1楼：匿名用户
既然是新员工，那么就必须要跟着老员工好好学技术。有些老员工可能不是很待见新员工，这与他们的脾气和工作环境有些关系。作为新员工，一定要处理好与老员工的关系。
当然，你到底能不能干下去这份工作，也不是老员工说了算的。这是公司人事和领导说了算的。如果遇到老员工威胁，首先要缓解关系，如果无法缓解关系，那么就不要沉默，适当的反击或者告诉领导都是有必要的。
2楼：匿名用户
到新的地方工作一定要少说话，多做事，不要听别人的意见。
3楼：匿名用户
那你可能表现不好吧，他们觉得你是不是不想好好干就不想干了，那你就好好表现一下。
4楼：匿名用户
您可以虚心请教，请老职工指直接出您的缺点和不足，以及您需要努力的方向。
5楼：匿名用户
那可能是楼主作为新员工，把那个老员工给得罪了，不过那老员工这么一说法，而估计也很那个
6楼：大家说你说
那你可以回答呀，没有呀，我就是因为想干呢，我哪儿有问题你可以指出来呀！
7楼：贝加尔宝石
不用搭理这些老员工的问题他们说什么左耳进右耳出就行了也许是一种善意的玩笑也许是一种恶意的调侃
8楼：匿名用户
是不是你最近的工作表现不够积极，或者是让他们看出了一些其他想法呢？
9楼：匿名用户
这说明这个地方不一定好，可能是你的干劲儿不大吧。
10楼：匿名用户
我觉得可能你做事不够认真吧，然后他就想你是不是不想好好干了？
11楼：玉麒麟大魔王
你是新员工，要理解一下老员工，他们可能比较想欺负你。
事情是这样的 一个老员工，欺负我新来的，他什么都不干，都让我干，我问他那你干嘛？他就直白的说我什么
12楼：让我疯唱
除非你才华出众，否则新人一般都会受这些气，如果不想被欺负，就努力充实自己，只要你的知识，体力，解决难题的方式等等，能够胜过老员工，老板自然会对你另眼相待
13楼：ice晓鹿
都是从欺压中走过来的。你以后也会这样对新人。不信走着瞧
14楼：小田右郎君
是我的话！我就等他辞我！真辞了我叫他也别想干！
15楼：匿名用户
就把自己的那份干完多余的不管
16楼：鎰氣槣
忍忍吧，你也会成为老员工，做好自己的事情，加油吧
17楼：
他也是这么过来的，你也要这么过去。懂了？
18楼：殇残的记忆顶峰
他是跟你一个职位吗？级别
来到新公司，老员工交接半天就走了。干了三天我也不想干了
1楼 职 这个看你为什么要走了，是工作不是你想做的，还是你做不来，如果是你不想做的那就直接说不想做了，如果是你做不来，那就再坚持一下，三天还看不出什么！自己把握吧！至于你说的要不要找到交接的人员这就要看你有没有这份责任心了，还有就是不知道你有什么要交接，也就是说要交接东西重不重要，还有不知道你是做什...
公司组织去旅游了我是新员工去好还是不去？现
1楼 建议去吧 想想 当大家回来后 在一起谈论出去玩的种种趣事和经历 而你只能坐在一旁静静的聆听 一句话也说不上 挺尴尬吧 大家一起出去是一个结交新朋友的好机会 出去玩要放的开 但也要有分寸和个人修养 你也不想回来后有闲言闲语吧 还有 你作为新员工 大家对你既不了解 也很好奇 相信你主动 大家会很友...
我想辞职不干了怎么和老板说,我辞职不干了，可是老板扣工资，我该怎么办
1楼 1群控v信 一般来说如果你对老板很讨厌，因为他你辞职，或者这个公司是你老板的，你嫌工资低，那你不好直接说，就说你想在别的领域发展就行了。 如果你工资低，但是公司不是你老板的，他只是个管理人员，那你就直说好了，你可以表明你理解你老板，他能长会给你长的，不长是因为你老板不好做，你理解他的难处，但是...