1楼：匿名用户
人力资源
管理专业的毕业生可以从事企业人力资源管理和行政后勤管理等工作。具体来说，企业人力资源管理主要包括六大模块：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系。
企业行政后勤管理主要包括：文秘管理（包括文件会议印章等）、公共关系（含对外的公共关系及对内的员工关系）、主管服务、安全保卫、环境管理（含清洁绿化）、后勤服务（吃住行及医疗）、社团管理等。二者基本上都是对人的管理与服务，所不同的人力资源管理更专业一些，而行政后勤管理更杂一些。
但目前大多数企业都是将二者统一在人事行政部之中。以上供你参考，希望对你有所帮助。
2楼：我是菠萝
如果是刚刚迈出校门。建议还是从企业的人事行政部门开始，从实践中锻炼，更多的了解人力资源六大模块。建议你上菠萝hr学习学习相关专业知识和实践中的案例，未来在企业中逐步的向更高的管理岗位提升，或者在未来的业务部门中充当hrbp角色。
3楼：匿名用户
最合适的当然到企业或者公司人事部做人力资源管理工作。
4楼：匿名用户
面对现实，不说大道理,自己的前途，自己来把握 .当我
们追求理想时，当然不能忽略了实际问题。 最完美的是能将理想和实际相结合，
找一份你最爱的工作。 当理想和实际有分歧时，你要分三步走。
1）面对现实，只要能得温饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受
2) 从实际出发，做你不是最喜爱的工作。把不爱做的工作做得“足够好”，然后再说去追逐什么理想。
3）逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拚命，
赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作。 。。。
.理想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划，必须付出，必须执著。
三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好。
许多做出成就的人其实都是从小事做起，兢兢业业，然后才取得成功的。
一个工作只要你喜欢，而且这个工作又特别适合你，能最大限度地发挥你的长处，
那么，这就是个好工作。我不太赞成找不到工作就不就业的做法。在就业的同时能实现择业当然好，
但是，在就业形势比较严峻的形势下，很难在就业的同时实现择业。
在这种情况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验，
积累了许多职业技能，而现在企业越来越看中经验。所以先积累经验，
这也有助于你以后找到更为理想的工作。 打工,实践,积蓄,有一定条件后自己发展。
应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！
.祝你成功！ ..
人力资源管理专业毕业生适合从事哪些行业呢
5楼：三宜企管
一般人力资
bai源转呀毕业du生可以从事文zhi
员、秘书、助理、人事专dao员、行政专员
专等岗位，属但实际工作和您学习的知识是有差距的，建议毕业生考虑一下自己未来的发展方向，如果想从事其他行业，不要局限于本专业但一定要有空杯心态，没有什么学什么就一定要做什么的必然，但肯定的是一分耕耘一分收获！
在现在人力资源市场来看，如不想从事文职也可以考虑销售岗位去历练一下！
6楼：匿名用户
最好是和自己的专业完全对口的行业或者岗位。
人力资源和社会保障局是首选；
机关事业单位中的人事部门；
企业中的人事劳资部门；
都是专业非常对口的。
当然相关单位和岗位也可以。
人力资源管理专业的学生毕业可以在公司做什么工作？
7楼：匿名用户
这一段是摘抄的，你看看吧。
hr-assistant（人力资源助理）
这是最基本的hr工作层次。一个hrassistant做的是一些最基础的事务性工作。这些工作需要相关的hr专业知识，但是都较为细节和具体。
hr-specialist（人力资源专员）
specialist要比assistant更加专业，否则无法称为专员。经过几年assistant工作的积累，specialist必然更专业，更富有经验。
hr-officer（人力资源主任）
达到主任这个层次，专业的hr知识当然不能少，具体的实践经验也不能少，基本上就要比specialist担负更多的责任，具有管理的功能。
hr-supervisor（人力资源主管）
主管supervisor不仅需要专业知识、实战经验，还应对下属提出问题，指导其工作。
hr-manager（人力资源经理）
一个manager，要熟练运用各种hr的工具，还需要关心企业的运作、各个部门的流程，熟悉人员层次，以便配合公司业务支持其他部门，将hrdirector的战略计划实施、落到实处，对下属的工作需要统筹安排，对决定负责，承担后果。
hr-director（人力资源总监）
一个好的hrd必须站在企业战略高度，对企业的近期目标、发展方向都非常明晰，制定的计划要与经营策略非常匹配，作好内部营销工作并且能对其它部门起到支持作用，配合他们建立合理而富有竞争力薪酬体系和绩效管理体系;让企业感受到hr部门带来的效益。
实际情况总是复杂的，发展并不是按部就班，一定要按6层次依次走。具体情况具体分析。可是也有些基本不变的道理：
坐标一：打基础步步为营
通常情况下hr助理经过1-2年的锻炼就能成专员。在中型企业中，3-5年一个专员就能成长为经理。中国企业通常具备3个层次：
助理、主任、经理。顺利发展的话，1-2年的助理，3-5年的主任，7年以后即可达到经理。
坐标二：头衔只是头衔
在中国，很少有企业（不论是外企还是国企）会完全具有6个层次。一个外企公司的主管到二流三流的企业出任经理往往是绰绰有余。一个小型企业的总监很可能只领导一个助理，整个企业也不过100来人;而一个大企业的培训经理可能就要负责整个企业几千人的培训。
