1楼：职
这个看你为什么要走了，是工作不是你想做的，还是你做不来，如果是你不想做的那就直接说不想做了，如果是你做不来，那就再坚持一下，三天还看不出什么！自己把握吧！至于你说的要不要找到交接的人员这就要看你有没有这份责任心了，还有就是不知道你有什么要交接，也就是说要交接东西重不重要，还有不知道你是做什么工作的，就不方便给建议了 来自职q用户：
王先生我也有同样的顾虑，然而还是先坚持，毕竟也没有别的更好的选择，也得努力看看，工作也是很有必要的 来自职q用户：匿名用户
我是刚去的新员工。就有老员工问我是不是不想干了……
2楼：匿名用户
既然是新员工，那么就必须要跟着老员工好好学技术。有些老员工可能不是很待见新员工，这与他们的脾气和工作环境有些关系。作为新员工，一定要处理好与老员工的关系。
当然，你到底能不能干下去这份工作，也不是老员工说了算的。这是公司人事和领导说了算的。如果遇到老员工威胁，首先要缓解关系，如果无法缓解关系，那么就不要沉默，适当的反击或者告诉领导都是有必要的。
3楼：匿名用户
到新的地方工作一定要少说话，多做事，不要听别人的意见。
4楼：匿名用户
那你可能表现不好吧，他们觉得你是不是不想好好干就不想干了，那你就好好表现一下。
5楼：匿名用户
您可以虚心请教，请老职工指直接出您的缺点和不足，以及您需要努力的方向。
6楼：匿名用户
那可能是楼主作为新员工，把那个老员工给得罪了，不过那老员工这么一说法，而估计也很那个
7楼：大家说你说
那你可以回答呀，没有呀，我就是因为想干呢，我哪儿有问题你可以指出来呀！
8楼：贝加尔宝石
不用搭理这些老员工的问题他们说什么左耳进右耳出就行了也许是一种善意的玩笑也许是一种恶意的调侃
9楼：匿名用户
是不是你最近的工作表现不够积极，或者是让他们看出了一些其他想法呢？
10楼：匿名用户
这说明这个地方不一定好，可能是你的干劲儿不大吧。
11楼：匿名用户
我觉得可能你做事不够认真吧，然后他就想你是不是不想好好干了？
12楼：玉麒麟大魔王
你是新员工，要理解一下老员工，他们可能比较想欺负你。
当老板挽留员工的时候,员工真心不想干了,该怎么说
13楼：狼在天涯望着你
不好意思老板，我也觉得你人很好，公司发展前景也很好，但是我家里确实有事（或者我身体确实不舒服……），所以说想离开，相信以后如果有机会，我们还会再见的。
14楼：匿名用户
就祝福他找到更好的工作呗。尊重对方的想法，即使不是雇佣关系，也可以成为朋友。有的时候，不是工作不合适了，而是员工有了更好的发展机遇，每个人都有自己的人生规划。
我是老员工，干了三年，想换工作，因为公司人手不够，经理不想让我走，我该怎么办？
15楼：职
我有个朋友，刚入职他女上司天天看他不爽，没两个月，他受不了提出离职了，然后他女上司就和他聊，边聊边哭。。。
我朋友也吃不准她路子，后来没过多久，两个人在一起了。。。
搞笑不搞笑。。。 来自职q用户：杨女士
在商言商，职场就是职场！既然决定了离开，就不要讲私人感情。经理不让你走，说明还没有找到比你更合适的，等找到的时候，你就会突然发现，翻脸比翻书还快！
对于老板而言，员工就是创造价值，老板都好意思给你涨工资，你怎么就不好意思离开呢？ 来自职q用户：张先生
我在饭店打工，老板压员工工资，由于生意不好，老板临时说装修放假一个月，我不想干了，老板不让走，也... 20
16楼：匿名用户
老板耍赖直接投诉就行
17楼：百合
去劳动局投诉啊，我们以前的公司员工就是这样的
面试官的哪些表现说明你的面试基本没戏了？不会被录用？
18楼：不是苦瓜是什么
一般我们可以从问题的提及时间着手，求职者可以确认面试官是否在考察自己的承受能力和诚实度。
1、面试时间过短，或心不在焉
不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。
2、找茬
比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。
3、大吐苦水
