1楼：百度用户
我认为这种做法的公司是很不专业的，这种公司在我心目中是会减分的。
求职者去参加面试，同样花费了时间和精力。如果招聘公司认为求职者不适合该职位，哪怕是礼貌性的发封程序化的据信（不含任何细节的解释），也是对求职者的尊重。也许将来某天求职者能力成长后，或者有个更适合的职位，最终会加入这家公司。
我个人遇到过的某公司面试经历，就让我对其非常失望，当然有可能我遇到的这位招聘经理的风格就是这样。
该公司的hr在linkedin上邀请我，并主动推荐职位给我。因此分两次去他们公司做了笔试以及面试，用业余时间完成了编程作业（以前没搞过的方向，还真花了好多个小时来弄），两次通过**和国外经理进行了面试。最后据掉我的方式也就是让时间流逝，没有任何告知。
我个人觉得为这个职位的面试付出了不少精力，所以写了封邮件去问招聘经理，求教下失败的原因，也好有个改进的方向。可惜还是没有得到任何回应。
招聘时，为什么公司不会通知笔试/面试没有通过的人
2楼：大王叫我来巡山
一是没必要，大家都约定俗成了，没有通知就是没有被录取或者没有进入下一轮面试。二是人事也没有那么多的精力。如果有很多人的，都要通知，根本通知不过来。
三是这毕竟是个不好的消息，通知了会尴尬。望采纳。
3楼：夔又律风
我认为这种做法的公司是很不专业的，这种公司在我心目中是会减分的。
求职者去参加面试，同样花费了时间和精力。如果招聘公司认为求职者不适合该职位，哪怕是礼貌性的发封程序化的据信（不含任何细节的解释），也是对求职者的尊重。也许将来某天求职者能力成长后，或者有个更适合的职位，最终会加入这家公司。
我个人遇到过的某公司面试经历，就让我对其非常失望，当然有可能我遇到的这位招聘经理的风格就是这样。
该公司的hr在linkedin上邀请我，并主动推荐职位给我。因此分两次去他们公司做了笔试以及面试，用业余时间完成了编程作业（以前没搞过的方向，还真花了好多个小时来弄），两次通过**和国外经理进行了面试。最后据掉我的方式也就是让时间流逝，没有任何告知。
我个人觉得为这个职位的面试付出了不少精力，所以写了封邮件去问招聘经理，求教下失败的原因，也好有个改进的方向。可惜还是没有得到任何回应。
校园招聘过后，企业会不会给那些没有通过面试的同学发信息？告知其面试未通过？
4楼：新职帮帮
这个要看公司的情况来，一般的公司都会发送信息的，也有些公司不会发送，但是你可以打**去了解下，你面试的结果
面试时，如果没有被通过，hr为什么没不直接说没有被录取，总是叫人回去等通知？
5楼：开心低碳哥
3个原因吧，1 hr会顾及你的感受，毕竟被人拒绝的感受不好受，2 现在的人员也不好找，很难找到完全满意的人，他们也只能择优录取,3 很多公司的人员不是hr自己定下来就行，还要部门主管去选择。
6楼：欧阳可心儿
这个当然是充分的为你考虑，如果直接告诉你你没有被录取，不仅会使当时的气氛非常的尴尬，同时对你也会造成一定的伤害。让你觉得自己不行，容易产生自卑的心理，这对你今后的就业和发展也是非常不利的。总而言之，这并不是什么坏事。
7楼：匿名用户
因为hr必须衡量所有的面试人员才能做出决定
为什么通过了笔试，公司叫我等待面试通知却一直没通知
8楼：吃海鲜的小松鼠
两个疑问：题主怎么知道“通过”的？“一直”有多久？
几个可能情况：题主以为过了，但是没过；题主过了，公司优先面试分值较高的候选人；招聘的主要决策人放假（年底，很常见）；可能公司需要一段时间走程序，而题主太着急了；公司遗漏了通知您（可以打** 、发邮件询问一下，询问的时候再次表达希望进入贵公司的愿望和强调自己的优势）。
