
3楼：匿名用户
如何解释 他强由他强，清风拂山岗；他横由他横，明月照大江。他自狠来他自恶，我自一口真气足
4楼：卿空班宛亦
宽容吧,周围总是有各种各样的人,尽量避免麻烦的同时,宽容别人的错误.因为他总会为自己的行为受到相应的结果或者惩罚.你就不要烦恼了.
不管你到什么地方工作,周围的同事或者领导必定不会都作到让每个人满意.你只要做好自己的工作就好了,实在受不了的就离开.
遇到不讲理的领导怎么办？
5楼：永反俲刽
为人领导者，上帝也。工作中，作为领导下属的你得清楚你的老板是哪类人，方能对他施“计”。
俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”不懂得或不善于利用他人力量，光靠单枪匹马闯天下，在现代社会里是很难大有作为的。
在我们身边有许多人际关系，需要我们去利用。其中最主要的也是最容易被忽视的便是与各种上司打好交道，其实与他们搞好关系并不难，关键是要留点“心眼”，想一想他们各自的特点，对症下药就可以轻松搞定了。
下面我们简单地介绍一下应对各种上司的方法：
1、遇到冷静的上司，不要自作主张;
说话不多，举止安详；高兴时不会大笑，不会手舞足蹈；悲痛时不会大哭，不会逢人诉说；认为对的，不会拍手称许，不会热烈表示赞成……他的举止，始终保持常态，这是头脑冷静的人。如果遇到冷静的上司，那么对于一切工作计划，你只需要提供意见，不要自作主张，等到决定计划后，你只要负责执行便行至于执行的经过，必须有详细记载，即使是极细微的地方，也不能稍有疏忽，这种一丝不苟的精神、详细记载的报告，正是他所喜欢的。但执行中所遇到的困难，你最好能自行解决，不必请求随机应变原非他之所长，多去请求反易贻误，做好事后用口头报告当时是如何应付的，他就会很高兴，但要注意的是，即使事后报告，也要力求避免夸张的口气。
虽然当时的确十分难办，也要以平静的口气，轻描淡写为好，如此反而更可表现你的应变本领。
2、与懦弱的上司打交道，要当心他身边的实权人物
懦弱的人，不会当领袖，即使当领袖，大权也必不在手中，自有能者在代为指挥。你必须看准代为指挥的人是什么性情，再采取应对的方法。一个机关的重心不是名位，而是权力，权力的所在才是重心的所在。
虽然说，名不正则言不顺，名位与重心，往往合二为一，然而，对懦弱的领导来说，名位是名位，重心是重心，绝不会合在一起。代为指挥的人如是正人君子，懦弱的领导还可保持着形式的尊严。如果代为指挥的人怀着野心，那是“挟天子以令诸侯”，领导只是个傀儡而已在这种处境下，你必须能与代为指挥者相抗衡，否则，必遭失败。
你也不能与代为指挥者分离，随意分离，必难有所发展，你要明白，他既取得代为指挥的地位，在他的前后左右都是他的羽翼，有些是他特地安排的，有些则是中途依附的，这些人早已布成势力网。在这种情况下，除非他的野心暴露，导致人心思汉，你才能有所作为
3、与热忱的上司打交道，采取不即不离的方式
总之，对热情的上司只能用不即不离的方法。万一他的情绪低落，你就安之若素，静待适当机会，再促其感情回升。他的感情好像时钟摇摆，摆了过去，还会再摆回来的。
除非你们之间发生误会，彼此间多了一重障碍，才不会再摆回来
4、与豪爽的上司打交道，要突出自己的能力
如果你遇到的是豪爽的上司，那真是值得庆幸。只要善于利用你的能力，表现出过人的工作成绩，绝对不会没有发展的机会。他自己长于才气，所以最爱有才气的人。
唯英雄能识英雄，你是英雄，不怕他不赏识你；唯英雄能用英雄，你是英雄，不怕他不提拔你你在机会未到时，仍很愉快地工作，并做得又快又好。这表示了你有游刃有余的能力。同时还要随处留心眼，一旦发现可以异军突起的机会时，就要好好把握。
切记所计划的一切要十分周详，然后伺机提出，只要一经采用便可脱颖而出。意见被采用，表示你有说服力，若再委托你来执行，更足以说明你的能力已被肯定你的发展，既然已有了好的开端，路子也已经摸准，那么只要一步一步地走上去，迟早会出人头地，不必操之过急
5、与傲慢的上司打交道，要谨守岗位
傲慢的人，多半有足以傲慢的条件。失去了这个条件，傲慢也会一反其从前之所为；拥有了这个条件，谦逊者也会改变其常态。可见傲慢是后天的，不是先天的，而是环境所造成的。
这种足以改变一个人个性的环境，一是挟富，一是挟贵;你的上司如是个傲慢人物，与其向他取宠献媚，自污人格，不如谨守岗位，落落寡合。这样，他虽然傲慢，但为自己的事业考虑，也不能专蓄那些势利的小人，完全排斥求功的君子。一有机会，你就该表现出你独特的本领，只要你是个人才，不愁他不对你另眼相看
6、与阴险的上司打交道，要小心谨慎
阴险的人，城府极深，对不如意事，好施报复；对不如意人，设法剪除。由疑生忌，由恨生狠，轻拳还重拳，且以先下手为强，宁可打错了好人，也不肯放松了坏人，抱着与其人负我，不如我负人的观念。不疑则已，疑则莫解。
其人喜怒不形于色，怒之极，反有喜悦的假象，使你毫无防范总之，阴险的人绝不会采用直接报复的手段，而总是使用计谋。如果你的上司，不幸就是这种人的话，你只有如临深渊，如履薄冰，兢兢业业，一切唯上司的马首是瞻，卖尽你的力，隐藏你的智。卖力易得其欢心，隐智易使其轻你，轻你自不会防你，轻你自不会忌你。
如此一来，或许倒可以相安无事。
6楼：怒江范大帅
可以一步步起诉，起诉到首长为止！首长会讲道理的。
如何对付恶人，不讲道理的人，以及傻
1楼 匿名用户 两种结果选择报复 要么大度 如果你是不讲理的人，那 就用更不讲理的方式，但结局通常是他会比你更不讲理报复，找准时机把的车划上一小道伤疤，到维修店里需要划几百上千才能修复好，但这个就是有点风险啊，不能有证据 如果你是大度讲理的人，你会觉得不讲理是很无聊的事情，甚至不是个什么问题。这有些...
遇到不尊重领导的下属该怎么办,如何应付不尊重他人的领导
1楼 舍予 这样的下属要不就是自己的资历不比下属差，要不就是自己恃才傲物的，所以才会不太尊重领 导，这样的下属就要找机会敲打一下，但是要有理有据的去做，不能师出无名。 遇到不尊重领导的下属该怎么办 2楼 匿名用户 1领导先要学会尊重他人 2进行礼仪培训，站 坐 引荐 问好 倒水等 3用实力说话，过硬...
对付不讲道理的人，该用什么办法,对付不讲理的人的最好方法是什么？
1楼 妖都学长 小伙在大马路上横行霸道，羞辱路人，没想到骂的是深藏不露的大神 2楼 伤心 关系到自己的利益时就找别人帮忙吵架，评理，人多了他总不会还不讲理吧 3楼 颓废的糖糖 和不讲理的人讲道理智会让你自己越来越生气 最好就是不要理他 她 4楼 匿名用户 不理他呀 再有道理也讲不过他 干脆就别讲 无...