一个网络公司的hr经理管理的人不多，却直接参与公司的战略策划，经历it业大起大落的风浪。所以不要介意头衔，毕竟只是个头衔，重要的是你的经历与收获：到底做了些什么，学到了什么。
坐标三：自我提升
随着职位的提升，不断学习充电都是必不可少的晋升准备。而要达到经理及以上层次更需要抓住一切机会提高自己。自我提升不是简单的自己教自己，及时参加公司或公司以外的培训课程，掌握财务、心理、管理学等方面的知识自不必说，还要随时发现、挖掘、抓住机会学习提高。
坐标四：条条大路通罗马
就中国目前情况而言，要想成为着名大企业、外企的hr总监比较难。一是很少有企业在内地设这个职位，二是担任总监基本上是企业本国人。所以不少hr经理发现上升空间有限的时候，都会寻觅新的发展方向，利用自身早已积累的专业知识、经验以及工作发展起来的人脉，他们能在商业、经营管理等多种道路上继续前行，获得成功。
自己创业、到管理咨询公司打工、成为高层管理者都是目前较为热门的选择。
8楼：匿名用户
可以做人力资源助理呀，人事专员呀，很多关于这样的职位，行政呀，关键还是看你适合什么，。也有做咨询师的，这样的，我建议你还是去咨询一下专业的职业顾问，看一下从自己的能力出发能从什么方面入手比较好，不是有通途 网吗？听说可以免费咨询，你问一下。
9楼：匿名用户
管理岗位的工作什么都能做，关键看你能做什么，会做什么。
10楼：aaron丶
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及**部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
11楼：匿名用户
人力资源管理毕业可以做人事、行政，除非你去了那种培训完善的大公司，要不然很可能就是打杂。我之前打杂了一年，天天从早忙到晚，技能上也没有什么提升，最关键的是看不到未来的路，觉得没什么发展空间。后来去一些招聘**了解哪些行业发展比较好，比如金融、互联网、法律、四大等等，选了比较感兴趣机会又比较多的互联网行业，然后又去暖石看了互联网哪个工作好入行，哪个工作发展空间大，最后确定了互联网运营。
人力资源管理专业毕业能做什么工作？
12楼：戴着帽子的
可以做hr，去猎头公司，几乎所有企业都需要的人力资源管理专业的人。
人力资源管理专业需要培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及企业从事人力资源管理、教学、科研方面的工作。
建议可以去考人力资源管理师资格证书的，人力资源管理师考试必须在指定机构培训过才可以，同时只有培训机构可以替你报名，而具体的培训机构可以在当地劳动局的职业鉴定中心查询到。培训费在不同的培训机构存在差异。
13楼：祖问壬晓昕
人力资源：过去俗称“人事部",主要是做人的工作。过去只是简单的针对员工开展工作，如：
招聘、考勤、薪资发放等。现在叫”人力资源部：在原来的基础上针对员工增加了项目，如：
员工职业生涯、员工培训、员工的绩效考核等多方面工作。
14楼：后艺余初兰
我是学人力资源管理的
也是应届的
我跟你说一下我们班
的就业情况
你参考一下吧
我们学校的这个专业
每年的就业形势还是不错的
所以肯定能找到工作
这个你可以不用担心了
今年我们班那些已经签约的同学
公司在山东范围内
工资基本上都是两千左右
去省外的、工资高一些的大约是3千
（不知道楼主是哪个省的
所以这些只作为参考）
我们学校是211
他们说人力资源管理专业
本科没有工作经验
工资两千左右基本上就是一个差不多的标准了
还有行政管理专员
可以去啊
我认识的一个人他就是去了
其实我总觉得企业内部
人力行政
后勤这三个部门内部联系还是很多的
还有外企、国企当然可以去
我们班就有两个签了国企
还不错待遇方面
不过基本工资也不是很高
2千左右
以上仅是参考
祝楼主顺利找到工作
15楼：璩驰綦朗
可以从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是**组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:
1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
人力资源管理的核心：价值链管理。
人力资源价值链管理包括三个方面的内容：
一是企业中哪些要素参与了价值的创造，这涉及到人力资源管理中价值分析问题。过去农业经济社会是劳动力和土地，现代经济社会是企业家、知识、资本和劳动。对这个问题的认识是人力资源价值链管理的基础
二是企业中这些要素创造了多少价值，这涉及到人力资源管理中价值评价的问题。采用什么样的价值评价标准和怎样进行价值评价是人力资源管理中一个最困难的问题。
三是如何进行价值分配，包括分配的方式、分配的标准等。
土地资源管理专业毕业后能到什么单位就业
1楼 匿名用户 国土 规划 建设 交通 公路。。 也行 记住 当别人没给你划线的时候，千万不要自我束缚 2楼 匿名用户 土地局，当然还需门路 学土地资源管理出来后都能做什么工作的呀？ 3楼 春素小皙化妆品 可以从事土地资源调查与评价 土地整理 土地利用规划 地籍测量 地籍管理 土地及房地产 评估 土...
学习人力资源管理专业的，可以从事哪些工作
1楼 之后就不知道 人力资源管理专业毕业的，很多公司每年都会有一定名额招应届生，可以从事企业的招募 招聘 任用 员工关系 薪资 薪资 考勤 社保 工伤 培训等等很多工作，由于企业性质不同，可能职位名称有所不同，但具体工作基本上就这些。 你最好先对人力资源各个模块先做个了解，根据自己的状况定位，确定自...
人文地理学专业研究生毕业适合什么工作
1楼 匿名用户 人文地理学仍是许多分支学科松散组合的一门学科，还有待于进一步的发展。此外，有关人地关系的理论 ，数量统计方法和模型 系统的运用，行为科学的引进，以及对社会实际问题的研究，也尚处于初始阶段。 毕业生可到科研机构 学校 企业从事科研 教学 管理 规划与开发及在行政部门从事管理工作，也可从...