祝好运！
事业单位招聘，笔试没过，却来通知面试。是不是有猫腻？
9楼：匿名用户
事业单位招考你报名的**都留有联系**，你可以打**问问，有的时候因为有的人资格审查未通过所有会出现递补的想象。
10楼：匿名用户
去实际看看就知道了 为了安全就找朋友一起陪同 不去的话 不会有 遗憾吗
还可以在网上查查这家单位的情况 多做多方面的 了解
11楼：吉林事业单位
您好，中公教育为您服务。
也不是的，有的时候笔试通过之后后有资格复审如果资格不过的话，是不能面试的
那样就是按照成绩依次递补
**一下吉林事业单位考试**群
了解最新的关于事业单位待遇、政策、以及考试方面的信息。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
对于招聘中没有被录取的求职者,到底要不要通知他们？你觉得要不要通知求职失败者？
12楼：来吧土人
作为曾经找工作的大军之一，我在平时也去过好多家企业面试过。有些很简单，在面试的过程中会直接表达出我到底适不适合他们的工作，这类性质的面试就算后续没接到**我也能接受。而有一部分看过去比较正规的面试，他们往往是层层筛选，还有可能过去面试好几次，比如笔试、部门负责人面试、经理面试等，最终收到的hr一句话是“你先回去吧，有消息我们会通知你的”。
当碰到这类情况，是最让人讨厌的，因为面试上了还好，但是如果面试没过的话，在那边苦苦等待着。
所以，很多人都不喜欢那种面试的时候说几天内给回复，最后不了了之的公司，特别是应届毕业生来说，会让人感觉这些企业就是撒网式的找一堆来人应付了事，说不定本意根本没想过要找人，只不过为了应付**、学校的要求参加招聘会。
所以我相信大部分人都是希望企业招聘的时候能做到给予及时回复，一封“我们未被录取”的邮件对于我们来说真的特别暖心和有帮助啊。
13楼：逸点情感
我觉得不管对方是什么身份，不管它是成功了还是没有成功，通知一下是最起码的礼貌。
因为社会越来越复杂，人心越来越浮躁，我们现在说一个人靠谱的标志是什么？是凡事有消息，事事有着落，件件有回音，一个好的企业，虽然在各方面的机制都是相对比较健全的，在面对求职者的时候，你会非常正规的去面对对方的简历和能力，但是为什么在对方失败的时候你不给他一个消息呢？
如果你没有告诉他，他求职失败了，可能他就在家里面一直等你们的消息，虽然现在这样的死脑筋比较少，但肯定是有的啊。
如果你不能给她一个好的职位，那么你也要通知他一下，别耽误人家去找下一份工作的时间，这是一个企业文化成熟的标志，即使你们双方不能合作，你们企业也会在对方心里留下一个很好的印象，不至于以后出去的时候人家说你们不靠谱。
14楼：范二老菇凉
我觉得还是要通知以下没有被录取的人，因为这是一种尊重。每个人去面试之前肯定都会做充足的准备的，可以说是为了求职几乎付出了自己所有的努力，就算最后没有成功的话，我觉得还是有资格接到这样的一个通知的。这时候肯定会有人说了，自己都失败了还要求人家通知干嘛。
我们来试想一下，如果你想去一个企业应聘，然后你自己做了充足的准备，然后回家等待着企业的通知，很焦急。然后什么也没有得到，最后自己去咨询才知道自己失败了。这时候你是什么感受？
肯定是吃了屎一样。你肯定会心想，就算自己没有被录取，但是也是做了准备花了钱去面试了，最后连个短信通知一下都不愿意嘛。
所以说我觉得企业还是需要通知没有被录取的人的，这不仅是一种尊重，而且对企业的形象也是很有好处了，每一个企业肯定都不想被别人说不好吧，那就要这样做。
15楼：黑东啦啦啦啦
