1楼：匿名用户
楼上答案明显错误，如果你去过一家象你说的公司，看人事做事就知道为什么了。人事做给老板看的，来面试的人越多越代表人事工作尽心，没偷懒。
坑的就是来面试的。尤其是人事助理都不看简历就**邀约面试，来了就填张单子给人事主管去面试，基本都是糊弄人做给老板看的，后期把厚厚的面试单子给老板一递，我本月又面试了多少多少人。这种面试就属于糊弄鬼的。
2楼：狂爱智能家居
有的工作，要求是不一样的。比如只要是个在找工作的，他们都会问一问，是否愿意在他们公司去上班。再就是，很多hr，其实是有招聘任务的，面对海量的简历，首先是需要寻找那种适合他们的人，然后是当然是先把自愿投简历的人蒿进来。
自己来投的，这样的人成功率更高。
面对要求比较多的公司，hr可能是看到你的简历里有符合他们要求的就通知你了，并不是只停留在你特别突出的这一块。
再就是看简历和面试你的人，一般都不是同一个人的。面试官每天会面试很多人的，大部分开始面试你了，才看你的简历，不然如果你不来面试，他也不用看你的简历了，这个工作就不用提前了。如果是很看重你的人，看过你的简历，还是想听听你的自我介绍的，一面是复习一下看过的内容，同时也是建立对你的第一印象，毕竟在纸上和面对面的立体是不一样。
不管在哪个城市里都是一样的。所以如果你是新人，我觉得这个对于你来说不是问题，很正常。如果你已经工作好几年了，有一定经验，你可以在去这个公司之前，在**里把你的需求都全部沟通一下，然后自己再查一下，如果确定了，再去。
避免浪费时间！
为什么有的公司明明不招人，却依然让求职者去面试？
3楼：小月
1、中介
一个公司招聘各种不相干的岗位，那么这个公司极有可能就是个猎头公司或者中介，所以大家要明白，你去的不是你的公司，只是一个帮你找工作的中介。
2、打广告
每次都说自己招人，却从来没有招进一个人，这样的公司就非常可能在为自己公司打广告，因为自己公司规模太小，在行业内还不知名，需要如此伎俩来提升自己。
3、**公司
这一种类型是大家尤其要注意的，这种招聘基本上岗位都非常的吸引别人，比如培训、升职加薪、反正就是各种吸引。
4、窃取成果
这种情况就针对许多带有作品去面试的人，这样借看简历的机会就把人家的作品看了，今后方便抄袭借鉴。
招聘时，为什么公司不会通知笔试面试没有通过的人
1楼 百度用户 我认为这种做法的公司是很不专业的，这种公司在我心目中是会减分的。 求职者去参加面试，同样花费了时间和精力。如果招聘公司认为求职者不适合该职位，哪怕是礼貌性的发封程序化的据信 不含任何细节的解释 ，也是对求职者的尊重。也许将来某天求职者能力成长后，或者有个更适合的职位，最终会加入这家公...