如果想招你，肯定希望你稳定地做下去，面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。
4、没有问薪资
公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问，那就说明不会有下文了。
5、面试完说：我再和领导商量一下
明明是他一个人面试的，面试完却说：我再和领导商量一下，如果录用一周内给你回复之类的。当年还是应届生的我还对此类答复抱有希望。
后来才幡然醒悟，所谓的领导都没见过我，你能商量出什么结果。合作的客户他们会在不知不觉得给到可以成交的信号，关键就是我们能不能抓住这个机会。
19楼：lee罗亚辉
面试官的这些表现说明你的面试基本没戏了：谈话时间、身体语言、沟通内容、经常打断你的话。
1、谈话时间
正常情况下，一个场沟通充分的面试，至少要在30分钟以上（不排除某些公司有特殊习惯）。过于简短的沟通，只涉及很基础的信息交换，基本上就是面试官并不想对候选人做更多了解的信号。
双方的发言时间，应该是各占一半左右。而如果面试出现了一边倒的情况，只是候选人自顾自地介绍，对方完全没有参与进来，正常情况下，是对方真的不太感兴趣。
2、身体语言
谈话时，如果对方对你很感兴趣，愿意认真倾听你的发言，身体会不自觉地前倾。对方双臂交叉抱在胸前，则表明，他对你所说的话并不相信和赞同，甚至，持相反观点。
3、沟通内容
如果在面试时，面试官例行公事般地问了一些比较浅显的基本问题，排除面试官本身经验欠缺的因素外，很有可能就是，你的回答没有引起对方任何的兴趣，他对你没有好奇。这时，虽然不能直接判定面试失败，但很大概率上，结果不乐观。
4、经常打断你的话
面试的时候一般是面试官提问，然后在求职者的完整表述中找答案。但是如果你还没说几句话，就被面试官打断，并且反驳你的话，那很可能就是不想再听你的叙述了。
扩展资料
面试注意
1、回答太敷衍
回答面试官的问题时，一定要言简意赅的阐述自己的观点，答案不要太短或者太长。面试是双方交流沟通的过程。如果时不时出现“哦”“嗯”“啊”这样的字眼，对话很难进行下去。
2、提问要看人，因人而异
如果面试官是部门领导的话，就不要问五险一金、公司福利之类的问题了，这些应该问hr；同理，面试官是hr的话，就不要问工作内容、岗位职责之类的问题了。
3、客观描述上一份工作
当面试官让你介绍上一份工作时，不要夸夸其谈。比如有小伙伴吹嘘自己做过上百万、上千万的项目，但实际上那是团队合作的项目，自己只是小螺丝钉而已。试问，你把自己说的这么厉害，应该会有猎头找你的，而不是辛苦投简历、面试啊。
20楼：我想取的被占了
表现一：面试时间很短。
我们都知道hr对一个人越感兴趣就越愿意多去了解这个
人，自然面试时间就比较长。但是对于不感兴趣的应聘者，hr根本不愿意浪费时间，便草草结束。
表现二：心不在焉，不停摆弄手机。
一旦hr有了这种表现，说明你离被淘汰只有几分钟的距离！！！这时候可以适当换话题或者亮出自己对于这个岗位的优势。
都这个时候了，不争取一把，还要等什么时候！！！
表现三：对你今后的发展给出建议。
有的面试官比较“善良”，不当面给你打击，而是给你今后的发展提出建议。
比如：“同学回去以后多了解一下我们公司会比较好”“同学面的游戏方向，但是不够了解游戏，以后多看看”诸如此类。
一般hr说出这个话的时候，就意味着：你凉了！
面试官在群面的时候不怎么看你就是暗示你没被录取啊？
也不一定。群面有好几种模式，比较常见的就是两种：
1、把岗位相同工作经验相同（一般应届生居多）的应聘者放在一起面试，当面试官问一个问题的时候，会看这几人的反应速度和面部表情，这样当场就能比较出谁更优秀。
2、无领导小组。这种面试中只要你对自己的定位正确，成为集体中可以不显眼，但是不可缺的角色，那么就是成功的。
面试中面试官长久盯着一人看，当然有可能是因为他比较青睐那位候选者。但也有很大可能是因为一时间无法判断这人是否适合岗位，想多了解一下再决定。
面试中这样的问题是暗示不想录用我吗
面试官问的问题一般不回暗示不会录用，但从某些语言可以看出。