我觉得要啊，面试求职肯定有人被选中，有的人落选。
发消息通知，就是为了给一个答复啊。最好还是要及时的回复，不要让招聘者等太久。
我之前刚毕业的时候，面试一家公司的时候没有被录用，他们回复了我一封邮件，虽然是拒绝的，收到这样信息我很失落，但是里面的文字让人看了觉得很舒服。我也明白了我不足的地方，然后快速的回归状态，寻找下一家应聘。
这种事情有的公司就是没有录取你，就不再给你发消息了，我个人感觉在精力允许的范围内尽可能去回复一下，还有给求职者说明为什么不会被录取，好改进。
16楼：30秒不
我感觉应该通知他们，如果你不通知的话，人家一直在那里等着，还在抱有希望，会耽误人家下一份求职的。
17楼：匿名用户
如果没被录取的话应该要通知的，如果通知的话可以避免让应聘者浪费更多的时间，也可以让他更有精力去准备下一个面试，或者从其他的活动！
应聘者应该是有知情权的，真心希望那些招聘企业可以做到这一点！
18楼：大路五点一刻
在我看来，如果说在招聘中没有被录取的话，那么这家公司就应该告诉求职者，你没有被录取不要不说，那么如果公司不说的话，这位求职者就会焦急的等待，心里想到底这家公司有没有录取我，我还需不需要去找其他的公司面试呢？其实我也许你的一个通知就会对于这个求职者一个极大的鼓舞，极大的信心。
有些求职者听到没有被录取的消息之后，心里很落寞，很是失望，也许他的内心是崩溃的，也许这一句没有被录取会打击到他，但是我想说的是，如果仅仅这句话就会把他打到，那么他绝对不是一个合格的求职者，就算他求职成功，他也不会有大的作为，这么弱不禁风，如何堪此大任。
公司也有义务告诉求职者有没有被录取这事，一种修为，也是一家公司的风度。
19楼：楼小萍
我觉得应该通知求职失败着。因为每个人去参加招聘都是迫切等待着通知，不管是录取还是淘汰心情都非常着急，等不到通知他会有一种永远等下去的感觉，你想这样是不是太不善解人意了吧，要是没录取你也得给她指出不足之处、或者可以婉言一点说你的特长不是太适应我们公司的要求，你还可以去尝试一下别的公司可能会更适合你等等。这样对一个失败者来说无疑是个非常恰当的通知。
20楼：匿名用户
该通知他们，如果你不通知的话该通知他们，如果你不通知的话，人家一直在那里等着，还在抱有希望，会耽误人家下一份求职的。，人家一直在那里等着，还在抱有希望，会耽误人家下一份求职的。
21楼：小小时光
我讨厌不通知的招聘单位，还记得自己第一份工作面试了，然后觉得还不错让我回去等通知，结果一星期都没通知我，突然觉得自己等的好傻，简单通知下又不是很麻烦！这样可以避免对方浪费时间！
22楼：匿名用户
我是一名刚刚经历过校园招聘的人，最后也有幸进入的世界五百强工作。我认为无论是校园招聘还是社会招聘，对于招聘中没有被录取的求职者，都应该通知。理由如下：
1、对于求职者而言，无论能否被录用，都希望尽快知道结果，以更好地为下一步的选择做准备，而不想长时间的等待而毫无音讯。对于求职者来说，企业与求职者之间的互动，可以避免信息不对称问题。
2、对于企业而言，无论成败与否，告知求职者结果，是对他们来面试的起码尊重，及时的沟通也能让求职者对企业树立良好的印象，提高企业口碑。
所以这是一件互利互赢的事，虽然会占用hr的一些时间，但总体效益更高，无论对于企业还是求职者，都是一种负责任的表现，
23楼：匿名用户
经我面试的除了特别满意的会当埸录取，完全不适合的会当面告诉他不是他不好是他不是我们需求的。其它一般会让他先回去，并明确告诉他如果三天后没有接到我公司hr的**说明我们放弃了。并且我会在面试意见栏备...
查看全部