面试不成功会说什么（有没有暗示语或其他的）成功了又会说什么
不成功的一般都说：等** 过几天回**给你 到时候联系你 或是直接拒绝 基本都是这样的。如果等**或是等待三天无果的就是没有被录用
成功的话一般都会当面说出来：你什么时候可以来上班 带你看看工作环境 你的工作辞掉了吗 这些比角明确，你应该知道！
答复比较委婉或是没有直接给答复的一般都不宜等待了，要继续找工作！
总之不要灰心，不要等**。加油，要找一份 适合！自己的工作！
面试官不满意的暗示
没问几个问题，没有和你介绍过多公司及岗位情况，聊得时间会比较短等，都是不满意的表现。
实习面试后，面试官这么说，是不要我的意思吗
我觉得当他问你想要问什么时，最好别问面试官他们想找什么样的人，你这样问，别人会觉得你不自信，没有底气，或者暗示别人你不适合这工作。然后你接着说你是个（工作能力）很全面的人
21楼：小静小鹿
等待面试结果是个痛苦的过程，其实面试成功与否在面试中就能够看出来，不能说直接得出结果，但是还是可以从hr的一些表现中看出来。
我们都知道hr对一个人越感兴趣就越愿意多去了解这个人，自然面试时间就比较长。但是对于不感兴趣的应聘者，hr根本不愿意浪费时间，便草草结束。
一旦hr有了这种表现，说明你离被淘汰只有几分钟的距离！！！这时候可以适当换话题或者亮出自己对于这个岗位的优势。
都这个时候了，不争取一把，还要等什么时候！！！
有的面试官比较“善良”，不当面给你打击，而是给你今后的发展提出建议。
比如：“同学回去以后多了解一下我们公司会比较好”“同学面的游戏方向，但是不够了解游戏，以后多看看”诸如此类。
一般hr说出这个话的时候，就意味着：你凉了！
22楼：三节课小实习
以互联网行业的非技术岗为例，排除面试表现的细节之外，根据笔者经验来看有以下几种实际情况：
这种情况下面试官很大可能并不满意你的表现，但出于对后辈的关照会简要对你的表现做点评和指明你今后提升的方向。
这个时间是根据不同岗位或者公司会有不同的表现，大家可以尝试和身边周围的人进行比较，比如说一个小伙伴面试a公司平均每轮在40分钟左右，而你一上来就20分钟草草了事说明面试官对你个人的了解和岗位匹配度已经做出衡量，并不想继续深入去了解你，那么这种情况挂的概率较大。
很多hr可能对你的简历或业务并没有深刻的了解就将你推荐给面试官然后预约了面试，这种情况下面试官看到你的简历发现过往简历和岗位的匹配度并不高，那么这种情况如果没有太多亮点基本就是会尽快结束面试，岗位匹配度高与否大家可以自己去感受。
之前有同学去面试，有几家公司到最后面试官说“今天就到这里了，有消息我们会通知你的”，求职者发现对方连薪资要求都没问，最后这几家公司都没有再回复过他。
当然，这个同学的经历不能代表绝对。但是，如果面试官不跟你谈薪资，一定程度上是意味着，还没有到跟你谈薪资的那一步。（你想想，如果你非常优秀，她肯定想赶紧把你招过来，但是优秀的人一定是很多人都想要的，工资可能不会低，他们一定会在中意你的时候确认你的开价是否在他们接受的范围内）
1.如果面试官给你提了很多建议，告诉你**可以回答的不好，或是有明显的错误。千万不要觉得面子挂不住，觉得自己没戏了，然后就放弃最后的机会了。
先表示对面试官的感谢，其实简单进行自我检讨（不要太过），可以说自己由于太重视这次机会，刚刚回答的时候有点紧张，询问面试官是否再给你一次机会，再回答一次。
2.如果面试时间非常短，没聊几句就让你走了。说明面试官对你不是很感兴趣，或是发现你的人和简历不匹配，那就基本上和offer无缘了。
如果你懂得如何反问，掌握面试主动权的话，可以跟面试官聊一下，虚心请教一下，刚刚你的回答中是否存在问题，可否帮忙指正。如此一来，你既能知道自己在哪个环节出了问题，下次面试尽量避免；也会让面试官觉得你的态度非常诚恳，为人较为谦虚好学。
最后：建议各位不要过分的去纠结面试官的表现来去判定自己的通过与否，我们要学会关注自己能掌控的东西，个人表现的是否出色，哪些问题答得有亮点或无是可以自己直接感受出来的，会面试的人一般面试完当场就能觉察到自己的面试结果。